Przedstawiamy odcinek, z którego dowiesz się jak wprowadzić do organizacji projekt jawnych widełek wynagrodzeń i jak przygotować firmę na zmiany!
Dokładnie rok temu powstał projekt TRAFFIT Pathways! Z tej okazji, na naszym kanale ląduje odcinek specjalny, do którego przyjemność mieliśmy zaprosić nie jednego, a dwóch specjalnych gości, Marka Drob i Macieja Gałeckiego, którzy tylko utwierdzili nas w przekonaniu, że jawne wynagrodzenia oraz przejrzyste ścieżki rozwoju mają ogromne znaczenie!
Jeżeli Twoja firma zastanawia się nad wprowadzeniem podobnego projektu, to jesteś w najlepszym miejscu! Sprawdź koniecznie!
00:00 Maciej Gałecki
01:01 Historia firmy Bluerank
02:30 Skąd wziął się pomysł na upublicznienie widełek wynagrodzeń?
07:25 Nierówność wynagrodzeń w organizacji
18:22 Wady transparentnych widełek wynagrodzeń
20:26 Problem braku możliwości negocjacji wynagrodzenia w przypadku kontroferty
25:47 Marek Drob
26:48 Historia firmy GetInData
28:49 Rola Marka w firmie GetInData
32:10 Jakie zmiany należy wprowadzić do organizacji, aby rosnąć szybciej?
34:00 Nauka wprowadzania zmian do organizacji
35:42 Zaufanie do zespołu
38:36 Dlaczego GetInData zdecydowało się na wprowadzenie ścieżek rozwoju?
49:39 Wyzwania związane z wprowadzeniem ścieżek rozwoju pracowników
55:57 Czy klienci powinni być zaznajomieni ze szczegółami ścieżek rozwoju poszczególnych pracowników?
