Bezpłatny ebook
O co pytać kandydatów?
Gotowy zestaw 43 pytań na rozmowę rekrutacyjną - z opisanym celem, ryzykiem, a nawet pytaniami pogłębiającymi.
- 43 pytania w 8 kategoriach - od otwarcia rozmowy do decyzji o ofercie
- Skala oceny i dwa arkusze do druku - arkusz stanowiska i karta kandydata
- O co nie wolno pytać - zabronione i dozwolone wersje tych samych pytań
- Co zrobić, gdy kandydat przygotował odpowiedź z AI - jak dopytać, żeby zweryfikować
Ebook gotowy do pobrania
Powinien otworzyć się w nowej karcie. Jeśli nic się nie stało, kliknij poniżej.
Pobierz ebooka →Zła decyzja rekrutacyjna kosztuje więcej, niż myślisz
Nieudana rekrutacja to nie tylko stracony czas, ale ogromne koszty i badania to potwierdzają. Koszt nieudanej rekrutacji może wynosić nawet 150% rocznego wynagrodzenia pracownika.
Często przyczyną nie jest brak kompetencji kandydata, lecz nieodpowiednio poprowadzony proces, np. rozmowa rekrutacyjna.
Koszt jednego złego zatrudnienia przy średnim wynagrodzeniu 5 943 zł brutto.
Sedlak & Sedlak i PwC
Rocznego wynagrodzenia na danym stanowisku.
SHRM
Rocznego wynagrodzenia przy rolach technicznych i managerskich.
Zippia
Najczęstsze błędy na rozmowie
Rozmowa bez celu
Pytania zadawane „bo tak" albo „bo brzmią dobrze". Nikt nie ustalił, po co je zadajemy i co zrobimy z odpowiedzią.
Brak spójnego standardu
Każdy kandydat dostaje inny zestaw pytań. Nie ma czego z czym porównać, więc wybór opiera się na wrażeniu, a nie na faktach.
Pytania, które przestały weryfikować
Odpowiedź na pytanie o wartości można dziś przygotować w pięć sekund, w oparciu o Waszą stronę kariery. To nie znaczy, że kandydat oszukuje - znaczy, że pytania deklaratywne nic już nie sprawdzają.
Czas wyeliminować przypadek z procesu rekrutacji. Ten poradnik daje Ci gotowy system: od wyboru intencjonalnych pytań, przez weryfikację gotowców z AI, aż po obiektywną skalę oceny po rozmowie.
Co znajdziesz w środku
34 strony, z których możesz wybrać to, co pasuje do Waszej organizacji i do roli, na którą właśnie rekrutujesz - od pytań i skali oceny po gotowe arkusze do wydruku.
43 pytania rekrutacyjne
Uporządkowany zestaw podzielony na 8 etapów rozmowy - od badania motywacji, przez sukcesy i porażki, po ustalenia końcowe. Każde pytanie z opisanym celem, ryzykiem i pytaniem pogłębiającym.
Strategia na odpowiedzi z AI
Jak rozpoznać gładką formułkę i jak dopytać, żeby sprawdzić, co kandydat naprawdę zrobił. Bez karania za przygotowanie.
Skala oceny w 4 krokach
Jak zbudować własną, 3-stopniową skalę (Poniżej / Zgodnie / Powyżej oczekiwań) i opisać jej poziomy strukturą STAR, żeby dwie osoby oceniały tę samą odpowiedź podobnie.
O co nie wolno pytać
Historia wynagrodzeń, wiek i plany życiowe, cechy chronione, stan zdrowia, karalność. Przy każdej kategorii wersja zabroniona i dozwolona tego samego pytania.
Killer questions w formularzu
Jak odsiać kandydatów niespełniających kluczowych wymagań już na etapie aplikacji, zanim zaprosisz kogokolwiek na rozmowę.
Arkusz stanowiska i karta kandydata
Dwa gotowe szablony: jeden na rekrutację, drugi na osobę. Kompetencje must have i nice to have, miejsce na cytaty z rozmowy, ocena 1-3, red flagi i decyzja z uzasadnieniem.
Zobacz, jak wygląda w środku
Trzy strony z ebooka, bez retuszu: przykładowe pytania z opisanym celem i ryzykiem oraz oba arkusze do wydruku, które dostaniesz razem z poradnikiem.
Jeśli nie zadajesz odpowiednich pytań, decyzję o zatrudnieniu oddajesz przypadkowi.
4 błędy, które popełniamy najczęściej
Odpowiedź przygotowana z AI jest gładka, poukładana w trzy punkty, pasuje do Twojej firmy podejrzanie dobrze.
Kandydat przygotował odpowiedź z AI
Sama deklaracja o chęci ciągłego rozwoju praktycznie nic nie znaczy. Zweryfikuj, jak kandydat rozumie rozwój i czego oczekuje od firmy.
Rozwój i jak kandydat do niego podchodzi
Przestań rekrutować z przypadku. Zacznij zatrudniać właściwych ludzi.
Pobierz bezpłatny poradnik od Traffit, zyskaj zestaw 43 pytań i zacznij podejmować decyzje na podstawie faktów, a nie przeczuć.
Pobieram ebooka