Jeśli już kiedyś rozmawiałeś z Traffitem - ten post jest dla Ciebie!
Zmieniliśmy się - bo rekruterzy i HR-owcy powiedzieli nam wprost, czego im brakuje. Stworzyliśmy to podsumowanie, żebyś sam ocenił, czy to produkt, którego teraz potrzebujesz.
To trzy rzeczy, które słyszymy najczęściej od rekruterów i HR-owców.
Rozumiemy - masz już pełne ręce roboty. Dlatego wdrożenie Traffit zajmuje 14 dni, nie tygodnie. Nie stawiamy Cię przed wyborem: albo rekrutujesz, albo wdrażasz system.
Firma zauważa dopiero, kiedy coś nie zadziała. Traffit nie zmieni tego, jak jesteś traktowany - ale sprawi, że to, co robisz, będzie widoczne: w czasie do zatrudnienia, w raportach, w tym, że przestajesz gasić pożary.
Rozumiemy ten lęk - sami widzieliśmy, jak wygląda migracja u innych dostawców. Dlatego zmiana może być stopniowa - przenosimy dane w Twoim tempie, jeśli tego potrzebujesz.
Nie zmieniliśmy się dla nas
Kliknij „Zobacz szczegóły” przy dowolnym punkcie, żeby zobaczyć, jak to wygląda w praktyce.
30 czerwca 2026
Historia aplikacji na szybkim podglądzie kandydata

Ulubiona zmiana Magdy S.
Co to znaczy dla Ciebie: nie przeklikujesz się już między procesami, żeby sprawdzić historię kandydata - wszystko widzisz od razu, przy ocenie aplikacji.
Podczas oceny aplikacji zobaczysz teraz wszystkie formularze aplikacyjne kandydata ze wszystkich jego rekrutacji. Koniec z ręcznym przeklikiwaniem się między procesami, by sprawdzić jego historię.
26 maja 2026
Kreator UTM

Ulubiona zmiana Zuzi
Co to znaczy dla Ciebie: widzisz czarno na białym, które źródło naprawdę przyciąga kandydatów - i przestajesz zgadywać, gdzie wydawać czas i budżet na rekrutację.
Generator linków z UTM do każdego ogłoszenia i formularza aplikacyjnego, plus gotowy zestaw domyślnych UTM-ów do rozpowszechnienia w zespole. Skuteczność źródeł sprawdzisz w raporcie Źródła aplikacji > UTM.
8 maja 2026
Automatyzacja e-mail zależna od przyczyny odrzucenia

Ulubiona zmiana Ani
Co to znaczy dla Ciebie: kandydat dostaje wiadomość dopasowaną do sytuacji, nie jedną suchą formułkę - a Ty ustawiasz to raz i zapominasz.
Możesz teraz tworzyć osobny szablon maila dla każdej przyczyny odrzucenia, zamiast jednej uniwersalnej wiadomości. Automatyzację ustawisz zarówno dla całych workflowów, jak i pojedynczych rekrutacji.
10 kwietnia 2026
Ulepszona wersja dodatku Asystent RODO

Ulubiona zmiana IOD Traffit
Co to znaczy dla Ciebie: nie musisz ręcznie pilnować zgód i przeglądać bazy w obawie przed kontrolą - system robi to za Ciebie, dokładnie tak jak potrzebujesz.
Automatyczna anonimizacja i wysyłka maili o przedłużenie zgód działają teraz na niezależnych regułach. Możesz np. anonimizować wygasające zgody, jednocześnie wykluczając część kandydatów z automatycznych próśb o przedłużenie.
27 marca 2026
Lepsze wsparcie WCAG

Ulubiona zmiana Kuby
Co to znaczy dla Ciebie: Twoja strona Kariera jest bezpieczniejsza i dostępna dla większej liczby kandydatów - bez żadnej dodatkowej pracy z Twojej strony.
Listing ofert na stronie Kariera (przy korzystaniu z naszego skryptu) zyskał poprawki eliminujące wektory ataków XSS oraz usprawnienia dostępności. Twoja strona Kariera jest teraz bezpieczniejsza i bardziej zgodna z WCAG.
25 lutego 2026
Nowe opcje dostępne na kafelku z ogłoszeniem

