Drugi sezon rozpoczęliśmy wyjątkową gościnią! Maja Gojtowska- trenerka i konsultantka biznesowa, która odpowiedziała nam o przewidywaniach HRowych na 2022 rok!
Maja Gojtowska wierzy, że każda firma powinna traktować swoich kandydatów i pracowników przynajmniej tak dobrze jak klientów.
Przed wami ponad godzinny odcinek, z którego dowiecie się:
Co musi umieć człowiek, który zajmuje się Employer Brandingiem?
Skąd brać rekruterów?
Czym jest, a czym nie jest onboarding?
Jakie są największe grzechy branży HR?
To wszystko już w 12 odcinku podcastu! Sprawdźcie koniecznie!
00:00 Wstęp
03:34 Co negatywnego, a co pozytywnego można wywnioskować po branży HRowej po 2021 roku?
8:27 Co musi umieć człowiek, który zajmuje się Employer Brandingu?
11:18 Podsumowania roku 2021 na LinkedIn.
13:10 Podstawy rekrutacji, o których należy pamiętać.
19:35 Skąd brać rekruterów?
23:37 Wnioski z raportów branżowych.
25:08 3 największe grzechy branży HR.
56:30 Po co nam onboarding?
1:02:35 HRowe trendy w 2022 roku
1:14:55 Skąd czerpać HRową wiedzę?
This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept
Privacy & Cookies Policy
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
