Sposób, w jaki żegnasz się z pracownikiem, mówi o Twojej firmie więcej, niż niejeden onboarding. Bo choć to koniec współpracy, dla byłego pracownika może być początkiem wielu opowieści - tych, które trafią do kandydatów, klientów czy mediów.
Dlatego offboarding to nie tylko formalność, ale jeden z kluczowych momentów w całym cyklu życia pracownika.
Podczas webinaru przejdziemy przez cały proces: od pierwszej decyzji, przez komunikację, aż po ostatni dzień pracy, a dokładnie:
🔹 Czy dobrowolne odejście pracownika powinno wyglądać inaczej niż zwolnienie dyscyplinarne, po trybie naprawczym albo likwidacji stanowiska?
🔹 Jak zaplanować offboarding krok po kroku: kto powinien być zaangażowany, jak wygląda exit interview i jak zadbać o komunikację do zespołu i całej organizacji?
🔹 Jakie wsparcie warto zaproponować odchodzącym pracownikom – od pożegnania przy cieście po pomoc psychologiczną czy programy outplacementowe?
🔹 Jak uniknąć błędów, które mogą zaszkodzić kulturze organizacyjnej i relacjom w zespole?
Podzielimy się także konkretnymi przykładami z rynku i opowiemy o tym, co można z nich wynieść, by usprawnić własne procesy offboardingowe.
Dla kogo jest to spotkanie?
👉 Dla osób z HR i HRBP, które odpowiadają za rozstania z pracownikami
👉 Dla menedżerów i team leaderów, którzy szukają sposobu na dobre komunikowanie zmian w zespole
👉 Dla każdej osoby, która chce tworzyć zdrową kulturę organizacyjną – także wtedy, gdy trzeba się rozstać
W trakcie webinaru przyjrzymy się też sytuacjom, które… może dobrze znasz:
- niezręczna cisza na Slacku zamiast pożegnania
- „a kto właściwie miał to zakomunikować?”
- albo uciekający pracownik z laptopem pod pachą
Brzmi znajomo? Tym bardziej zapraszamy!
Ekspertki:
Weronika Szatan
Recruitment Devil,
Traffit Expert
Karolina Kołosowska
Founder Driving HR,
Traffit Expert