Własna strona kariera to obecnie absolutne „must have”. Firmy inwestują horrendalne kwoty, żeby stworzyć wystrzałową stronę Kariera, jednak niestety często jest to niezaplanowane działanie. Jego celem jest stworzenie strony Kariera tylko dla samego faktu jej posiadania.
Chcesz stworzyć zakładkę kariera? Przeczytaj, jak nasz generator ułatwi Ci życie.
Masz ją? To świetnie! Teraz, kiedy już ją masz, warto zastanowić się nad jej biznesowym zastosowaniem. Co zrobić, aby ta inwestycja się zwróciła? Jak generować na niej ruch i dlaczego warto to robić? Jak strona kariera wpłynie na wizerunek pracodawcy?
Oto 5 pomysłów, które dobrze rozważyć, by strona kariery stała się skutecznym narzędziem.
Agregatory ofert pracy
Znasz je? To na przykład Indeed i Jooble. W dużym skrócie to portale, które agregują w jednym miejscu i tworzą zbiorczą listę ofert pracy z różnych stron Kariera. Zainteresowany kandydat może zapoznać się ze szczegółami oferty, a następnie skorzystać z opcji „Aplikuj na stronie z ofertą – po kliknięciu w nią jest przekierowywany na Twoją stronę Kariera:
Zwykle działają w ten sposób, że automatycznie zczytują i umieszczają na liście nowe oferty z różnych stron. Dobre systemy rekrutacyjne pozwalają na integrację z nimi, co daje pewność, że ogłoszenia publikowane na stronie Kariera trafiają natychmiast do danego agregatora wraz z pełną uporządkowaną treścią i dodatkowymi parametrami (np. lokalizacja) – takie oferty pracy są pozycjonowane wyżej. Stają się też bardziej atrakcyjną wizytówką firmy.
Umieszczenie swoich ogłoszeń w tych agregatorach jest bezpłatne, a daje dodatkowy i jakościowy ruch na zakładce kariera (sam Indeed to miesięcznie 350 milionów wizyt miesięcznie na całym świecie!).
Pozyskuj ruch na własną stronę Kariera
Po co wrzucać ogłoszenie na płatne portale i tam kierować pozyskiwany ruch, jeśli możesz kierować kandydatów na swoją zakładkę Kariera? Skoro już jest spięta z ofertami pracy i zawiera cały pakiet informacji, który może zainteresować kandydata – to najlepsze miejsce, aby go tam kierować.
Zarówno w social media (Facebook, Linkedin), jak i w prywatnej korespondencji, kieruj kandydatów właśnie na tę witrynę, zamiast na ogłoszenia na zewnętrznych portalach. Zamiast na konkretne ogłoszenie – kieruj na całą listę. Oferty pracy możesz połączyć w kategorie, tym samym kandydat, który szuka pracy w organizacji, np. w księgowości, otrzyma całą listę wakatów w tym dziale i będzie mógł zaaplikować właśnie na ten, który najbardziej mu odpowiada.
Poza tym, jeśli oferta jest polecana przez prawdziwych pracowników, pozytywnie wpływa to na wiarygodność. Mogą też odpowiedzieć na najczęściej zadawane przez kandydatów pytania.
Pamiętaj, że długi czas przebywania na Twojej stronie oraz duża ilość odwiedzanych podstron wpływa pozytywnie na SEO, czyli na to, jak wysoko w wynikach wyszukiwania Google znajduje Twoją stronę.
Google i optymizacja pod wyszukiwarki
Zakładka kariera może pojawiać się w wynikach wyszukiwania Google. Atrakcyjna, dobrze przygotowana strona kariera ułatwi kandydatom podjęcie decyzji o aplikacji do organizacji. Warto zadbać o słowa kluczowe związane z ofertami pracy.
Coraz więcej kandydatów korzysta z Google do znalezienia nowych, potencjalnych pracodawców. Zakładka kariera pomoże Ci w przedstawieniu firmy kandydatom.
Pomyśl o optymalizacji pod kątem urządzeń mobilnych: czasie ładowania strony i wyświetlaniu się elementów. Odpowiednio przygotowana strona kariery przekaże ważne informacje na temat procesu aplikowania i przebiegu rekrutacji.
Aplikacje spontaniczne
Potencjalny przyszły pracownik trafia na Twoją stronę Kariera. Marzy, żeby dla Ciebie pracować. Ale nie znajduje nic dla siebie i wychodzi. W sprzedaży nazwalibyśmy to „straconym leadem”. Dlatego na swojej stronie koniecznie umieść formularz aplikacji spontanicznej, czyli formularz pozwalający na dodanie swojego CV do bazy danych kandydatów:
Taki formularz nie musi być skomplikowany, ale warto w nim zapytać o to, w jakich działach firmy kandydat chciałby pracować (np. załączając listę dostępnych w Twoich firmie działów) lub w jakich technologiach dobrze się odnajduje (pole tekstowe):
Oczywiście pamiętaj o tym, żeby przy okazji zebrać od niego zgody pozwalające Ci na kontakt, gdy pojawi się wolny wakat, stworzony jak gdyby z myślą o nim.
Link do strony Kariera – dziel się nim w kontakcie z kandydatami.
- umieść go w mailu z podziękowaniem za złożenie aplikacji oraz w wiadomości wyświetlanej kandydatowi na ekranie komputera po tym, jak zaaplikuje. Napisz, że dziękujemy za złożenie aplikacji i że zapraszamy na stronę WWW, gdzie może zapoznać się z innymi, otwartymi wakatami, i znaleźć odpowiedzi na swoje pytania.
- dziel się nim, kiedy odrzucasz kandydata. Tym samym poczuje, że nie odrzuciłeś go ogółem, tylko nie powiodło mu się w tym konkretnym procesie. „Nie udało Ci się w tym procesie, ale mamy też inne otwarte projekty, w których możesz spróbować – [strona kariera]”. Bardzo możliwe, że znajdzie tam coś, co nawet bardziej mu odpowiada:
- dodaj go w stopce na swoim mailu. Codziennie wysyłamy górę maili, zarówno do potencjalnych kandydatów, jak i w innych sprawach służbowych. Taka informacja w stopce – tym bardziej jeśli prowadzimy korespondencję miło i profesjonalnie – może zachęcić do wejścia na zakładkę Kariera, nawet z czystej ciekawości lub z myślą „z takim kimś chciałabym współpracować”.
Pamiętaj! Strona Kariera to jedno z najważniejszych narzędzi Employer Brandingu, którego znaczenie docenia i o które dba coraz więcej firm.
To tutaj trafia kandydat, który chce dołączyć do Twojej organizacji. To tu szuka informacji o otwartych wakatach i sprawdza oferowane przez firmę warunki. I to nie tylko finansowe! Chce się dowiedzieć, gdzie, z kim i w jakiej atmosferze przyjdzie mu to robić. Zadbaj o to, żeby strona kariera:
- była zawsze aktualna
- zawierała listę otwartych ofert pracy
- pozwalała na spontaniczne aplikacje do Twojej bazy kandydatów
- pokazywała pracowników i miejsce pracy
- prezentowała oferowane benefity, warunki i inne mocne strony, dlaczego warto podjąć pracę właśnie w Twojej firmie!
