Wow, TRAFFIT obchodzi 10 urodziny w tym roku!
To znaczący moment w naszej historii, a ponieważ wierzymy, że zawsze lepiej jest świętować urodziny razem, chcielibyśmy podzielić się z Wami naszą 10-letnią podróżą, zarówno z perspektywy produktu, jak i samej firmy. Usiądź wygodnie i zobacz, jak rozwijaliśmy się przez ten czas, oraz odkryj istotne dla nas wydarzenia i projekty, które doprowadziły nas do miejsca, w którym jesteśmy dzisiaj.
Nasza historia
Podróż przez historię rozwoju TRAFFIT!
Żeglując na stałym wzroście
Na przestrzeni lat TRAFFIT podążał drogą wzrostu, stopniowo dodając kolejnych klientów do swojego grona. Chociaż napotkaliśmy kilka przeszkód po drodze, ogólny trend jest niezaprzeczalnie pozytywny, sygnalizując jasną przyszłość naszego biznesu.
Tańcząc z miesięcznymi fluktuacjami
Tak jak jazda na rollercoasterze, nasza liczba klientów miesięcznie doświadczyła swojego udziału wzniesień i upadków. Niektóre miesiące zachwycają nas niezwykłym wzrostem, jak elektryzujące skoki, których doświadczyliśmy w kwietniu 2021 roku, marcu 2023 roku i marcu 2024 roku.
0
Aktywni rekruterzy i hiring managerowie
0
niesamowitych klientów korzysta z TRAFFIT
0
+
krajów w których korzysta się z TRAFFIT
0
%
Roczny wzrost liczby klientów i MRR
Kilku z naszych wspaniałych klientów
Nasze wartości
TRAFFIT definiuje pięć głównych wartości jako firmę, miejsce pracy oraz kulturę organizacyjną. Zanim jednak je przedstawimy, istotne jest to, żeby opisać jak do nich doszliśmy. Kilka lat temu zdefiniowaliśmy podstawowe naczelne wartości, ale w pewnym momencie poczuliśmy, że to już tylko słowa, które nie odzwierciedlają tego kim jesteśmy i co jest dla nas ważne. Przygotowaliśmy więc z zarządem nowe propozycje wartości, tego co jest dla nas ważne i przedyskutowaliśmy je z naszymi pracownikami. Zależało nam na tym, żeby ostatecznie każdy stwierdził, że wybrzmiały one faktycznie z tego jaki TRAFFIT jest i że jest to coś, co pracownicy osobiście widzą i czują oraz z czym sami się identyfikują. W ten sposób wspólnie wypracowaliśmy pięć podstawowych wartości, które są odzwierciedleniem naszej codziennej pracy i kultury.
TRAFFIT Graveyard
Witajcie na TRAFFIT Graveyard! To miejsce, gdzie dzielimy się naszymi projektami i inicjatywami, z którymi wiązaliśmy duże nadzieje, ale w rzeczywistości po wdrożeniu wyniki okazały się niezbyt udane – delikatnie mówiąc. Niektóre z nich wciąż funkcjonują, ale prawdopodobnie jest to pierwszy raz, kiedy o nich słyszysz. I dlatego umieściliśmy je na cmentarzysku.
Platforma kandydatów dla rekomendacji wewnętrznych i zewnętrznych dla naszych użytkowników. Poświęciliśmy na to dużo czasu i pieniędzy, jednak nadal widzimy, że jest duży potencjał, aby jeszcze bardziej rozpromować ten pomysł wśród naszych użytkowników.
Kupiliśmy rośliny i doniczki z naklejką „Growing with TRAFFIT” jako symbol potencjalnej współpracy z nami. Wręczyliśmy je naszym biurowym sąsiadom, którzy je przyjęli. ale nikt nie wrócił, aby “rosnąć” razem z nami.
Pomyśleliśmy, że byłoby fajnie stworzyć grę karcianą odla naszych przyjaciół i partnerów biznesowych. Tak więc ją stworzyliśmy, ale bez odpowiedzenia sobie na pytanie, dlaczego konkretnie to robimy. Nie mając za bardzo innego pomysłu, grę wysyłaliśmy głównie jako prezent dla gości naszego podcastu.
We wrześniu 2020 roku nagraliśmy nasze pierwsze wideo "Ghosting Busters", którzy walczą z ghostingiem w rekrutacji. Naszym celem było zwalczanie ghostingu w prawdziwych procesach rekrutacyjnych i zapraszanie firm do dołączenia poprzez dodanie hasztagu #wedonotghost w swoich ogłoszeniach. Niestety, nikt nie dołączył do naszej kampanii.
Projekt, który miał zwiększyć świadomość analizy w rekrutacji. W ramach tej inicjatywy przeprowadziliśmy wywiady z ludźmi na ulicy i pytaliśmy ich o statystyki w procesach rekrutacyjnych. Nie było łatwo ich przekonać, aby stanęli przed kamerą, ale w końcu uzyskaliśmy materiał, który chcieliśmy. Niestety, nie tak wiele osób to zobaczyło.
TRAFFIT Campus w języku angielskim jako druga edycja inicjatywy TRAFFIT Campus. Został wypuszczony kilka miesięcy po premierze TRAFFIT Campus 1.0. jednak znacznie mniej osób zakupiło nasze kursy. Mamy swoje potencjalne przyczyny, dlaczego sprzedaż była mniejsza niż poprzednio, ale wciąż nie wiemy dokładnie, co spowodowało taką różnicę w zainteresowaniu między I i II edycją.
Jako firma, niestety, nie jesteśmy w stanie zatrudnić każdej osoby, która do nas aplikuje. Dlatego pomyśleliśmy, że świetnym pomysłem byłoby znalezienie firm o podobnych wartościach do naszych, gdzie jest świetne środowisko pracy, i które aktywnie rekrutują. Dlatego zebraliśmy wybrane firmy i umieściliśmy ich oferty pracy na jednej stronie internetowej, którą wysłaliśmy naszej Bazie Talentów co kilka tygodni jako okazję na znalezienie pracy.
Projekt, który miał połączyć agencje rekrutacyjne z klientami i pomóc klientom znaleźć odpowiednie agencje. Dosyć wymagająca inicjatywa w utrzymaniu, która nie zaowocowała wieloma relacjami biznesowymi.
10 lat, a ciągle czujemy jakby to był początek naszej drogi.
10ta rocznica powstania firmy to idealny powód, aby na chwilę się zatrzymać i spojrzeć, jak daleko już doszliśmy od momentu założenia TRAFFIT. Jednak cieszę się, że nadal czujemy jakbyśmy byli ciągle na początku naszej podróży.
Rekrutacja ciągle się zmienia. Zarówno rekruterzy, jak i hiring managerowie, nadal poznają korzyści płynące z korzystania z technologii HR każdego dnia. TRAFFIT jest i będzie dla nich, kiedy postanowią ich użyć. Nasz niesamowity zespół TRAFFIT cały czas dba o to, aby rekrutacja była zarówna łatwiejsza, jak i przyjemniejsza i dla naszych klientów, jak i ich kandydatów.
Dziękujemy, że jesteście częścią naszej podróży, i będzie nam niezmiernie miło, jeśli będziecie razem z nami ją kontynuować, bo bez Was nie byłoby tak samo.
