Marketing rekrutacyjny  Pozyskiwanie talentów
12 czerwca, 2024

5 narzędzi wspierających marketing rekrutacyjny w 2024 roku

Mam nadzieję, że spodoba Ci się ten artykuł.

Jeżeli chcesz się dowiedzieć jak rekrutować szybciej, umów darmową prezentację.

Dbanie o marketing rekrutacyjny w 2024 roku jest kluczowe

Dzieje się tak z kilku powodów, które bezpośrednio wpływają na zdolność firmy do przyciągania i zatrzymywania talentów. Oto najważniejsze z nich:

Konkurencja o talenty: Rynki pracy stają się coraz bardziej konkurencyjne, zwłaszcza w branżach tech, finansowych czy inżynieryjnych. Trzeba wyróżniać się, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów. Skuteczny marketing rekrutacyjny pomaga budować silną markę pracodawcy!

Zmieniające się oczekiwania kandydatów: Pokolenia wchodzące na rynek szukają miejsc, które oferują nie tylko korzystne wynagrodzenie, ale również dopasowanie do ich wartości, możliwości rozwoju oraz elastyczność. Marketing rekrutacyjny pomaga komunikować te wartości.

Rozwój technologii: Rozwój narzędzi cyfrowych i technologii AI w procesach rekrutacyjnych umożliwia bardziej spersonalizowane i skuteczne podejście do kandydatów.

Znaczenie mediów społecznościowych: Media społecznościowe stały się nieodłącznym elementem życia większości ludzi i mają ogromny wpływ na decyzje – również zawodowe. Aktywne i strategiczne korzystanie z mediów społecznościowych pozwala budować relacje z kandydatami.

Oto 5 narzędzi, które wesprą Twój marketing rekrutacyjny:

GetResponse

GetResponse to narzędzie do e-mail marketingu, które jest używane przez specjalistów marketingu oraz sprzedaży do zarządzania bazami klientów i potencjalnych klientów oraz budowania relacjami z nimi. Może ono też wesprzeć Twój nurturing kandydatów! Jak?

Możesz zintegrować swój ATS z GetResponse tak, aby każda aplikująca osoba wpadała na listę newsletterową. To znacznie ułatwia kontakt ze wszystkimi kandydatami/-tkami i sprawia, że nie zapominają o nas; szczególnie, gdy są odrzucani w procesach, a Ty chcesz pozostać z nimi w kontakcie na przyszłość.

Przykład? Sami mamy newsletter TRAFFIT Talent oraz organizujemy wydarzenia i webinary dla naszej bazy kandydatów. Tak wygląda to w GetResponse:

 

 

Dzięki temu każdy talent w naszej nesletterowej bazie, która tworzy się automatycznie, otrzymuje nasz newsletter i zaproszenia na dedykowane wydarzenia.

My zaś możemy analizować, które treści interesują i angażują naszych kandydatów:

 

 

SMSAPI

Wysyłasz wiadomości SMS do kandydatów? Może Cię ten pomysł zaskoczy, ale to świetny sposób, aby się wyróżnić!

SMSy możesz wysyłać, aby przypomnieć kandydatowi/-tce o rozmowie rekrutacyjnej czy wysłać pinezkę na Google Maps z lokalizacją spotkania. Zastosowań jest jednak więcej! Gdy na Twojej stronie Kariera wpadka „gorąca paczka” nowych wakatów, dzięki integracji z SMSAPI możesz wysłać wiadomość SMS do wybranej puli kandydatów i zaprosić ich do zapoznania się ze szczegółami. Taki niskobudżetowy marketing rekrutacyjny naprawdę świetnie performuje!

Wiadomości SMS mogą być wysyłane bezpośrednio z Twojego ATS-a, a ich historia zachowywana na przyszłość:

 

Jooble

Posiadanie wspaniałej stron y Kariera jest ważne, ale trzeba jeszcze zadbać o to, aby generować na niej wartościowy ruch. Tu przychodzą z pomocą agregatory ofert pracy, takie jak Jooble.

Na początku roku zbadaliśmy benchmarki rekrutacyjne dla ponad 3 milionów aplikacji i Jooble było zarówno w 2022 jak i w 2023 w top3 najlepszych źródeł aplikacji:

 

 

Warto więc zintegrować swoją stronę Kariera z Jooble – tym bardziej, że jest to bezpłatne – aby zyskać wartościowy ruch i dopasowane aplikacje z tego źródla!

Canva

Canva to narzędzie, które pozwoli Ci tworzyć fantastyczne grafiki na social meda oraz nagłówki do ogłoszeń rekrutacyjnych:

Takie grafiki zwiększają docieralność do potencjalnych kandydatów, zwracając ich uwagę podczas scrollowania walla na socialach.

Pamiętaj, że marketing rekrutacyjny powinien być spójny z innymi działaniami marketingowymi Twojej organizacji; dlatego warto dzielić się szablonami z Twoim Działem Marketingu!

Google Analytics

Jeśli decydujesz się zainwestować w marketing rekrutacyjny, konieczne jest też mierzenie jego skuteczności. Tu z pomocą przychodzi Google Analytics. To bezpłatne narzędzie wymaga jedynioe umieszczenia w swoich ogłoszeniach i formularzach rekrutacyjnych prostego skryptu, dzięki któremu dowiesz się później, które z nich były odwiedzane najczęściej oraz jakie źródła były najskuteczniejsze w pozyskiwaniu kandydatów.

Oto przykład naszych ogłoszeń:

 

Tylko to, co zmierzysz – może być później ulepszane i optymalizowane!

 

Anna Sykut, Product Marketing Manager w TRAFFIT

 

PS. Poznaj moje 10 kluczowych zasada kaźdego marketera (rekrutacyjnego)

 

 

Wypróbuj TRAFFIT za darmo, przez 14 dni
Zobacz, czy system Ci odpowiada. Pracuj na naszych przykładowych danych lub zaimportuj własne.

W TRAFFIT chętnie dzielimy się wiedzą na tematy HR, wprowadzamy trendy oraz ulepszamy HR.

Chcesz przyspieszyć swoje rekrutacje?
Dowiedz się, jak możemy rozwiązać twoje problemy. Bez żadnych zobowiązań.