Wspieramy rekruterów w budowaniu trwałych relacji z kandydatami
Kluczem do sukcesu TRAFFITa są ludzie.
Adrian Wolak
CEO w TRAFFIT
Wierzę, że biznes tworzą ludzie.
Osoby w naszej firmie, które rozwijają nasz produkt. Ludzie od naszych klientów, którzy używają go do zatrudniania najlepszych pracowników do swojej pracy.
Uważam, że technologia powinna ich łączyć i pozwalała skupić się na tym, co najważniejsze – skupić się na ludziach. Dlatego w 2014 roku założyliśmy TRAFFIT.
Od samego początku kierujemy się prostymi zasadami, że otwartość i szczerość wobec naszych klientów, współpracowników, partnerów pozwala nam tworzyć najlepsze rozwiązania HR. Transparentność i zasada “no-bullshit” to coś, co popycha nas do przodu. To coś, co jest w naszym DNA.
Od samego początku kierujemy się prostymi zasadami, że otwartość i szczerość wobec naszych klientów, współpracowników, partnerów pozwala nam tworzyć najlepsze rozwiązania HR. Transparentność i zasada “no-bullshit” to coś, co popycha nas do przodu. To coś, co jest w naszym DNA.
Traffit Pathways
W TRAFFIT kluczem do sukcesu są ludzie. Każdego dnia to właśnie oni są siłą napędową naszej firmy. Zaufanie, odpowiedzialność, transparentny dostęp do wszystkich informacji i docenianie ich codziennej pracy to coś, co znajdzie u nas każdy pracownik. Dzięki temu mają podstawy do nieustannego rozwoju, zarówno swojego jak i firmy. Projekt Traffit Pathways łączy to wszystko w całość i wyznacza każdemu jasny kierunek co dalej.
Ścieżki awansu
Każda osoba zatrudniona w TRAFFIT ma przedstawiony kierunek rozwoju.
Dla każdej roli wskazówki są jednakowe, jednak to, w jaki sposób każdy do nich podchodzi jest kwestią indywidualną i omawianą z każdym pracownikiem. Członkowie zespołu mają pełną kontrolę nad tempem przechodzenia na wyższe etapy.
Każdy dokładnie wie, kiedy powinien dostać podwyżkę. W ten sposób usunęliśmy element “proszenia” o awans, a opinia i odczucia przełożonych nie grają tu żadnej roli.
Pathways są przejrzyste i udostępnione wszystkim pracownikom. Dzięki temu świętujemy wspólnie każdy awans, bo oznacza on rozwój pracowników oraz firmy.
Transparentne wynagrodzenia
W TRAFFIT chcemy, aby każdy pracownik rozwijał się razem z firmą.
Zależy nam na tym, aby postrzegali naszą firmę jako miejsce do rozwoju swojej kariery, a nie tylko jako pracę. Każda rola dostaje jasną ścieżkę rozwoju. Dołączając do nas, wiesz dokładnie, jakie umiejętności musisz zdobyć, jakie są Twoje odpowiedzialności oraz jakie możliwości finansowe są przewidziane na każdym poziomie Twojego stanowiska.
Każdy w firmie i poza nią może poznać wynagrodzenia pracowników TRAFFITa. Dzielenie się tymi informacjami gwarantuje, że każdy jest traktowany jednakowo, a rozwój zależy tylko od Twojej pracy. Nigdy nie ma to związku z płcią, orientacją seksualną, wyznaniem religijnym, czy jakimikolwiek innymi czynnikami niż umiejętności i to jak pracujesz.
Nielimitowane płatne urlopy
Skupiamy się na każdym pracowniku oraz na samoorganizujących się zespołach i traktujemy siebie jak osoby dorosłe.
Kiedy tylko ktoś poczuje, że czas wziąć kilka dni wolnego, to ma możliwość, żeby zorganizować swoje zadania tak, aby pójść na urlop. Balans pomiędzy pracą i życiem prywatnym oraz zdrowiem jest dla nas kluczowy. Chcemy, aby wszyscy pracownicy czuli się bezpiecznie i wykonywali swoją pracę w najlepszy i najwydajniejszy dla nich sposób.
Każdy jest wyjątkowy i nie chcemy tracić tej wyjątkowości, ograniczając szanse na naładowanie baterii i powrót do bycia produktywnym i poczucia, że jest ok. Okazujemy sobie wzajemne zaufanie oraz definiujemy obowiązki oraz cele, ponieważ jest to solidna podstawa, dzięki której to pracownik podejmuje decyzje.
Rocznice pracy
Każdy pracownik, który decyduje się zostać z nami kolejny rok, to powód do świętowania.
