BLACK FRIDAY

Traffit -50% na pierwsze 3 miesiące

Funkcje
Dlaczego TRAFFIT?
Funkcje AI
Cennik
Materiały

Funkcje oparte o AI

Stwórz swoją stronę kariera i zaprezentuj swoją firmę - bez konieczności kodowania.

Generator strony kariera

Stwórz swoją stronę kariera i zaprezentuj swoją firmę - bez konieczności kodowania.

Raporty

Wyciągaj wnioski na podstawie szczegółowych danych o swoich procesach.

Analiza raportów AI

Pozwól asystentowi AI analizować Twoje raporty rekrutacyjne.

Generator ogłoszeń AI

Zatrudnij AI jako osobistego asystenta i pozwól mu pisać ogłoszenia.

Hiring Managerowie

Udostępniaj kandydatów, wysyłaj powiadomienia i zbieraj feedback w systemie.

Profil kandydata

Miej dostęp do pełnej historii kandydatów i związanych z nimi aktywnościami.

Automatyzacja e-mail

Przyspiesz komunikację automatyzując maile do kandydatów i hiring managerów.

Elastyczne rekrutacje

Twórz rekrutacje, które są sprawne jakie Twoje procesy.

Komunikacja SMS

Wysyłaj SMSy bezpośrednio ze swojego systemu rekrutacyjnego.

Wtyczka sourcingowa

Sourcuj talenty na wielu różnych stronach i buduj własną bazę kandydatów.

RODO i anonimizacja

Miej pewność, że zbierasz i przetwarzasz dane kandydatów zgodnie z RODO.

Zobacz wszystkie funkcje

Zobacz wszystkie integracje

Success stories

Zobacz, jak TRAFFIT usprawnia procesy rekrutacyjne.

Branża

Dowiedz się dlaczego TRAFFIT jest najlepszym wyborem dla twojego biznesu.

Firmy IT

Agencje

Małe i średnie zespoły

Startupy

Problemy, które rozwiązujemy

Sprawdź jak TRAFFIT rozwiązuje problemy rekrutacyjne.

Ułatwione pozyskiwanie kandydatów

Brak automatyzacji procesów

Trudna koordynacja rekrutacji w zespole

Utrudnione zarządzenie kandydatami

Słaby employer branding

Słabe candidate experience

Materiały

HR Wave Talks

#10 – Turkusowa organizacja okiem praktyka – turkus w wydaniu DeSmart

2021-03-16

58 min 47 sek

Odcinek #10 – gościem jest Piotr Duszyński i Adrian Tomaszewski z software house’u DeSmart.

HR Wave Talks

#10 – Turkusowa organizacja okiem praktyka – turkus w wydaniu DeSmart

Więcej z tej kategorii

#12 – Jak rekrutować kandydatów do pracy w startupie?

#1 – Culture Book – misja i wartości firmy na straży udanej rekrutacji

#13 – Prawda w rekrutacji czyli czy szczerość popłaca?

#8 – Marka osobista rekrutera – czy to tylko profil na LinkedIn?

#5 – Employer branding w firmie IT czyli małe rzeczy, duży efekt

#7 – Rekrutowóz, czyli jak zespół WE CAN DO HR wyruszył w Polskę rekrutować kandydatów

#14 – Wykluczenie w rekrutacji i w pracy – czy to tylko wiek?

#3 – Video content rekrutacyjny od A do Z jak robić to dobrze?

#11 – Jacy są? Czy wiesz, jak kandydaci oceniają Twoje procesy rekrutacyjne?

#2 – HR nie zna granic – wyzwania i rekrutacja w międzynarodowym zespole