Browse category

Popularne

Hot Popularne Rekrutacja

Zdalnie i efektywnie – czy taka rekrutacja jest możliwa?

Czy praca zdalna jest efektywna? Czy rekrutacja prowadzona zdalnie może przynosić takie same efekty, jak ta prowadzona w biurze? Abstrahując od samych spotkań z kandydatami, które  odbywają się wtedy online – dużo zależy od samego pracownika. Od jego umiejętności skupienia i samodyscypliny, odpowiednich warunków. No i przede wszystkim od narzędzi! W Traffit staramy się, aby nasze narzędzie optymalizował pracę rekrutera niezależnie od tego, czy pracuje z biura, czy z domu. PROSTE I BEZPIECZNE UDOSTĘPNIANIE DANYCH KANDYDATÓW Kiedy pracujesz w biurze,…

Read more

Popularne Rekrutacja

Jak skutecznie współpracować z agencją rekrutacyjną?

Nie wszystkie firmy mają własny dział HR. Z kolei te, które taki dział mają, nie zawsze chcą samodzielnie zajmować się rekrutacjami. Powody, dla których tak się dzieje, są różne, za to dobre rozwiązanie jest jedno: powierzenie rekrutacji agencji rekrutacyjnej. W tym artykule opowiemy, jakie płyną z tego korzyści oraz jak sprawić, by współpraca z agencją była sprawna i skuteczna. Korzyści ze współpracy z agencją Oto najważniejsze korzyści, jakie przynosi współpraca z agencją rekrutacyjną: 1.    Oszczędność czasu – i frustracji Agencja…

Read more

Teamwork Hiring Manager
Popularne Rekrutacja

Jak zaangażować Hiring Managera w proces rekrutacyjny?

W poprzednim poście wyjaśniliśmy kim jest i za co odpowiada Hiring Manager (HM). Podpowiedzieliśmy też, co zrobić, by uniknąć napięć podczas wspólnej pracy. Co jednak, jeśli nasz HM nie wczuwa się w rolę albo niewystarczająco angażuje w proces, za którego całościowy sukces odpowiada? Z tego artykułu dowiesz się, jak zaangażować Hiring Managera i pomóc mu poprowadzić Was do wspólnego celu: zatrudnienia najlepszego kandydata na istniejący w firmie wakat. Wyjaśnij Hiring Managerowi jego rolę Aby Wasza współpraca układała się dobrze, HM…

Read more

Employer branding Popularne

Idealny onboarding pracownika w 5 prostych krokach

Zatrudnienie nowego pracownika w miejsce odchodzącego zawsze kosztuje. Paradoksalnie, taniej jest dać komuś podwyżkę, aby został, niż pozwolić mu odejść – pod warunkiem rzecz jasna, że mówimy o osobie, która dużo wnosi do zespołu i która zdążyła zyskać zaufanie firmy. Błędem jest jednak podejmowanie działań na rzecz retencji pracowników dopiero w momencie, gdy wręczają wypowiedzenie umowy. Działać należy od samego początku, przeprowadzając właściwy onboarding nowego pracownika.    Czym jest onboarding pracownika? Według najprostszej definicji, onboarding to akt lub proces zaznajamiania…

Read more