Dlatego zawsze obchodziliśmy rocznice pracy naszych pracowników i nagradzaliśmy ich ciężką pracę, lojalność i zaangażowanie. Chcieliśmy dać im prezent, który mogliby kolekcjonować i tak narodziło się nasze wino TRAFFIT. Każdego roku dajemy naszemu zespołowi wino ze specjalnie zaprojektowaną przez nas etykietą. Na etykiecie widnieje numer, który wskazuje na obchodzoną rocznicę pracy.
W 2021 r. odświeżyliśmy nasz sposób świętowania rocznic i stworzyliśmy wokół tego cały system. System, który nie tylko osobiście nagradza naszych pracowników, ale także pozwala im być dumnym z czasu spędzonego w TRAFFIT. Chcieliśmy dać im coś, co podkreśli ten wyjątkowy moment i do tego jest łatwo rozpoznawalne. W ten sposób na każdą rocznicę pracownicy otrzymują prezent, wino i bluzę w kolorze zależnym od czasu spędzonego w firmie. Jedynie 5-ta rocznica wyróżnia się trochę od pozostałych. Traktujemy ją jako czas na przerwę, dlatego zachęcamy pracowników do wzięcia dodatkowych 2 tygodni urlopu i dorzucamy 1000 zł do wydania wedle uznania.
Biznes
w liczbach
Kandydaci w rekrutacjach
Łączenie wykwalifikowanych kandydatów z nowymi możliwościami zawodowymi.
Połączenie naszego produktu i wiedzy dotyczącej procesów rekrutacyjnych z użytkownikami systemu, oferującymi niesamowite możliwości rozwoju i kariery to nasza misja. Już ponad 6.500.000 kandydatów zaaplikowało na oferty pracy stworzone w TRAFFIT!
Rekrutacja zakończona sukcesem. Zawsze.
Nasze rozwiązanie pomaga rekruterom w zatrudnianiu nowych kandydatów.
I nie chodzi tu tylko o samo zapełnienie wakatu – ale przede wszystkim o to, by zagwarantować kandydatom najlepsze możliwe doświadczenia z całego procesu poszukiwania nowego pracodawcy.
0
+
rekruterów i hiring managerów korzysta z TRAFFIT
0
+
krajów, gdzie pracują nasi klienci
0
%
roczny wzrost liczby klientów i MMR
Nasze wartości
TRAFFIT definiuje pięć głównych wartości jako firmę, miejsce pracy oraz kulturę organizacyjną. Zanim jednak je przedstawimy, istotne jest to, żeby opisać jak do nich doszliśmy. Kilka lat temu zdefiniowaliśmy podstawowe naczelne wartości, ale w pewnym momencie poczuliśmy, że to już tylko słowa, które nie odzwierciedlają tego kim jesteśmy i co jest dla nas ważne. Przygotowaliśmy więc z zarządem nowe propozycje wartości, tego co jest dla nas ważne i przedyskutowaliśmy je z naszymi pracownikami. Zależało nam na tym, żeby ostatecznie każdy stwierdził, że wybrzmiały one faktycznie z tego jaki TRAFFIT jest i że jest to coś, co pracownicy osobiście widzą i czują oraz z czym sami się identyfikują. W ten sposób wspólnie wypracowaliśmy pięć podstawowych wartości, które są odzwierciedleniem naszej codziennej pracy i kultury.
Nasze wartości
No bullshit
Wyznajemy zasadę “No bullshit”, czyli mówimy jak jest, bez owijania w bawełnę.
Rozmawiamy o rzeczach takimi jakie są – zarówno w zespole jak i ze wszystkimi poza nim. Nie widzimy sensu w malowaniu trawy na zielono. Szanujemy siebie nawzajem i polegamy na szczerości. Zdajemy sobie sprawę z naszych mocnych i słabszych stron, dobrych i gorszych sytuacji, nie unikamy trudnych tematów. Takie podejście pozwala nam stale się doskonalić w różnych aspektach i budować relacje oparte na zaufaniu.
Transparentność przede wszystkim
Bycie transparentnym ułatwia nam życie. Jesteśmy szczerzy wobec naszych klientów i siebie nawzajem.
Nasze intencje i działania są przejrzyste. Dzięki temu może skupić się na naszych celach i efektywnie pracować w ufającym sobie nawzajem zespole. Otwarcie rozmawiamy, dzięki czemu tworzymy miejsce, w którym możemy swobodnie dyskutować o sprawach, które są dla nas ważne. Czasami nie jest łatwo, ale tak właśnie się rozwijamy – jako pracownicy i jako firma. Bez względu na to, czy jesteś prezesem, deweloperem, czy zajmujesz jakiekolwiek inne stanowisko – wszyscy wiedzą co się dzieje w firmie i mają dostęp do wszystkich informacji, abyśmy mogli ją wspólnie rozwijać.
