AI w HR - hype czy realna zmiana?
Pobierz raport AI w HR!
Wniosek? AI w HR 2026 to jak Ferrari na ręcznym
Masz ChatGPT. Masz ATS z funkcjami AI. Masz dziesiątki webinarów do obejrzenia. Czego nie masz? Czasu.
Z naszego badania wynika brutalna prawda: Mamy w garażach technologię nowej generacji, ale wciąż jeździmy na „ręcznym”. Dlaczego?
Bo bieżączka nie zostawia przestrzeni na naukę.
Ten raport nie jest o tym, „jak wdrożyć AI”. Ten raport jest o tym, jak przestać marnować jego potencjał, gdy toniesz w zadaniach operacyjnych.
W 2026 roku nie wygrywa ten, kto ma najwięcej licencji na AI. Wygrywa ten,
kto wie, jak ich użyć, by odzyskać czas na relacje z ludźmi.
Co znajdziesz w raporcie?
- Odpowiedzi na pytania, które dziś zadaje sobie cała branża – od realnego wpływu AI na procesy, po bezpieczeństwo danych i zgodność z prawem.
- Twarde dane pod lupą – szczegółowe omówienie wyników badania i gotowe wnioski dla biznesu.
- Komentarze ekspertek i ekspertów, którzy już dziś wyznaczają kierunki rozwoju technologii w HR.
Koniec z domysłami. Sprawdź, jak AI zmienia rzeczywistość rekrutacyjną w 2026 roku.
Gdzie korzystamy ze sztucznej inteligencji, jak oceniamy jej skuteczność, czy w 100% ufamy wynikom.
O które kompetencje cyfrowe trzeba zadbać, by nie dać się zastąpić sztucznej inteligencji
Dlaczego Traffit zrobił badanie o AI w HR?
To badanie stworzyliśmy razem z HR-owcami, by pokazać rzeczywisty obraz wykorzystania AI w Polsce z perspektywy ludzi, którzy z nim pracują na co dzień.
Traffit to polski system rekrutacyjny ATS, który od lat wspiera firmy w budowaniu nowoczesnych procesów HR. Rozumiemy codzienność rekruterów – od preselekcji po raportowanie biznesowi.
Na co dzień rozwijamy funkcje oparte o sztuczną inteligencję i testujemy je razem z zespołami HR. Wiemy, które rozwiązania naprawdę pomagają, a które budzą obawy lub pytania.
Jakie są najważniejsze wnioski z badania AI w HR 2026?
Paradoks Efektywności
Dlaczego 95% branży używa AI, ale aż 85% nie widzi „bardzo wysokiej” skuteczności? Zdiagnozowaliśmy główny hamulec.
To nie strach przed utratą pracy blokuje wdrożenia. 53% z nas po prostu nie ma kiedy nauczyć się obsługi narzędzi, za które płacą firmy.
Zwinni Wygrywają
Zobacz, dlaczego małe zespoły HR (1-3 osoby) czują realną moc AI o 50% częściej niż wielkie korporacyjne działy. Użytkownicy Traffit to „zwinne motorówki”. Zamiast zastanawiać się, „jak wdrożyć AI”, oni po prostu go używają, bo jest naturalną częścią systemu. Poznaj funkcje AI w Traffit.
Najbardziej boimy się o... dane
Aż 74% rekruterów boi się utraty kontroli nad danymi kandydatów w „czarnych skrzynkach” AI. Brak praktycznych regulacji prawnych jest główną bolączką branży HR. Pokażemy Ci, jak robić to bezpiecznie (zgodnie z RODO i AI Act).
To badanie to sposób, żeby sprawdzić, jak wygląda rzeczywistość poza naszym środowiskiem testowym.
Mamy dla Ciebie coś ekstra!
Przygotowaliśmy dla Ciebie e-booka, który zawiera wszystko, co musisz wiedzieć o AI w rekrutacji!
Ten e-book to kompendium wiedzy na temat wykorzystania sztucznej inteligencji w rekrutacji – zarówno po stronie firm i rekruterów, jak i kandydatów!
Dowiedz się, co warto wdrożyć, a z czym lepiej uważać!
Poznaj naszych partnerów!
Badanie AI w HR 2026 - FAQ
Od lat współpracujemy z HR-owcami i tworzymy rozwiązania oparte o AI, dlatego chcemy wspólnie z branżą zrozumieć, gdzie sztuczna inteligencja naprawdę działa, a gdzie budzi obawy.
Nie ma takiego opracowania na polskim rynku, dlatego postanowiliśmy je stworzyć.
Raport został stworzony z myślą o profesjonalistach HR, rekruterach, managerach oraz liderach biznesu, którzy chcą zrozumieć realny wpływ AI na rynek pracy w 2026 roku. Dane będą szczególnie cenne dla małych i średnich zespołów, które szukają sposobu na zwiększenie efektywności bez ogromnych budżetów.
Nasze badanie pokazuje, że AI przestało być trendem, a stało się standardem – korzysta z niego 95% badanych. Jednak raport dowodzi, że kluczem do sukcesu nie jest samo posiadanie narzędzia, ale umiejętność jego wykorzystania. Tylko 15% respondentów osiąga „bardzo wysoką” skuteczność, co analizujemy szczegółowo w rozdziale o „Luce Kompetencyjnej”.
Według raportu Traffit, największym lękiem nie jest utrata pracy (tylko 3% wskazań), lecz utrata kontroli nad danymi (74%) oraz brak jasnych regulacji prawnych. Branża boi się tzw. „czarnych skrzynek” – systemów, które podejmują decyzje w sposób nieprzejrzysty.
Tak, kwestie prawne są jednym z fundamentów publikacji. Aż 79% organizacji uznaje zgodność z AI Act i RODO za kluczowe kryterium wyboru technologii. W raporcie znajdziesz wskazówki, jak przygotować procesy HR na nadchodzące regulacje unijne.
To kluczowy wniosek z naszego badania. Oznacza sytuację, w której firmy inwestują w nowoczesne systemy (jak Ferrari), ale ich działy HR nie potrafią ich w pełni wykorzystać, bo 53% z nich nie ma czasu na naukę. Raport podpowiada, jak „puścić ten hamulec”.
Badanie objęło 473 profesjonalistów HR na etapie ankiety, z czego do finalnej, szczegółowej analizy zakwalifikowano 326 rzetelnych odpowiedzi. To największe tego typu badanie ilościowe w Polsce skupione na realnym wykorzystaniu AI w 2026 roku.
Absolutnie. Wskazujemy konkretne „supermoce” przyszłości. Z raportu wynika, że najważniejszy jest prompting (61%), myślenie krytyczne (51%) oraz umiejętność analizy danych (39%).