Stan rekrutacji w 2025!
Przeanalizowaliśmy 18 551 procesów rekrutacyjnych, które wygenerowały 918 150 aplikacji. Pobierz raport, aby zrozumieć dokąd zmierza rekrutacja i jak się przygotować na zmiany.
Liczba aplikacji wzrosła o 41% w porównaniu do zeszłego roku.
Dopracuj skuteczność swoich REKRUTACJI!
Rok 2025 przynosi kolejną zmianę dynamiki na rynku rekrutacyjnym. Kandydatów jest coraz więcej, ale nie oznacza to, że rekrutacje stają się prostsze – wręcz przeciwnie.
Rosnące liczby aplikacji, zwiększona konkurencja w niektórych branżach i większe wymagania po obu stronach procesu rekrutacyjnego sprawiają, że skuteczne zatrudnienie staje się coraz większym wyzwaniem.
Co mówią najważniejsze wskaźniki?
Z naszego raportu dowiesz się:
- Jakie branże otrzymują najwiecej aplikacji i dlaczego dopasowanie do roli jest coraz trudniejsze?
- Jak zmienia się skuteczność sourcingu i pracy z własną bazą kandydatów?
- Co mówi o rynku rosnący problem ghostingu – tym razem po stronie kandydatów?
- Dlaczego seniorzy i managerowie są dziś najbardziej poszukiwani?
- Jakie branże radzą sobie najlepiej z preselekcją i które najbardziej przeciążają rekruterów?
Co mówią eksperci?
Nie dziwi fakt, że niemal połowa zatrudnień ma swoje źródło w sourcingu lub wykorzystaniu własnej bazy. Takie działania są najskuteczniejsze, bo pozwalają firmom na precyzyjne dopasowanie kandydatów do wymagań.
W Twojej bazie są osoby, które dostarczyły Ci wszystkie informację i zgody, a w dodatku już chcą z Tobą pracować!
Obecna sytuacja na rynku pracy skutkuje znacznie większą liczbą organicznych aplikacji, co naturalnie zmniejsza potrzebę aktywnego sourcingu. Firmy otrzymują wystarczającą liczbę kandydatów bez dodatkowych działań pozyskujących.
Menedżerowie są dziś ostrożniejsi. Po roku 2023/2024 pełnym reorganizacji i cięć wielu z nich szuka stabilności, ale też realnego wpływu i budżetu.
Coraz częstszy ghosting ze strony kandydatów, szczególnie w relacji z agencjami, powinien skłonić do refleksji. To sygnał, że procesy rekrutacyjne są zbyt długie, zbyt anonimowe i zbyt mało transparentne.
Managerowie szukają firm, które zapewnią większy spokój i dbają o zdrowie psychiczne. Robią też zdecydowany, pogłębiony research kultury organizacyjnej i w temacie przyszłego szefa.
Poprzedni
Następny