Serwis Fortune, należący do znanego na całym świecie magazynu TIME, opublikował właśnie listę Top 100 firm najbardziej pożądanych jako miejsce pracy. Pełną listę wraz krótkim opisem znajdziecie tutaj. Na liście znajdują się firmy z całego świata. Nie będzie to chyba zaskoczeniem, że pierwsze miejsce w rankingu zajmuje Google – w dodatku po raz 8 od 11 lat:
Warto zauważyć, że wśród najważniejszych cech idealnego pracodawcy wymienianych przez najszczęśliwszych i najbardziej usatysfakcjonowanych pracowników nie ma wysokiego wynagrodzenia ani świadczeń pozapłacowych. Są za to świetna atmosfera i komunikacja w firmie oraz codzienne wyzwania. Takie zestawienie to idealne źródło wiedzy dla każdego, kto chce budować swój employer branding i przyciągać najlepszych pracowników.
Podstawą jest zakładka Kariera, która daje potencjalnemu pracownikowi informacje nie tylko o dostępnych wakatach, ale również mówi coś więcej o samej atmosferze pracy. Idealnym przykładem jest dla nas zakładka Kariera agencji pracy People, która zawiera wszystkie niezbędne elementy:
- krótki opis cech idealnego kandydata,
- galerię zdjęć + krótki filmiki pokazujące miejsce i warunki pracy,
- profile obecnych pracowników wraz z ich historią i doświadczeniami,
- galerię zdjęć prezentującą integrację pracowników również po pracy,
- zawsze aktualne oferty pracy.
Taka zakładka zdecydowanie podnosi zaufanie do potencjalnego pracodawcy, przedstawiając jego biuro jako przyjazne miejsce do pracy – a zespół jako zaangażowaną i darzącą się wzajemną sympatią grupę fajnych ludzi.
Idealną zakładkę Kariera możesz stworzyć w ciągu dosłownie kilku minut, bez niczyjej pomocy, w swoim Trafficie.
Aby kierować na nią potencjalnych kandydatów, umieść link do niej na stronie głównej swojej firmy, umieszczaj ten link także w ogłoszeniach i na portalach biznesowych. Targi pracy to również doskonałe miejsce, by się nią pochwalić i wzmocnić pozytywny odbiór Twojej firmy – wtedy masz okazję potwierdzić w praktyce, że miłe wrażenia o Twoim zespole to nie tylko dobry PR!
Niech Twój rekruter będzie wizytówką firmy, a nie tylko osobą, która zbiera i analizuje CV-ki. Ułatw kandydatom kontakt i pokaż, że jesteś dostępny i chętny do rozmowy – w ogłoszeniach podawaj bezpośredni kontakt do rekrutera odpowiedzialnego za dany proces, możesz śmiało też umieszczać go w komunikacji e-mailowej z aplikującymi. Niech aplikujący ma poczucie, że może ze swoim pytaniem lub problemem zgłosić się do konkretnej osoby.
Przeglądając zakładki Kariera różnych firm można natknąć się na wiele enigmatycznych lub bardzo ogólnych sformułowań. Postaraj się więc o profesjonalny opis tego, co robisz. Staraj się unikać sformułowań typu „Jesteśmy światowym liderem w…”, „Gwarantujemy możliwość rozwoju i zdobycia doświadczenia” czy „Oferujemy pracę w prestiżowej instytucji”. Postaw na krótki, ale konkretny opis tego, czym się zajmujesz i jakie są Twoje wartości. Dzięki temu potencjalny kandydat od razu będzie wiedział, czy pasuje do Twojego zespołu i czy w Twojej firmie będzie mógł liczyć na ciekawe i rozwijające zadania.
Wszystkim użytkownikom Traffita życzymy pojawienia się w rankingu The 100 best companies to work for 2018 😉
Masz jakieś pytania odnośnie Traffita? Zadaj je nam na czacie widocznym w prawym dolnym rogu ekranu – chętnie odpowiemy!
