Raport TRAFFIT
Raport Jakości Aplikacji w 2024 w branży produkcjynej i nie tylko
Jakość aplikacji to największe wyzwanie rekrutacyjne w 2024. Pobierz raport od TRAFFIT utworzony na podstawie 2,83 miliona aplikacji złożonych na 72 000 stanowiska.
CO ZNAJDZIESZ W RAPORCIE?
- Dane opracowane na podstawie 2,83 miliona aplikacji złożonych na 72 000 stanowiska.
- Porównanie zmian jakości aplikacji w latach 2022/2023/2024.
- Informacje na temat długości procesów rekrutacyjnych, skuteczności sourcingu, ilości ofert pracy i aplikacji w ostatnich latach.
- Komentarze ekspertów: oprócz przedstawicieli TRAFFIT, komentarz do raportu dodali: Weronika Szatan, Mateusz Smoczyński, Mateusz Baranowicz i Agnieszka Rachwalak.
Po pierwszej zmianie rynkowej, z powodu zwolnień i zamknięć firm, na rynek weszła duża liczba wykwalifikowanych kandydatów. (...) Ci, którym nie udało się znaleźć pracy, rozszerzają swoje opcje i aplikują na stanowiska, w których nie mają doświadczenia.
Adrian Wolak
CEO, Founder w TRAFFIT
Dobrze zaplanowany sourcing potrafi zaoszczędzić zarówno czas, jak i pieniądze. Najważniejsze jest, by rozumieć oczekiwania Hiring Managerów wobec kandydatów.
Agnieszka Rachwalak
Sourcer w Box
Dane zebrane przez TRAFFIT jasno wskazują na przesunięcie się wahadła w kierunku rynku pracodawcy. Redukcje etatów oraz znaczące spowolnienie tempa zatrudniania w większości organizacji uwolniły masę talentu na rynek, który szuka dla siebie nowego miejsca.
Mateusz Smoczyński
Co-Founder w Team Up IT Recruitment
Zjawisko, które pogłębia ten problem to silne koncentrowanie się na dostaniu pracy w branży IT, która przez wiele lat była promowana jako kraina mlekiem, miodem i sztabkami złota płynąca.
Weronika Szatan
Head of Hiring.w u2i, Rekruterka, Recruitment Devil
Czas trwania procesów rekrutacyjnych wciąż jest jednym z najbardziej krytycznych czynników, który znacząco wpływa na dostępność i satysfakcję kandydatów.
Mateusz Baranowicz
Senior Recruitment Business Partner w Atos
Pracodawcy otrzymują więcej aplikacji, a wraz ze wzrostem ich liczby spada ich jakość - czyli dopasowanie do roli. To powoduje wiele negatywnych skutków (...) a długofalowo burzy też budowaną z trudem markę pracodawcy.
Anna Sykut
Product Marketing Manager w TRAFFIT
72% polskich pracodawców deklaruje, że ma problem ze znalezieniem dopasowanych kandydatów, więc konkurencja o talenty do naszych organizacji jest naprawdę duża.
Anika Osmólska
Head of People and Culture w TRAFFIT
CO ZNAJDZIESZ W ŚRODKU?
Nie pobieraj kota w worku!
W TRAFFIT wyznajemy zasadę #transparencyfirst, więc nie mamy problemu z tym, żeby pokazać Ci mały przedsmak tego, co znajduje się w naszym raporcie. Zobacz kilka przykładowych stron (w losowej kolejności) i samodzielnie zdecyduj, czy to coś dla Ciebie!
Nasz raport to dokładnie 30 stron napakowanych wiedzą – to nie tylko dane i nasza interpretacja, ale też komentarze niezależnych ekspertów.
W TRAFFIT wyznajemy zasadę #transparencyfirst, więc nie mamy problemu z tym, żeby pokazać Ci mały przedsmak tego, co znajduje się w naszym raporcie. Zobacz kilka przykładowych stron (w losowej kolejności) i samodzielnie zdecyduj, czy to coś dla Ciebie!
Nasz raport to dokładnie 30 stron napakowanych wiedzą – to nie tylko dane i nasza interpretacja, ale też komentarze niezależnych ekspertów.
Poprzedni
Następny
Ale to nie wszystko!
Nie samymi danymi człowiek żyje. Zebranie i opracowanie danych to dopiero pierwszy etap - nasz Zespół pracuje już nad rekomendacjami i wskazówkami.
Każdy, kto pobierze raport, otrzyma od nas niedługo e-booka podsumowującego 6 najważniejszych powodów niskiej jakości aplikacji wraz z gotowymi rozwiązaniami, które wesprą pracę nad tym wyzwaniem