Neutralne nazwy stanowisk po 24 grudnia – czy Twoje ogłoszenia są gotowe?
Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy mają obowiązek zapewnić neutralność płci w nazwach stanowisk i ogłoszeniach o pracę.
W tym poradniku pokazujemy, co to oznacza w praktyce i dajemy gotowe przykłady, jak zmienić tytuły i treści ogłoszeń, żeby nie wykluczać osób aplikujących do Twojej firmy.
Zapisując się, akceptujesz warunki polityki prywatności.*
Dlaczego język w ogłoszeniach ma teraz jeszcze większe znaczenie ?
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza obowiązek neutralności płci w nazwach stanowisk i treści ogłoszeń.
Chodzi nie tylko o zgodność z przepisami, ale też o to, kto w ogóle poczuje, że dana oferta jest dla niej lub dla niego.
Nieneutralny tytuł czy opis może zniechęcić kandydatki i kandydatów jeszcze zanim klikną „Aplikuj”.
Dzięki temu ebookowi:
Złapiesz w pigułce najważniejsze zmiany w przepisach w związku z nazwami stanowisk, i zrozumiesz, dlaczego język w ogłoszeniach jest tak ważny.
Zobaczysz przykłady neutralnych nazw stanowisk i różne sposoby ich formułowania (formy podwójne, opisowe, „Ty”, strukturalne), które możesz dopasować do swojej firmy.
Dostaniesz checklistę neutralnego płciowo ogłoszenia, z którą krok po kroku sprawdzisz tytuł, treść, wymagania, opis procesu, grafiki i dostępność ogłoszenia.
Materiał powstał przy współpracy z Martyną Lodczyk – psycholożką i ekspertką komunikacji.
Co konkretnie znajdziesz w środku?
✔ Krótkie wprowadzenie do zmian w Kodeksie pracy – co zmienia się po 24 grudnia i jak to przekłada się na nazwy stanowisk i treść ogłoszeń.
✔ Praktyczne wskazówki dotyczące prostego języka i dostępności cyfrowej – jak pisać ogłoszenia w sposób zrozumiały i niewykluczający.
✔ Tabelę z przykładami neutralnych nazw stanowisk – pokazującą różne warianty zapisu tej samej roli, które spełniają wymogi ustawy.
✔ Checklistę neutralnego płciowo ogłoszenia o pracę – zestaw pytań kontrolnych, które możesz od razu zastosować do swoich aktualnych ofert.
Pobierz swój egzemplarz
i przygotuj swoje ogłoszenia
na nowe wymagania!
Zamiast śledzić przepisy i interpretacje, skorzystaj z gotowego poradnika, który łączy wiedzę prawną z praktyką HR.
Neutralne nazwy stanowisk w ogłoszeniach oraz inkluzywny język możesz wdrożyć krok po kroku – zaczynając od tego ebooka.