Wiadomo, że bardziej niż ilość liczy się jakość. Ale w przypadku rekrutacji i aplikacji statystyka robi swoje i im więcej zgłoszeń, tym większa szansa na znalezienie przysłowiowej perełki w Twojej bazie kandydatów. Oto 3 wskazówki na zwiększenie liczby wartościowych zgłoszeń w prowadzonej przez Ciebie rekrutacji.
1. Stosuj prosty formularz zgłoszeniowy zamiast podawać adres e-mail.
Oczywista oczywistość? Niekoniecznie. Poprzeglądaj strony i zakładki Kariera różnych firm i zobacz, jak często przy ogłoszeniach pojawia się sformułowanie „Aby zaaplikować, wyślij maila na adres [email protected]”. Jeśli tak jest również u Ciebie, to czas najwyższy to zmienić! Wielu kandydatów rezygnuje lub odkłada proces aplikacji na później, kiedy widzi, że nie jest możliwa szybka aplikacja. Nie wynika to z lenistwa, po prostu bardziej skomplikowany proces sprawia, że odkładamy go na później, by lepiej się do niego przygotować. W końcu to kilka kroków więcej: zalogowanie się do poczty, stworzenie treści wiadomości itp. Formularz aplikacyjny to swoisty call to action, czyli zachęta i możliwość szybkiego zareagowania na daną treść i złożenia „spontanicznej” aplikacji.
W TRAFFIT możesz utworzyć oddzielny formularz dla każdej rekrutacji, ograniczając zbierane w nim informacje tylko do tych niezbędnych w danym procesie rekrutacyjnym.
Dodatkowo kandydaci aplikujący za pomocą formularza trafiają od razu do Twojej bazy i są przypisani do rekrutacji, w ramach której aplikowali.
Koniec przekopywania się przez setki maili z aplikacjami 🙂
2. Informuj kandydatów z bazy o nowych rekrutacjach.
Kandydaci, którzy już kiedyś aplikowali do Twojej firmy, są doskonałym targetem dla nowych ogłoszeń. W końcu sami się zgłosili, żeby u Ciebie pracować 🙂 To, że nie dostali się do kolejnych etapów w wybranej rekrutacji nie oznacza wcale, że już nigdy nie zaaplikują do Twojej firmy. Ba! Mogą to nawet uznać za coś motywującego i dowartościowującego, jeśli inicjatywa ponownego kontaktu wyjdzie z drugiej strony. Pokaż więc, że Twoje słowa o dodaniu CV do bazy i chęci pozostania w kontakcie nie były tylko pustymi obietnicami.
Właściwe odrzucenie kandydata jest trudnym zadaniem, jednak może procentować na przyszłość. Wykorzystuj swoją bazę kandydatów i informuj tych, którzy kiedyś już zaaplikowali o rekrutacji na podobne stanowiska. Pamiętaj, żeby w takim mailu unikać ściany tekstu, tylko umieszczać najważniejsze informacje o rekrutacji wraz z formularzem, żeby kandydat mógł od razu zaaplikować. Każdy handlowiec dałby się pociąć za tak doskonale stargetowaną bazę klientów!
3. Stwórz i dobrze promuj zakładkę Kariera.
Zakładka Kariera na każdej stronie firmowej jest niezbędna. Możesz ją stworzyć w prosty sposób i bez żadnych dodatkowych kosztów za pomocą naszego generatora:
Zakładka Kariera na stronie to jedno, ale jej umiejętna promocja to osobna sprawa. Jak sprawić, żeby stała się najlepszym (i darmowym) źródłem wartościowych kandydatów?
- Podlinkuj ją w widocznym miejscu na stronie głównej. Oprócz listy aktualnych rekrutacji, umieść na niej również przycisk typu „Zostaw swoje CV” – w ten sposób każdy użytkownik strony, który ją odwiedzi, może łatwo i samodzielnie dodać swój profil do Twojej bazy, a Ty zbudujesz swój talent pool.
- Pochwal się nią na Twoim profilu na biznesowych portalach społecznościowych, takich jak LinkedIn czy GoldenLine.
- Umieść link do zakładki Kariera w swojej stopce mailowej – w ten sposób każdy kandydat, ale także partner biznesowy z którym korespondujesz, trafi na nią i łatwo dotrze do aktualnych ofert pracy.
- Odrzucenie kandydata nie musi oznaczać, że całkowicie skreśla Twoją firmę – w mailu z podziękowaniem za udział w rekrutacji i informacją o odrzuceniu, dodaj link do zakładki Kariera. Zachęć do zapoznania się z innymi ofertami pracy i stałego obserwowania jej!