Ulubiona zmiana Michała
Co to znaczy dla Ciebie: zarządzasz ogłoszeniem w kilka sekund, bez wchodzenia w szczegóły rekrutacji za każdym razem, gdy trzeba coś zmienić.
Kluczowe akcje na ogłoszeniu są teraz dostępne bezpośrednio z poziomu kafelka, bez konieczności wchodzenia w szczegóły rekrutacji.
To dopiero połowa listy.
Jeśli już teraz widzisz coś, co rozwiązuje Twój problem sprzed kilku miesięcy, porozmawiajmy!
Umów rozmowę4 lutego 2026
Smart Tracker

Ulubiona zmiana Adriana
Co to znaczy dla Ciebie: kandydaci przestają pisać z pytaniem „i co, jest jakaś decyzja?” - bo sami widzą status swojej aplikacji.
Każdy kandydat aplikujący przez Smart Jobs otrzymuje link śledzący status swojej aplikacji, bez konieczności pytania rekrutera. Z rozwiązania skorzystało już blisko 500 000 kandydatów.
3 lutego 2026
Smart Jobs

Ulubiona zmiana Micka
Co to znaczy dla Ciebie: docierasz do kandydatów lepiej dopasowanych do oferty, bez płacenia za dodatkowe publikacje ogłoszeń.
Wystartował portal pracy Smart Jobs z dynamicznymi filtrami dopasowującymi oferty do kandydatów. Każdy użytkownik Traffit otrzymał nielimitowaną pulę bezpłatnych publikacji.
26 stycznia 2026
Nowe flow tworzenia rekrutacji

Ulubiona zmiana Jarka
Co to znaczy dla Ciebie: Twoje ogłoszenie wygląda spójnie z marką pracodawcy, bez proszenia marketingu o pomoc przy każdej pojedynczej rekrutacji.
Tworzenie rekrutacji zyskało możliwość prezentacji dodatkowych informacji o wakacie, większą kontrolę nad warstwą wizualną ogłoszenia oraz personalizację widoku podziękowania za aplikację.
26 stycznia 2026
Generowanie QR kodów

Ulubiona zmiana Martyny
Co to znaczy dla Ciebie: rekrutujesz też offline - na targach pracy, plakatach, ulotkach - bez ręcznego wpisywania linków i literówek w adresie.
Zbierasz aplikacje offline, np. z ulotek czy plakatów? Teraz wygenerujesz bezpośrednio w systemie gotowy kod QR prowadzący do ogłoszenia lub formularza aplikacyjnego.
23 stycznia 2026
Przypinanie i wątki w aktywnościach na kandydacie

Ulubiona zmiana Alicji
Co to znaczy dla Ciebie: nie szukasz już w mailach i na Slacku, kto co ustalił z hiring managerem - cała rozmowa o kandydacie zostaje w jednym miejscu.
Aktywności na kandydacie zyskały wątki z odpowiedziami na notatki oraz możliwość przypinania najważniejszych z nich do szybkiego dostępu. Komunikacja w zespole rekrutacyjnym stała się bardziej przejrzysta.
23 stycznia 2026
Opcja tagowania userów w aktywnościach, nie tylko w notatkach

Ulubiona zmiana Magdy Sz.
Co to znaczy dla Ciebie: hiring manager dostaje powiadomienie dokładnie tam, gdzie dzieje się rozmowa o kandydacie - nie musisz go dodatkowo mailować.
Możesz teraz oznaczać innych userów nie tylko w notatkach, ale we wszystkich aktywnościach na kandydacie. Cała komunikacja o kandydacie zostaje w jednym miejscu.
„Wcześniej widzieliśmy tylko ogólny status. Teraz mamy pełny podgląd na pipeline - widzimy wąskie gardła, wiemy, gdzie się proces zatrzymuje.”
Kinga Gulej
Recruitment Specialist, iteo
„Migracja przebiegła bez stresu, bez przestojów i bez niespodzianek.”
Barbara Rykiert
Senior HR Business Partner, x-kom
„Model opiera się na kontekście w CV, a nie na samych słowach kluczach - to zmienia wszystko.”
Michał Kobiela
People Partner, Kinguin - 80% zdawalności testu vs 50% standardowo
„TRAFFIT pozwala nam utrzymać ekspresowy czas reakcji oraz wysokie tempo procesowania aplikacji.”
Aneta Bugańska
Prezeska Zarządu, Ecojob - 8 dni time to hire
Pokażemy Ci dokładnie to, co się zmieniło - a Ty ocenisz, czy warto.
Umów rozmowę