Od ogłoszeń i przypadkowych CV do relacji i trafnych kandydatów
Jak budować lejek talentów poza portalami z ofertami pracy?
Czego dowiesz się z rozmowy?
✔️ Dlaczego kandydaci z jobboardów często rozczarowują i jakie pułapki czekają na rekruterów, którzy polegają tylko na tym źródle.
✔️ Jakie są najskuteczniejsze alternatywy dla portali z ogłoszeniami sprawdzisz, gdzie naprawdę warto inwestować swój czas i budżet.
✔️ Jaką rolę odgrywa marketing rekrutacyjny w budowaniu jakościowego lejka talentów i dlaczego to podejście działa lepiej niż “wrzucanie ogłoszeń na chybił trafił”.
✔️ Poznasz konkretne case’y i przykłady działań, które pozwoliły firmom przyciągnąć właściwych kandydatów szybciej i skuteczniej.
To spotkanie jest dla Ciebie, jeśli:
- Czujesz, że jobboardy przestają działać i nie dowożą kandydatów, jakich naprawdę potrzebujesz.
- Szukasz alternatywnych źródeł rekrutacji, które dają lepszą jakość i większe dopasowanie do Twojej organizacji.
- Chcesz nauczyć się wykorzystywać marketing rekrutacyjny w praktyce i zbudować lejki talentów, które działają długofalowo.
- Zależy Ci na sprawdzonych przykładach i case’ach zamiast teorii, tak, abyś mógł/mogła wdrożyć je od razu po spotkaniu.
- Prowadzisz rekrutacje i masz poczucie, że można je robić szybciej, mądrzej i skuteczniej.
Poznaj prowadzącego i prelegentów:
Michał Janas
Business Development Manager w Traffit, Gospodarz cyklu Poranek HR.
Michał Guzik
Założyciel HireAds
Karol Szczawiński
CEO Uszka, Co-founder Tadadam