Rozpoczynasz w swojej firmie rekrutację na stanowisko HR Business Partnera i zastanawiasz się, jak podejść do napisania oferty pracy? Jesteśmy tu, by Ci pomóc. Przygotowaliśmy dla Ciebie poniżej małą ściągę, która wyjaśni Ci — czym zajmuje się HR Business Partner. Gdy już ją przeczytasz – śmiało skorzystaj z naszego szablonu oferty pracy w swojej rekrutacji. W całości — lub jako inspiracji 🙂
Rolą HR Business Partnera jest wsparcie dla managerów poszczególnych jednostek biznesowych w kwestiach związanych z HR, analiza trendów oraz potrzeb kadrowych i szkoleniowych w organizacji, a także wdrażanie procesów i rozwiązań z zakresu ZZL, które wspomagają realizację celów organizacji.
Rola w organizacji:
Do naszej organizacji poszukujemy doświadczonego HR Business Partnera. Jeśli posiadasz doświadczenie w tworzeniu strategii HR, potrafisz analizować dane i wyciągać z nich wnioski oraz zainteresowała Cię pracą w międzynarodowej firmie — wyślij swoje CV.
Oczekiwania:
- minimum dwa lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- doświadczenie w zarządzaniu ludźmi i procesami HR
- umiejętność analizy danych z zakresu HR
- myślenie strategiczne
- bardzo dobra znajomość prawa pracy
- znajomość najlepszych praktyk rekrutacyjnych i dbałość o wizerunek pracodawcy
- rozumienie procesów HR i ich wpływu na strategii firmy
- znajomość MS Office w stopniu bardzo dobrym
- znajomość języka angielskiego
Zadania:
- wsparcie dla managerów wszystkich działów w kwestiach związanych z HR
- analiza danych związanych z HR w celu optymalizacji działań
- ścisła współpraca z kadrą managerską przy budowaniu zespołów i kreowaniu dobrej atmosfery pracy
- tworzenie i nadzór nad polityką kadrową firmy
- tworzenie strategii związanej z zatrudnianiem i potrzebami szkoleniowymi w organizacji
- planowanie i nadzorowanie budżetu
- monitorowanie sytuacji kadrowej w firmie
- raportowanie swojej pracy
Benefity:
- możliwość rozwoju oraz doskonalenia swoich kompetencji przy ciekawych projektach
- pracę w zgranym zespole specjalistów w swojej dziedzinie
- dużą swobodę w podejmowaniu decyzji
- najnowocześniejsze narzędzia pracy
- integracje i niekończące się ilości kawy i herbaty 🙂