Dobry system ATS sam w sobie pomoże Ci zadbać o candidate experience – czyli sprawić, że Twoi kandydaci/-tki będą mieć same pozytywne doświadczenia z procesów!
Dbanie o candidate experience się opłaca
I jest to fakt, a nie opinia! Popierają go konkretne liczby:
- Kandydaci, którzy oceniają swoje doświadczenia z rekrutacji jako pozytywne, są o 38% bardziej skłonni zaakceptować ofertę pracy od firmy, która zapewniła im dobre wrażenia
źródło: https://standout-cv.com/candidate-experience-statistics
2. Aż 76% kandydatów stwierdziło, że pozytywne doświadczenia wpłynęły na ich decyzję o przyjęciu oferty – a aż 52% odrzuciło ofertę z powodu złych doświadczeń!
źródło: https://www.careerplug.com/blog/candidate-experience-statistics/
3. Prawie 48% kandydatów dzieli się swoimi negatywnymi doświadczeniami w mediach społecznościowych, potencjalnie wpływając na reputację organizacji (źródło)
Przekonałam Cię?
To teraz zobaczmy, jakie narzędzie mogą Cię w spierać w budowaniu niesamowitego candidate experience!
Calendly
Wyobraź sobie, że nie musisz dzwonić do kandydata/-tki i strzelać jak z procy terminami, kompletnie przestrzelając się z jego/jej kalendarzem. Zamiast tego udostępniasz im swój kalendarz (oczywiście zanonimizowany) i wybrane sloty czasowe, w ramach których mogą wybrać dogodny dla siebie termin. A jeśli plany się zmienią – również zmienić lub odwołać spotkanie.
Tak właśnie działa Calendly!
Wystarczy zintegrować z nim swój kalendarz, a następnie podać sloty czasowe, w których jesteśmy dostępnie oraz domyślny czas spotkania.
W TRAFFIT masz też wbudowany Planer, który pozwala Ci zbudować podobny mechanizm umawiania spotkań już bezpośrednio w ATS!
A Twoje candidate experience poszybuje w górę!
Devskiller
Jak umożliwić kandydatom/-tkom udowodnienie swoich umiejętności technicznych, bez konieczności odbywania stresującej rozmowy technicznej? Wiele osób woli wykonywać zadania w odpowiednich warunkach i w domowym zaciszu, które redukuje stres związany z wykonaniem zadania.
Tu z pomocą przychodzi DevSkiller
Tobie zaś daje to gwarancję zatrudnienia właściwej osób i uniknięcie biasów.
PS. Jeśli interesują Cię też inne rodzaje testów – takie jak testy językowe, osobowościowe, motywacji, czy nawet szybkiego pisania – na pewno zainteresuje Cię TestGorilla.
SurveyLab
Warto badać NPS swoich kandydatów/-tek. Można uzyskać wartościowy feedback, a sam fakt dania im szansy na pozostawienie oceny polepsza ich doświadczenia – czują, że ich głos się liczy.
Możesz np. w mialu z informacją o odrzuceniu z procesu załączyć link do ankiety stworzonej w SurveyLab. To co, pozowolisz swoich aplikantom/-tkom ocenić oferowane candidate experience?
źródło: https://www.surveylab.com/blog/how-to-design-and-conduct-nps-survey/
tl;dv
tl;dv to napędzane sztuczną inteligencją narzędzie kompatybilne z Google Meet, Zoomem i Microsoft Teams. Automatycznie nagrywa i wyróżnia kluczowe momenty w rozmowach wideo i spotkaniach. Umożliwia użytkownikom tagowanie, dodawanie adnotacji i udostępnianie ważnych segmentów, co ułatwia efektywne przeglądanie i współpracę.
Jest idealne do spotkań zespołowych, wywiadów i sesji szkoleniowych, ale możesz tez wykorzystać je podczas rozmów kwalifikacyjnych!
Twoi kandydaci docenią, jeśli podczas rozmów rekrutacyjnych – zamiast skupić się na robieniu notatek – skupisz się … na nich!
Docusign
Załóżmy, że Twoi przyszli pracownicy pracują zdalnie lub dopiero planują relokację.
Ułatw im podpisanie wszelkich dokumentów korzystając z narzędzia takiego jak Docusign – elektronicznego podpisu do bezpiecznego podpisywania, wysyłania i przechowywania dokumentów w chmurze. Używanie DocuSign przez zespół rekrutacyjny może znacząco poprawić doświadczenia kandydatów. Narzędzie to umożliwia szybkie i bezpieczne podpisywanie dokumentów online, co eliminuje konieczność drukowania, skanowania czy oczekiwania na pocztę.
Dzięki temu proces rekrutacji staje się bardziej efektywny i przyjazny dla użytkownika. Kandydaci mogą natychmiast podpisać umowy lub inne niezbędne dokumenty, co przyspiesza proces zatrudnienia i wzmacnia pozytywne wrażenia związane z profesjonalizmem i nowoczesnością firmy.
Ułatw życie swoim kandydatom podnosząc ich candidate experience, ale też sobie i Działowi Kadr!
