Ebook
Gotowy zestaw pytań culture-fit na rozmowę rekrutacyjną
Zatrudniaj osoby, które naturalnie wpasują się w kulturę Twojej firmy.
Zastanawiałeś/-aś się kiedyś, jak od razu wyłapać te „czerwone flagi”, które mogą przewidzieć problemy z dopasowaniem kandydata do organizacji?
Mamy dla Ciebie gotowy zestaw aż 40 pytań, opracowany z udziałem rekruterów-praktyków, w tym naszych Traffit Experts, który pomoże Ci lepiej poznać potencjalnego pracownika i uniknąć kosztownych błędów rekrutacyjnych.
Dzięki temu ebookowi :
- zatrudnisz osoby, które naturalnie wpasują się w kulturę Twojej firmy
- wzmocnisz zaangażowanie zespołu
- zminimalizujesz koszty wynikające z nieudanych rekrutacji
Obniżenie kosztów rekrutacji
Według badania Sedlak&Sedlak i PwC, koszt “bad hire” to blisko 90 tysięcy złotych! Doliczając do tego koszty jakościowe, jak wpływ na zaangażowanie, sprawdzenie, czy kandydat pasuje do kultury organizacji to przede wszystkim oszczędność pieniędzy.
Rekrutacja to coś więcej niż CV i umiejętności techniczne!
To także weryfikacja, czy kandydat będzie pasował do kultury naszej organizacji. Dlaczego jest to ważne?
Wzrost zaangażowania w organizacji
Pracownicy, którzy czują, że „to jest ich miejsce”, są bardziej zaangażowani i lojalni. To prosta droga do wyższej produktywności i lepszego team spirit.
Lepszy candidate experience
Dobrze ułożona rozmowa rekrutacyjna, z celowo dobranymi pytaniami, które pogłębiają tematy dotyczące dopasowania kulturowego, będą pozytywnie wpływać na to, jak cały proces odbierają kandydaci.
Sprawniejszy onboarding
Dzięki temu, że kandydaci są “culture-fit’em” szybciej przystosują się do nowego środowiska i rozwiną skrzydła, co z kolei wpłynie na ich pewność siebie, motywację oraz pozytywny wpływ na pozostałych członków zespołu.
"Odpowiednio dobrane pytania rekrutacyjne odgrywają ogromną rolę
w powodzeniu zatrudnienia właściwej osoby nie tylko do roli, ale też organizacji. Najważniejsze jest to, aby każde pytanie, które chcemy zadać, miało na celu poznanie konkretnej informacji. Zadając świadome
i przemyślane pytania, jesteśmy w stanie zwiększyć prawdopodobieństwo jakościowego zatrudnienia."
ANIKA OSMÓLSKA
"Tylko zadając odpowiednio precyzyjne pytania, mamy pewność, że obie strony mówią o tym samym i wchodzą w tematy na tyle głęboko,
by porównać stan zastany do stanu oczekiwanego. Zastanowienie się nad zadawanymi pytaniami cofa nas do celu stanowiska i odpowiedniej do niego osoby. O co muszę spytać, by wiedzieć, że to TA osoba? Jakie parametry powinno się sprawdzić i w jakim sposób? Uporządkowanie tego znacznie ułatwia i skraca proces."
NATALIA FLOREK
Mamy coś ekstra!
Zadawanie pytań – zwłaszcza tych o kulturę organizacyjną – jest ważne nie tylko z perspektywy rekrutera, ale i kandydata. To klucz do odkrycia tego, czy firma naprawdę do niego/niej pasuje.
Wiemy, że rozmowy rekrutacyjne są często stresujące dla kandydatów, dlatego przygotowaliśmy ściągę z pytaniami, które warto zadać rekruterom lub hiring managerom. Możesz śmiało podesłać je swoim kandydatom w procesie i nie tylko!
Wiemy, że rozmowy rekrutacyjne są często stresujące dla kandydatów, dlatego przygotowaliśmy ściągę z pytaniami, które warto zadać rekruterom lub hiring managerom. Możesz śmiało podesłać je swoim kandydatom w procesie i nie tylko!
