Webinary

Wdrożenie sztucznej inteligencji w HR to już nie tylko ciekawostka, ale konieczność dla tych, którzy chcą utrzymać tempo na dynamicznym rynku IT. Podczas webinaru Sylwia Chmielewska (Traffit) rozmawiała z Pauliną Rogalą Correirą i Wiktorią Gers z itMatch o tym, jak mały, ale ambitny hub rekrutacyjny przekształcił swoją „partyzantkę AI” w ustrukturyzowany proces, który przyniósł wymierne rezultaty biznesowe.

24 grudnia zmieniły się zasady prowadzenia rekrutacji – i to nie tylko w kwestii nazw stanowisk. Nowe przepisy wpłyną na całą 📢 komunikację z kandydatem: co musisz powiedzieć, kiedy, jak sformułować informacje i jak reagować na trudne pytania. Podczas webinaru, r. pr. dr Dominika Dörre-Kolasa, Partner w kancelarii Raczkowski, wytłumaczyła na praktycznych przykładach o co trzeba zadbać w ramach organizacji.

Zobacz podsumowanie webinaru o red flagach w rekrutacji i sprawdź, które „małe” błędy potrafią po cichu zniszczyć candidate experience: od ogłoszenia, przez aplikację i komunikację, aż po rozmowę i ofertę. Nasza Traffit Expertka, Aleksandra Borkowska, zebrała najbardziej typowe sygnały ostrzegawcze i podpowiada, jak uporządkować proces, żeby kandydaci i kandydatki nie tracili zaufania po drodze. 🚩

Zobacz podsumowanie inspirującego panelu dyskusyjnego o tym, jak doświadczenie z HR może stać się trampoliną do zupełnie nowych, zaskakujących zawodowych ścieżek! Nasza Traffit Expertka, Karolina Kołosowska zaprosiła do rozmowy dwie osoby, które choć zaczynały swoją karierę w HR i była im bliska przez ponad dekadę, dziś pracują i spełniają się w zupełnie innych rolach! 🪑🐶

Poznaj kulisy partnerskiej rekrutacji w IT, która realnie działa – bez chaosu, ghostingu i wielotygodniowego czekania na decyzję! 🚀 W tym webinarze Justyna Janik z Convista pokazuje krok po kroku, jak tworzyć proces rekrutacyjny, który jest przejrzysty, szybki i oparty na współpracy z biznesem.

Rekrutacja to nie tylko ogłoszenia i rozmowy. To także wyzwania, które codziennie spadają na HRowców i rekruterów, często bez podręcznika i gotowych rozwiązań. Dlatego razem z Weroniką Szatan stworzyliśmy serię „Traffit Experts uczą JAK?” – żeby razem z ekspertami branżowymi odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania i podać Wam gotowe rozwiązania. Obejrzyj nagrania ze spotkań! 🙌

Przez cały miesiąc rozmawialiśmy o prawdziwych wyzwaniach HR Business Partnerów – o budowaniu relacji z biznesem, stawianiu granic, radzeniu sobie z oporem menedżerów i o tym, jak nie zatracić siebie w roli wspierającej innych. Każda z naszych gościń opowiedziała o swoim trudnym casie, pokaże, jak sobie z nim poradziła, dając przy tym złotą radę – taką, którą warto zapamiętać na długo.

Sztuczna inteligencja coraz śmielej wkracza do rekrutacji – od preselekcji CV po scoring kandydatów. Już w 2026 roku zacznie obowiązywać AI Act – pierwsze na świecie kompleksowe prawo regulujące wykorzystanie AI. Co oznacza to dla HR-u, rekruterów i firm korzystających z systemów ATS?

Każdy rekruter zna ten moment: skrzynka pełna aplikacji, deadline coraz bliżej, a idealny kandydat gdzieś w tym chaosie. Zobacz, jak Scoring Kandydatów w Traffit wykorzystuje AI, by wskazać tych, którzy naprawdę pasują – zanim Ty zdążysz zaparzyć kawę!

Podczas pierwszego webinaru z serii „Miesiąc HRBP w Traffit” nasza Expertka – Karolina Kołosowska, wraz z dr Natalią Dernowską-Żaczyk wzięły na warsztat prawdziwe case’y z życia HRBP. Pokazały, jak podejść do wyzwań krok po kroku, co zadziałało, a co wymagało innego spojrzenia.

Masz pomysły, które naprawdę mogłyby coś zmienić w Twojej pracy, ale nigdy nie wychodzą poza fazę planowania?
Zamiast wdrażać zmiany, tkwisz w bieżączce, a zadania z biznesu spadają na Ciebie bez briefu i na już?
Chcesz działać strategicznie, ale czujesz, że tkwisz w roli „zadaniowca z HR”?
Może myślisz, że to przez brak czasu albo brak wsparcia?
A co jeśli prawdziwy problem leży gdzie indziej? Na tym webinarze wspólnie z Joanną Rosiek przyjrzeliśmy się 3 ukrytym pułapkom, które sprawiają, że nawet najbardziej zaangażowany HR nie może się przebić.

Targi pracy mogą naprawdę działać – pod warunkiem, że dobrze się do nich przygotujesz. Jesienią wiele firm rusza na wydarzenia rekrutacyjne. To dobry moment, żeby przestać działać z przyzwyczajenia i przygotować się tak, żeby udział w targach miał konkretny efekt: rekrutacyjny lub wizerunkowy.

Dobry onboarding nie zaczyna się pierwszego dnia pracy. Zaczyna się dużo wcześniej – od momentu przyjęcia przez kandydata oferty pracy i wiąże z różnymi emocjami i doświadczeniami, które budują zaangażowanie (lub frustrację) nowej osoby w zespole.