Wszyscy jesteśmy wyjątkowi
Każdy z nas ma różne doświadczenia, umiejętności i sprawy, na których nam zależy.
W TRAFFIT chcemy, aby te wyjątkowe cechy każdego z pracowników, były tym, co pcha nas do przodu. Każda rola w firmie, każdy członek zespołu wpływa na sukces TRAFFITa, bez wyjątku. Cenimy indywidualność i chcemy, żeby każdy traktował ją jako swój atut. Za każdy razem, kiedy nasi pracownicy mają postawiony cel, chcemy żeby dążyli do niego wykorzystując swoje doświadczenie i indywidualne podejście do sprawy. My nie powiemy Ci jak to zrobić, Ty wiesz to najlepiej.
Innowacja jest kluczem do sukcesu
Rozwijając siebie i firmę, stawiamy na innowację.
Stanie w miejscu tak naprawdę oznacza dla nas robienie kroku w tył. Codziennie szukamy nowych sposobów na bycie lepszym, innowacyjnym. Zachęcamy naszych pracowników do podejmowania odważnych decyzji, do próbowania nowych rzeczy. Wierzymy w nich i im ufamy, a jeśli coś Ci się nie uda, to to jest ok. Próby i porażki są nieodłącznym elementem w drodze do nieustannego rozwoju. Wyciągamy wnioski, wprowadzamy zmiany i idziemy do przodu.
Siła relacji
Naszym priorytetem jest tworzenie i dostarczanie najlepszych możliwych doświadczeń związanych naszym produktem i kulturą TRAFFIT.
Pieniądze są ważne – napędzają biznes – ale nie zawsze są dla nas najważniejsze. Najpierw widzimy ludzi. Jesteśmy otwarci na opinie naszych pracowników, klientów, czy kandydatów. Chcemy znać ich zdanie na temat produktu, czy na temat firmy. Powiedz nam co Ci się podoba, co poszło nie tak i co można dodać, czy zmienić – cenimy Twoją opinię i dbamy o naszą relację.
Zespół
TRAFFIT obecnie tworzy 30 wyjątkowych osób, z którymi wspólnie osiągamy kolejne sukcesy. Wyznaczamy trendy w branży HR, które realnie wspieramy poprzez nasz produkt. Rozwijamy TRAFFIT w oparciu o realne problemy branży oraz o dane, z którymi lubimy się coraz bardziej z każdym dniem.
Adrian
CEO
Mick
Head of Growth and Board Member
Andrzej
Head of Performance
Kasia
Community Manager
Joanna
Customer Success Specialist
Ania
Chief Evangelist
Oskar
Developer
Anika
Head of People and Culture
Mirek
Web Developer
Bartłomiej
IT Architect
Jarek
Product Owner
Alicja
Customer Success Specialist
Nina
Customer Success Specialist
Karolina
Customer Success Specialist
Tomasz
Project Manager
Maciej
Tester
Karolina
Customer Success Specialist
Arkadiusz
Data Analyst
Magda
Office Assistant
Damian
IT Manager
Mykola
Developer
Adam
Product Designer
Natalia
Customer Success Specialist
Tomek
Developer
Michał
Business Development Manager
Marzena
Sales Development Manager
Hanka
Key Account Manager
Patryk
Sales Development Representative
Michał
Marketing Automation Specialist
Mariusz
Board Member
Mariusz
Board Member
Każdy z nas jest unikalny i wierzymy, że wspólnie możemy osiągnąć naprawdę wiele. Ta wiara opiera się na zaufaniu i wspólnym celu, do którego dążymy. Jako zespół jesteśmy niezawodni i zawsze stawiamy ludzi na pierwszym miejscu. Jesteśmy przekonani, że sukces TRAFFITa jest zależny od zaangażowania każdej jednej osoby z zespołu, bez żadnego wyjątku. Praca i wkład każdego z nas ma realny wpływ na to, co osiągamy każdego dnia.
0
+
awansów w przeciągu ostatnich 12 miesięcy
0
wyjątkowych osób w zespole
0
nasz ostatni wynik eNPS
Ludzie na pierwszym miejscu
W TRAFFIT stawiamy na ludzi. Jesteśmy przekonani, że to właśnie oni są najważniejsi w naszym biznesie – niezależnie od tego, czy mówimy o klientach, kandydatach, czy pracownikach. Są integralną częścią naszej kultury, wartości i codziennej pracy. Wszystko, co robimy na co dzień, robimy dla nich, z nimi i dzięki nim.
Jak pracujemy
At Traffit everybody gets the freedom to choose the way of work that suits them best. We have our office in Gdynia and we can work either remotely, on site or in a hybrid model. There’re only 2 days a month when we invite the whole team to the office and we call the Team Together Tuesday (TTT). We use these days to integrate, have some fun, run workshops, and meet all together. It’s always a very special day.
