AI w rekrutacji 2026: jak bezpiecznie wdrażać narzędzia i unikać kar
Systemy AI w rekrutacji i ocenie pracowników są dziś kwalifikowane jako systemy wysokiego ryzyka. Jeden nieświadomy błąd rekrutera może kosztować firmę ogromne kary.
Obejrzyj nagranie
Webinar odbył się 9 września 2026. Całą rozmowę z Natalią Lener-Bobek wraz z sesją Q&A udostępniamy w formie nagrania - bez zapisów i bez formularza.
Narzędzia AI weszły do rekrutacji szybciej niż procedury
Automatyczna selekcja CV przez ChatGPT, boty robiące transkrypcje spotkań na Teams, wtyczki do pobierania danych z LinkedIna - to już nie technologiczne nowinki, a codzienna rzeczywistość rekrutera w 2026 roku. Narzędzia te oszczędzają godziny pracy, ale... czy wiesz, co dokładnie dzieje się z danymi kandydatów po kliknięciu "Generuj"?
Wraz z wejściem w życie przepisów AI Act oraz rygorystycznym egzekwowaniem RODO, działy HR znalazły się pod lupą urzędników. Systemy AI wykorzystywane do rekrutacji i oceny pracowników są dziś oficjalnie kwalifikowane jako systemy wysokiego ryzyka.
Jeden nieświadomy błąd rekrutera działającego w dobrej wierze może kosztować firmę kryzys wizerunkowy i ogromne kary finansowe. Dlatego zamiast prawniczego wykładu zrobiliśmy coś prostszego: zapytaliśmy ekspertkę o rzeczy, które w HR dzieją się naprawdę.
O co zapytaliśmy Natalię?
To nie był wykład, a rozmowa. Weszliśmy w nią z gotową listą pytań zebranych z realnych sytuacji w działach HR - i pytaliśmy o rzeczy, o które HR pyta zwykle po cichu.
"Niewinny" bot na spotkaniu
Gdzie trafiają nagrania i transkrypcje z rozmów rekrutacyjnych? Czy kandydat musi wyrazić osobną zgodę na to, by AI analizowało jego głos i wypowiedzi?
ChatGPT jako asystent selekcji
Czy wklejenie treści CV do publicznego modelu AI to już naruszenie RODO? Jak ma się do tego słynny art. 22 o zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji?
Wtyczki widma
Kto naprawdę kontroluje dane, które przetwarzasz za pomocą darmowych rozszerzeń do Chrome, instalowanych na własną rękę przez rekruterów?
AI Act w praktyce 2026
Które obowiązki działają już teraz, a które wchodzą w kolejnych etapach? Co dział rekrutacji powinien przygotować, zanim zaczną obowiązywać dalsze przepisy?
Odpowiedzialna technologia
Na co patrzeć, wybierając system ATS (taki jak Traffit), który wdraża AI w bezpieczny i kontrolowany sposób - i daje odporność na kontrole?
Na koniec otwarte Q&A
Ostatnia część spotkania to pytania od uczestników - również o konkretne przypadki z ich firm. Tę część znajdziesz na końcu nagrania.
Dla kogo jest to nagranie?
Rekruterzy i HR Specjaliści
Którzy chcą bezpiecznie, mądrze i bez strachu korzystać z narzędzi AI w codziennej pracy.
HR Managerowie i Dyrektorzy
Którzy chcą wdrożyć jasne procedury korzystania z AI i zabezpieczyć swoją organizację przed wyciekiem danych.
Działy Compliance, IT i Legal
Szukający wiedzy o tym, jak realnie wygląda praca nowoczesnego HR i gdzie leżą punkty ryzyka.
Kto odpowiadał na pytania
Ekspertka w zakresie obsługi prawnej sektora IT, specjalizująca się w prawie nowych technologii, umowach wdrożeniowych oraz modelach SaaS. Jako członkini GRAI (sekcja "AI a regulacje prawne") bierze czynny udział w tworzeniu ram prawnych dla bezpiecznego i efektywnego rozwoju sztucznej inteligencji w Polsce.
Na co dzień pomaga firmom bezpiecznie przechodzić przez cyfrową transformację, przekładając skomplikowane przepisy AI Act i RODO na język praktycznych decyzji biznesowych.
Nie było Cię na żywo? Obejrzyj nagranie
Webinar odbył się 9 września 2026. Pełne nagranie rozmowy wraz z sesją Q&A jest dostępne bezpłatnie - bez zapisów i bez podawania danych.