Transparentna rekrutacja - czego naprawdę oczekują kandydaci i co się dzieje, gdy im to dasz
72% kandydatów mówi, że najbardziej frustruje ich brak informacji o statusie aplikacji i cisza po rozmowie - prawie połowa odrzuca przez to ofertę, nawet dobrą. Pokażemy, jak wygląda rekrutacja, w której kandydat zawsze wie, na czym stoi - na prawdziwych cytatach kandydatów i liczbach z firm, które już tak rekrutują.
Prelegentka
Anna Sykut
Product Marketing Managerka
Traffit
Co będzie na webinarze?
Około 60 minut - od tego, dlaczego cisza kosztuje, po konkretne kroki, które wdrożysz od zaraz.
Dlaczego brak transparentności kosztuje
Co cisza w procesie robi z Twoją rekrutacją i marką pracodawcy - i ile naprawdę kosztuje każdy kandydat, który odchodzi bez słowa.
Co kandydaci naprawdę mówią
Prawdziwe cytaty z procesów rekrutacyjnych: jak brzmi cisza, a jak brzmi jasność. Ich słowami, nie naszymi.
Trzy filary transparentnej rekrutacji
Od przejrzystego formularza i strony z podziękowaniem, przez jasną komunikację na starcie, po widoczność etapów procesu.
Jak to działa w praktyce
Pokaz ścieżki kandydata, który na każdym etapie wie, na czym stoi - od aplikacji, przez status, po decyzję.
Zrobili to i działa
2-3 firmy i ich konkretne liczby: wyświetlenia, aplikacje, wysyłane statusy. Dowód, że transparentność da się zmierzyć.
Q&A na żywo
Czas na Twoje pytania - o wdrożenie, o obawy związane z transparentnością, o to, co zadziała u Ciebie.
Co z tego wyniesiesz?
Trzy rzeczy, które wdrożysz od zaraz - bez przebudowywania całego procesu.
Konkretne miejsca w procesie, w których cisza zabija Ci kandydatów - i jak je domknąć komunikacją.
Jak dać kandydatom widoczność statusu bez zalewania ich mailami i bez dodatkowej pracy zespołu.
Co realnie mierzyć, żeby wiedzieć, czy transparentność działa - i jak wyglądają liczby firm, które już tak rekrutują.
Język, którym przekonasz zespół i przełożonych, że transparentna rekrutacja to nie miły dodatek, tylko standard.
To spotkanie jest dla Ciebie, jeśli...
Rekruter lub Talent AcquisitionMasz dość kandydatów, którzy znikają w połowie procesu, i chcesz, żeby kończyli go z lepszym zdaniem o firmie.
Specjalista lub Manager EBBudujesz markę pracodawcy i wiesz, że candidate experience to jej najszczerszy test.
HR ManagerChcesz uporządkować komunikację z kandydatami w całym zespole i mieć nad nią kontrolę.
Właściciel MŚPRekrutujesz bez dużego działu HR i chcesz, żeby każdy kandydat czuł się zaopiekowany.