hej! piszę do Was z takim pytaniem - jestem ciekawa do tego, jak HRowcy do tego podchodzą. chciałam zadać to pytanie na LI, ale pomyślałam, że Wy odpowiecie bardziej szczerze Już pisze, o co chodzi.

czy to, jaką ktoś ma wpisaną nazwę stanowiska ma dla Was znaczenie? chodzi o to, że robiąc te same obowiązki ktoś może nazywać się Specjalistą ds. rozwiązań X, ale może być też KAMem. Pamiętam, jak współpracownikom zależało na zmianie nazwy na KAMa i zastanawiam się, czy to w ogóle miało sens

Jak ktoś woli na priv, to poproszę, gwarantuję anonimowość, zachowanie tajemnicy etc.