Rekrutujesz na stanowisko HR Onboarding Specialist?
Rozpoczynasz w swojej firmie rekrutację na stanowisko HR Onboarding Specialist i zastanawiasz się, jak podejść do napisania oferty pracy? Jesteśmy tu, by Ci pomóc. Przygotowaliśmy dla Ciebie poniżej małą ściągę, która wyjaśni Ci — czym zajmuje się HR Onboarding Specialist. Gdy już ją przeczytasz – śmiało skorzystaj z naszego szablonu oferty pracy w swojej rekrutacji. W całości — lub jako inspiracji 🙂
Co robi HR Onboarding Specialist ?
HR Onboarding Specialist zajmuje się czuwaniem nad procesem wdrażania nowych pracowników.. Tworzy modele onboardingu i czuwa nad jego efektywnością.
Rola w organizacji:
Do naszego zespołu HR poszukujemy osób na stanowisko HR Onboarding Specialist. Jeśli masz doświadczenie w tworzeniu dobrych praktyk onboardingowych i HR jest Twoją pasją, dołącz do nas!
Oczekiwania:
- minimum dwa lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- wysoki poziom komunikatywności
- podstawowa znajomość prawa pracy
- znajomość programów do zarządzania zasobami ludzkimi
- umiejętność pracy pod presją
- znajomość MS Office w stopniu bardzo dobrym
- znajomość języka angielskiego
Zadania:
- wdrażanie nowych pracowników
- stworzenie optymalnego procesu onboardingu
- przygotowywanie pakietów startowych dla nowych pracowników
- witanie pracowników i prezentacja firmy
- tworzenie materiałów informacyjnych o firmie i zasadach w niej panujących
- koordynacja technicznej konfiguracji sprzętu dla nowych pracowników
- pomoc w pierwszych zadaniach dla nowozatrudnionych
- odpowiadanie na pytania nowych pracowników
Benefity:
- możliwość rozwoju oraz doskonalenia swoich kompetencji przy ciekawych projektach
- pracę w zgranym zespole specjalistów w swojej dziedzinie
- dużą swobodę w podejmowaniu decyzji
- najnowocześniejsze narzędzia pracy
- integracje i niekończące się ilości kawy i herbaty 🙂