BLACK FRIDAY
Traffit -50% na pierwsze 3 miesiące
Webinar 10:00 - 11:00 24 czerwca 2026 bezpłatnie

Transparentna rekrutacja - czego naprawdę oczekują kandydaci i co się dzieje, gdy im to dasz

72% kandydatów mówi, że najbardziej frustruje ich brak informacji o statusie aplikacji i cisza po rozmowie - prawie połowa odrzuca przez to ofertę, nawet dobrą. Pokażemy, jak wygląda rekrutacja, w której kandydat zawsze wie, na czym stoi - na prawdziwych cytatach kandydatów i liczbach z firm, które już tak rekrutują.

Zapisuję się ->
24 czerwca 2026 - 10:00 - online

Prelegentka

Anna Sykut Anna Sykut Product Marketing Managerka Traffit

Dołącz do webinaru! 🙌

INFORMACJA DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH
Przetwarzanie danych w celach marketingowych rozwiń

Niniejsza sekcja dotyczy przetwarzania danych osobowych w związku z wyrażeniem przez Ciebie zgody marketingowej – na otrzymywanie informacji o wydarzeniach, takich jak webinary, e-booki, newslettery, oferty promocyjne oraz inne materiały dotyczące usług i produktów TRAFFIT.

Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (RODO), informujemy:

Administrator danych osobowych
Administratorem Twoich danych osobowych jest TRAFFIT sp. z o.o., ul. Kielecka 5 lok. 20, 81-303 Gdynia.

Cel i podstawa prawna przetwarzania
Podane w formularzu dane (imię i nazwisko, adres e-mail) przetwarzamy w celu:

  • dostarczenia materiałów edukacyjnych, informacyjnych (w tym informacji o wydarzeniach) oraz marketingowych (takich jak informacje o produktach i usługach oraz oferty handlowe, newsletter),
  • kontaktu marketingowego drogą elektroniczną (e-mail).

Podstawą prawną przetwarzania jest wyrażona zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO oraz art. 398 ust. 1 i 2 Prawa komunikacji elektronicznej).

Dobrowolność podania danych
Podanie danych i wyrażenie zgody marketingowej jest dobrowolne, ale niezbędne, byśmy mogli się z Tobą skontaktować i dostarczyć określone materiały lub skontaktować się z Tobą w celach marketingowych.

Odbiorcy danych
Twoje dane mogą być udostępniane zaufanym podmiotom przetwarzającym dane na nasze zlecenie – np. dostawcom usług mailingowych, platform webinarowych lub systemów IT – wyłącznie w zakresie niezbędnym do realizacji wyżej wymienionych celów.

Okres przechowywania danych
Dane będą przechowywane do czasu:

  • wycofania przez Ciebie zgody na przetwarzanie,
  • lub zakończenia kampanii marketingowej.

Po tym okresie dane mogą być przetwarzane jedynie w celu wykazania otrzymania zgody lub ochrony przed ewentualnymi roszczeniami – przez okres do dnia przedawnienia roszczeń, tj. nie dłużej niż do 3 lat licząc od końca roku zebrania danych.

Twoje prawa
Masz prawo do:

  • dostępu do swoich danych,
  • ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,
  • przenoszenia danych,
  • wniesienia sprzeciwu,
  • wycofania zgody w dowolnym momencie (bez wpływu na zgodność przetwarzania przed jej wycofaniem),
  • wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO).

Jak cofnąć zgodę?
Możesz to zrobić w każdej chwili – klikając link rezygnacji w przesyłanym materiale marketingowym lub kontaktując się z nami na adres: [email protected]

Program

Co będzie na webinarze?

Około 60 minut - od tego, dlaczego cisza kosztuje, po konkretne kroki, które wdrożysz od zaraz.

01

Dlaczego brak transparentności kosztuje

Co cisza w procesie robi z Twoją rekrutacją i marką pracodawcy - i ile naprawdę kosztuje każdy kandydat, który odchodzi bez słowa.

02

Co kandydaci naprawdę mówią

Prawdziwe cytaty z procesów rekrutacyjnych: jak brzmi cisza, a jak brzmi jasność. Ich słowami, nie naszymi.

03

Trzy filary transparentnej rekrutacji

Od przejrzystego formularza i strony z podziękowaniem, przez jasną komunikację na starcie, po widoczność etapów procesu.

04

Jak to działa w praktyce

Pokaz ścieżki kandydata, który na każdym etapie wie, na czym stoi - od aplikacji, przez status, po decyzję.

05

Zrobili to i działa

2-3 firmy i ich konkretne liczby: wyświetlenia, aplikacje, wysyłane statusy. Dowód, że transparentność da się zmierzyć.

06

Q&A na żywo

Czas na Twoje pytania - o wdrożenie, o obawy związane z transparentnością, o to, co zadziała u Ciebie.

Co z tego wyniesiesz?

Trzy rzeczy, które wdrożysz od zaraz - bez przebudowywania całego procesu.

Konkretne miejsca w procesie, w których cisza zabija Ci kandydatów - i jak je domknąć komunikacją.

Jak dać kandydatom widoczność statusu bez zalewania ich mailami i bez dodatkowej pracy zespołu.

Co realnie mierzyć, żeby wiedzieć, czy transparentność działa - i jak wyglądają liczby firm, które już tak rekrutują.

Język, którym przekonasz zespół i przełożonych, że transparentna rekrutacja to nie miły dodatek, tylko standard.

Dla kogo

To spotkanie jest dla Ciebie, jeśli...

Rekruter lub Talent AcquisitionMasz dość kandydatów, którzy znikają w połowie procesu, i chcesz, żeby kończyli go z lepszym zdaniem o firmie.

Specjalista lub Manager EBBudujesz markę pracodawcy i wiesz, że candidate experience to jej najszczerszy test.

HR ManagerChcesz uporządkować komunikację z kandydatami w całym zespole i mieć nad nią kontrolę.

Właściciel MŚPRekrutujesz bez dużego działu HR i chcesz, żeby każdy kandydat czuł się zaopiekowany.