Brzmi niewiarygodnie? W pierwszej połowie 2022 roku nasi klienci otrzymali ponad 2500 aplikacji poleconych kandydatów, a aż 59% z nich zostało zatrudnionych. Program poleceń
Autorką tego posta jest Jenna Bunnell – Senior Manager for Content Marketing w Dialpad, systemie ujednoliconej komunikacji opartym na sztucznej inteligencji hostowanym w chmurze.
Konkurencyjny rynek, pandemia, firmy zagraniczne oferujące pracę w pełni zdalną – te elementy tylko utrudniły rekrutowanie doświadczonych programistów. Jak w takim razie przeprowadzić pełny
Talent pool, czyli pula talentów, to baza osób z umiejętnościami potencjalnie potrzebnymi Twojej firmie w przyszłości. Zaliczysz tam też dotychczasowych pracowników, jednak w kontekście rekrutacji
Chciałam początkowo napisać, że dziś podpowiem jak zmniejszyć swój budżet rekrutacyjny. Uznałam jednak, że słowo optymalizacja pasuje bardziej. Budżet bowiem ustala się często raz
Dzisiaj talent management to nie jedynie popularny frazes, ale kluczowy aspekt działań w obszarze human resources. W pierwszym odcinku naszej edukacyjnej serii #insideHR, Mick
Zespół Traffit zdecydował się na integrację z serwisem Indeed, aby pomóc swoim użytkownikom zwiększyć zasięgi publikowanych na stronie Kariera ofert pracy. Kolejnym krokiem w
Rozwijasz swoją bazę kandydatów? Funkcja Talenty może Cię w tym wspierać! Dowiedz się, jak możesz dodawać informacje o umiejętnościach Twoich kandydatów i kandydatek, oraz
Nie wszystkie firmy mają własny dział HR. Z kolei te, które taki dział mają, nie zawsze chcą samodzielnie zajmować się rekrutacjami. Powody, dla których
W ostatnich tygodniach pisaliśmy o roli Hiring Managera (HM) w procesie rekrutacyjnym oraz podpowiadaliśmy, jak sprawić, by zaangażował się on – lub ona –
Każdy kandydat, któremu nie powiodło się w rekrutacji lub sam z niej zrezygnował, powinien być uwzględniony w Twoich statystykach i dokładnie przeanalizowany. Dlaczego? Odrzucenia
Jak szukasz kandydatów? Direct search, portale, targi pracy? Jeśli Twoje aktywności rekrutacyjne są mieszanką wymienionych metod, to warto jest zestawić ze sobą źródła –
Czy rekrutację da się policzyć? I czy można policzyć coś więcej, niż tylko liczbę kandydatów w rekrutacji i liczbę zatrudnionych? Oczywiście, że można –
W jaki sposób możesz zwiększyć liczbę wysokiej jakości kandydatów w rekrutacjach? Ogłoszenia są coraz mniej skuteczne. Pewnie wielokrotnie słyszałeś, że powinieneś prowadzić rekrutacje w mediach
Czy rekruter jest sprzedawcą? W pewnym sensie tak. Coraz więcej codziennych obowiązków rekruterek przypomina te, które mają ich koleżanki z działu sprzedaży. Które elementy
Końcówka roku to w rekrutacji gorący czas. Po letnim lenistwie zespoły HR wchodzą na wysokie obroty by przed końcem IV-go kwartału zrobić jak najwięcej
RODO to skrót od nazwy dokumentu Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych (unijny skrót to GDPR od General Data Protection Regulation). Ten spędzający sen z powiek
Poszukujący pracy ciągle narzekają na brak ciekawych ofert, zaś firmy ogłaszające rekrutację – na brak odpowiednich kandydatów. Czy to kwestia dużej rozbieżności w oczekiwaniach, czy może jakaś niewidzialna
Ile razy w reklamie czy innych materiałach marketingowych usłyszałeś: „Nasz produkt pomoże Ci zaoszczędzić czas i pieniądze”? Pewnie tyle, że każdy kolejny raz puszczasz
Niedawno udostępniliśmy Wam beta testy naszych nowych funkcji, a teraz nadszedł czas, by rozprawić się z kolejnym Waszym problemem. Zbyt duże koszty pozyskania kandydata
W naszej pracy większość czasu poświęcamy na rozmowy z klientami oraz dostarczanie usługi, która rozwiązuje problemy związane z codzienną pracą rekruterów. Jednym z pierwszych
This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept
Privacy & Cookies Policy
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.