Strona Kariera, która faktycznie rekrutuje
Bądźmy szczerzy: większość zakładek „Kariera" to cyfrowe muzea, w których firma stawia sobie pomnik. Ściana tekstów o misji i wizji, zdjęcia ludzi ze stocka cieszących się do sałatki… A kandydat nie przychodzi tam czytać kroniki sukcesów — on przychodzi sprawdzić, czy u Was nie utknie w martwym punkcie.
Prelegentka
Co będzie na webinarze?
60 minut, konkretna ścieżka optymalizacji Twojej strony kariera.
Pułapka „folderu reklamowego"
Dlaczego Twoja strona mówi o misji i wizji, a kandydat nadal nie wie, co stanie się z jego karierą po dołączeniu do firmy?
4 filary skutecznej zakładki kariera
Elementy obowiązkowe: od aktualnych ofert pracy po kontekst projektowy i dowody (RTB), które budują zaufanie kandydata.
Autentyczność vs. stock
Jak opowiadać historię pracowników (case studies), które budują zaufanie silniejsze niż jakikolwiek benefit.
Technologia w służbie HR
Dlaczego integracja z ATS (na przykładzie Traffit) to nie tylko wygoda, ale klucz do profesjonalnego Candidate Experience.
Analityka bez tajemnic
Jak sprawdzić, czy Twoja strona działa? Czas wizyty, konwersja, źródła aplikacji — i co zrobić, gdy liczby są złe.
Co z tego wyniesiesz?
Po webinarze będziesz wiedzieć, jak działać — nie tylko co poprawić.
Jak zmienić narrację na stronie, aby odpowiadała na pytania kandydatów zanim wyślą CV.
Jakie sekcje dodać lub poprawić, aby drastycznie skrócić proces decyzyjny kandydata (test 50 sekund).
Jak zachować spójność EB z marketingiem firmy, nie tracąc przy tym charakteru rekrutacyjnego.
Jak wykorzystać gotowe szablony i ATS, aby stworzyć profesjonalną stronę kariery bez programistów i dużych budżetów.
To spotkanie jest dla Ciebie, jeśli…
HR Manager lub Specjalista EBChcesz, aby strona kariera była realnym narzędziem rekrutacji, a nie martwą zakładką.
RekruterMasz dość niskiej jakości spływu aplikacji i chcesz lepiej przygotowywać kandydatów do rozmowy.
Właściciel MŚPBudujesz markę pracodawcy od zera i chcesz uniknąć kosztownych błędów na starcie.
Specjalista IT lub MarketinguWspierasz HR w technicznej optymalizacji stron i chcesz wiedzieć, na co zwrócić uwagę.