Jak skalować komunikację po odrzuceniu bez utraty jakości
Odrzucenie to dla kandydata najtrudniejszy moment procesu - i najszczerszy test Twojej marki pracodawcy. A gdy aplikacji jest naprawdę dużo, łatwo o ciszę i szablony. Pokażemy, jak to skalować dzięki automatyzacji opartej o przyczyny odrzucenia - szybciej, spójniej i wciąż po ludzku.
Prelegenci
Anna Sykut
Product Marketing Managerka
Traffit
Odrzucenie to trudny moment w procesie. Dla kandydata - najtrudniejszy. Dlatego od tego, jak je przeprowadzisz, zależy naprawdę wiele.
To kluczowy moment dla candidate experience i dla Twojej marki pracodawcy. Ignorowanie go może Cię sporo kosztować - a gdy aplikacji jest naprawdę dużo, problem tylko rośnie.
Rozwiązanie jest proste: automatyzacja oparta o przyczyny odrzucenia.
Mniej ręcznej roboty przy każdej aplikacji.
Trafne, konkretne wiadomości - po ludzku.
Jeden standard w całym procesie i zespole.
Co będzie na webinarze?
Około 60 minut - od tego, dlaczego samo "dziękujemy" nie wystarcza, po konkretne kroki, które wdrożysz od zaraz.
Dlaczego samo "dziękujemy" już nie wystarcza
Co szablonowa odmowa robi z doświadczeniem kandydata i Twoją marką pracodawcy - i czego kandydaci dziś naprawdę oczekują.
Gdzie proces odrzucenia najczęściej się psuje
Najczęstsze punkty zapalne: cisza, opóźnienia, ogólniki. Gdzie tracisz kandydatów i dobrą opinię o firmie.
Dlaczego warto przypisywać przyczynę odrzucenia
Przyczyna odrzucenia przy każdej aplikacji to fundament - daje porządek w danych i otwiera drogę do sensownej automatyzacji.
Jak działa automatyzacja oparta o przyczyny odrzucenia
Pokaz na żywo: jak przyczyna odrzucenia uruchamia właściwą wiadomość do kandydata - automatycznie i we właściwym momencie.
Automatycznie, ale po ludzku - jak pisać lepsze e-maile
Jak budować szablony, które brzmią jak człowiek, a nie jak system - z empatią, konkretem i szacunkiem dla kandydata.
Co możesz wdrożyć od razu po webinarze
Lista konkretnych kroków, które zrobisz już następnego dnia - bez przebudowywania całego procesu.
Q&A na żywo
Czas na Twoje pytania - o wdrożenie, o obawy związane z automatyzacją, o to, co zadziała u Ciebie.
Co z tego wyniesiesz?
Konkretne rzeczy, które wdrożysz od zaraz - bez przebudowywania całego procesu.
Gotowy schemat automatyzacji opartej o przyczyny odrzucenia - taki, który skaluje się razem z liczbą aplikacji.
Zasady pisania e-maili, które brzmią po ludzku - mimo że wychodzą automatycznie i do wielu osób.
Sposób na spójność i kontrolę w całym zespole - jeden standard komunikacji po odrzuceniu.
Listę kroków do wdrożenia od zaraz - tak, żeby pierwszą zmianę wprowadzić już następnego dnia.
To spotkanie jest dla Ciebie, jeśli...
Rekrutujesz przy dużym wolumenie aplikacjiMasz dziesiątki lub setki zgłoszeń na rekrutację i odrzucenia zaczynają Cię przerastać.
Chcesz odrzucać szybciej, ale bez utraty jakościZależy Ci, żeby każdy kandydat dostał sensowną odpowiedź - nawet gdy jest ich naprawdę wielu.
Odpowiadasz za candidate experience i EBWiesz, że sposób odrzucania to najszczerszy test marki pracodawcy - i chcesz go poprawić.
Zarządzasz zespołem rekrutacyjnymChcesz ujednolicić komunikację po odrzuceniu w całym zespole i mieć nad nią kontrolę.