Pozyskiwanie talentów
9 lipca, 2024

5 narzędzi które pozwolą Ci rekrutować szybciej

Mam nadzieję, że spodoba Ci się ten artykuł.

Jeżeli chcesz się dowiedzieć jak rekrutować szybciej, umów darmową prezentację.

Jak rekrutować szybciej?

Może lepiej zacznijmy od tego, dlaczego warto dbać o to, aby rekrutować szybko i sprawnie?

 

Powód 1 – Najlepsi kandydaci zninkają z rynku w ciągu 10 dni

Powód 2 – Szybka rekrutacja = tańsza rekrutacja

Powód 3 – Niezapełniony wakat trzeba uzupełniać pracą innych

 

Dlatego, gdy tylko pojawia się potrzeba nowych rąk do pracy – trzeba działać!

A oto polecane przeze mnie 5 narzędzi, dzięki którym szybka rekrutacja stanie się faktem:

STAFFLY

Staffly dostarcza rekrutacyjne testy psychometryczne pozwalające przyspieszyć proces selekcji kandydatów o 85% (tak gwarantuje ich dostawca!), zmniejszyć rotację pracowników niższego i średniego szczebla oraz zapewnić automatyczny feedback kandydatom.

Może być to spięte z systemem ATS, aby wybrane testy były wysyłane do kandydatów automatycznie po umieszczeniu ich na wybranym etapie procesu.

A wynik zostanie zapisany na jego profilu:

 

Z takimi informacjami rekrutacja, a w szczególności preselekcja, jest dużo szybsza i prostsza!

ChatGPT4

Sztuczna inteligencja ma wiele zastosowań w HR – jedną z nich jest wsparcie AI w pisaniu ogłoszeń rekrutacyjnych. Tu przykład z TRAFFIT (możesz przetestować tę opcją na bezpłatnym koncie testowym):

 

Wystarczy dostarczyć sztucznej inteligencji podstawowe informacje o wakacie – najlepiej razem z wymaganiami otrzymanymi od Hiring Managera, a następnie wybrać tone of voice. Najlepiej, gdy jest zgodny z komunikacją wewnątrz Twojej firmy.

Warto też dać AI szerszy kontekst, np. więcej informacji o Twojej firmie, zespole, czy codziennych wyzwaniach.

AI świetnie sobie poradzi, mając te wszystkie informacje.

Planer

W ostatnim roku, zespoły rekrutacyjne spędziły około 42% swojego czasu na umawianie wywiadów, co stanowi wzrost o 5% w porównaniu do poprzedniego roku.

Szacuje się, że rekruterzy mogą potrzebować od 30 minut do 2 godzin na umówienie jednego wywiadu, przy czym 60% z nich zgłasza trudności z ustaleniem terminu pasującego wszystkim zaangażowanym osobom (źródło)

Dlatego kolejnym narzędziem godnym polecenia jest Planer:

 

Wystarczy wskazać swoją dostępność (sloty) i połączysz ze swoim kalendarzem, aby wykluczyć zajmowwane na bieżąco terminy i voila – wysłać kandydatom. Jeśli nie masz ATS-a, możesz skorzystać w tym celu z zewne†rznego narzędzia, takiego jak Calendly.

Im się spodoba, a Ty zaoszczędzisz mnóstwo czasu!

KODA.AI

To kolejny świetny przykład tego, jak AI pomaga przyspieszyć prowadzone rekrutacje.

KODA.AI rozwija adaptowalny do wielu procesów komunikacji system operacyjny, w oparciu o który powstają chatboty i voiceboty. Jakie ma to zastosowanie w rekrutacji?

Może ułatwić znalezienie oferty w ATS-ie lub przekierowanie kandydata na stronę do złożenia aplikacji (formularza). Ba! Możliwa jest też integracja z kalendarzem, a dzięki temu umówienie rozmowy rekrutacyjnej rekrutacyjnej przez bota!

Wtyczka sourcingowa

Publikujesz ofertę pracy na socialach i stronie Kariera. Czekasz na spływ aplikacji. A co w międzyczasie?

W międzyczasie warto posourcować, żeby dotrzeć do nawet 80% kandydatów pasywnych – czyli osób nie szukających aktywnie pracy, jednak otwartych na zmiany (jeśli to one same ich znajdą).

Tu przydać się może wtyczka sourcingowa do przeglądarki Chrome:

 

 

Pozwala ona dodać do ATS-a talenty wysourcowane na LinkedIn, ale też na Behance czy StackOverflow i przypisać je do konkretnych otwartych projektów rekrutacyjnych. Albo po prostu wrzucić do bazy z przypisanymi notatkami czy tagami.

 

Jesli połączysz ze sobą te 5 narzędzi, albo połączysz je z TRAFFIT  – do listy benefitów w Twoich ogłoszeniach możesz tez do razu dopisać „szybka rekrutacja” 😉

Wypróbuj TRAFFIT za darmo, przez 14 dni
Zobacz, czy system Ci odpowiada. Pracuj na naszych przykładowych danych lub zaimportuj własne.

W TRAFFIT chętnie dzielimy się wiedzą na tematy HR, wprowadzamy trendy oraz ulepszamy HR.

Chcesz przyspieszyć swoje rekrutacje?
Dowiedz się, jak możemy rozwiązać twoje problemy. Bez żadnych zobowiązań.