AI w HR? Jeszcze niedawno wszyscy zastanawiali się, czy to chwilowa moda. Dziś trudno znaleźć organizację, która nie testuje sztucznej inteligencji choćby w części procesów.

LinkedIn to dziś jedno z podstawowych narzędzi w pracy rekrutera, HR-owca i osoby odpowiedzialnej za employer branding. Pomaga budować markę osobistą, wspiera działania EB i ułatwia kontakt z kandydatami. Ale żeby naprawdę działał, warto wiedzieć, jak korzystać z niego świadomie i unikać pułapek, o których zbyt często się nie mówi.

CV przychodzą mailem, każdy plik wygląda inaczej, a Hiring Manager dopytuje przez Slacka, SMS-a i maila, bo „nic do niego nie dotarło”. Potem: drukowanie dokumentów, bieganie po biurze z umową, skanowanie, czekanie… A może można zrobić to sprawniej i bez kartki papieru?

Sposób, w jaki żegnasz się z pracownikiem, mówi o Twojej firmie więcej, niż niejeden onboarding. Podczas webinaru Karolina Kołosowska wraz z Weroniką Szatan przeszły przez cały proces: od pierwszej decyzji, przez komunikację, aż po ostatni dzień pracy.

Czy HR Business Partner może naprawdę wpływać na biznesowe decyzje? Tak – o ile jego rola jest dobrze zaprojektowana.

Nielimitowane urlopy – benefit, który brzmi jak marzenie, ale też wzbudza wiele obaw. Czy naprawdę działa? Jak go wdrożyć i nie stracić kontroli? Czy wszyscy pracownicy z niego korzystają? I co z liderami, którzy muszą planować pracę zespołu?

Czy employer branding to tylko efektowne kampanie rekrutacyjne? Niekoniecznie!

Ania i Jarek wyjaśniają jak działa i jakie funkcje uruchamia dodatek Asystent RODO w systemie Traffit

Czy rozwój zawodowy kobiet w firmach to wciąż bieg z przeszkodami? 🚧 Szklane sufity, stereotypy, presja związana z rodzicielstwem – to tylko niektóre wyzwania, które mogą hamować kariery kobiet 📢

Podczas spotkania eksperci z Omni Modo r.pr. Tomasz Osiej i dr r.pr. Michał Czarnecki opowiedzieli o tym, jak wspierali Agencję Abalone w przygotowaniach do kontroli UODO, a Pan Dariusz Ptak, CEO Agencji Abalone oraz Anna Sykut z Traffit podzielili się swoimi doświadczeniami i pokazali, czego się spodziewać i jak należy się przygotować.

Czy Twoje ogłoszenia o pracę mają w sobie „to coś”, co sprawia, że kandydaci zakochują się w nich od pierwszego kliknięcia? A może giną w tłumie i nie przyciągają odpowiednich osób? 🤔 Obejrzyj webinar i dowiedz się, jak sprawić, by Twoje ogłoszenia działały jak magnes na najlepsze talenty! 💗

Masz wrażenie, że rekrutacja to czasem chaos, a procesy mogłyby działać… lepiej? Chcesz przyciągać najlepsze talenty, ale nie wiesz, jak się wyróżnić na tle konkurencji? A może ciekawi Cię, jakie trendy i technologie rządzą teraz w Dolinie Krzemowej? Jeśli tak, ten webinar jest właśnie dla Ciebie!

Czy wiesz, jak Twoje rekrutacje wypadają na tle innych firm? Czy Twój Time to Hire pozwala Ci przyciągać najlepszych kandydatów? A może zastanawiasz się, które mierniki naprawdę robią różnicę? W trakcie naszego webinaru odpowiemy na te pytania, bazując na najnowszych benchmarkach rekrutacyjnych i analizie danych.

Kto pyta, nie błądzi! Tylko trzeba wiedzieć, o co i jak pytać 😉 Dlatego właśnie Marta Jakubczak zdecydowała się porozmawiać na ten temat z ekspertami: Pauliną Wardęgą i Jarosławem Grobelnym z Heroify, a także Anią Sykut z Traffit.

Niech magia świąt w rekrutacji trwa cały rok! Święta to czas wyjątkowych doświadczeń, ale… czy Twoi kandydaci czują tę troskę w rekrutacji przez cały rok? Zbyt często Candidate Experience spada na dalszy plan, a to przecież kluczowy element budowania wizerunku pracodawcy.

Jak przygotować strategię HRową, która uwzględnia najnowsze trendy, wspiera cele biznesowe i pozwala Wam, HRowcom stać się kluczowymi partnerami w organizacji?

Chcesz być na bieżąco z trendami w rekrutacji? A może zastanawiasz się, co czeka Cię w 2025 roku? Jeśli tak, to mamy coś dla Ciebie!

Ghosting i brak feedbacku to „straszne” zjawiska w świecie rekrutacji, które wpływają na obie strony procesu. Na wydarzeniu porozmawiamy o tym, dlaczego feedback jest tak ważny i jak ghosting wpływa na relacje kandydat-rekruter. Podyskutujemy też trochę na temat tego, kto częściej ghostuje – kandydaci, czy rekruterzy?

5 zasad które pozwolą Ci pisać jeszcze lepsze ogłoszenia rekrutacyjne z AI – webinar Traffit z Just Join IT

Czy praca rekrutera jest podobna do pracy handlowca? Czy obie strony mogą się od siebie czegoś nauczyć?

Od wielu miesięcy rynek pracy w branży HR nie jest łatwy, sytuacja ta nie oszczędza rekruterów. Wiele firm zamroziło procesy rekrutacyjne, zespoły HR zostały zredukowane, a liczba ofert pracy wcale nie wzrasta.