Czy porównywanie się do innych firm pod kątem wyników ma sens?
Kto powinien odpowiadać za analitykę w organizacji?
Czy HR w Polsce stawia się w roli „cierpiętników”?
Gościnią odcinka specjalnego podcastu Owocowe Wtorki była Marta Pawlak-Dobrzańska, najlepsza polska specjalistka w dziedzinie analityki w HR!
Jeżeli Twoja organizacja planuje wdrożyć analitykę do swoich działań, szuka benchmarków, zastanawia się od czego zacząć, to ten odcinek jest właście dla Ciebie! Zobacz co poleca Marta i zacznij sprawdzać liczby, które mogą zainteresować zarząd!
00:00 Wstęp
01:14 Czym jest analityka w rekrutacji?
02:44 Podejścia do analityki w polskich firmach
04:38 Od czego zacząć badania people analytics?
06:27 „Brak analityki bierze się z lęku”
08:40 Lejek rekrutacyjny
11:25 Dlaczego tracimy kandydatów w procesie?
12:57 Wnioski z procesu rekrutacyjnego
18:00 HR w roli „cierpiętnika”
20:25 Kandydaci jako partnerzy w rekrutacji
22:50 Analityka w małych firmach
23:50 Przykłady firm, które robią to dobrze (obszar technologiczny)
29:07 Kto powinien odpowiadać za analitykę w organizacji?
31:10 Analityka w globalnych firmach. Od kogo powinniśmy brać przykład?
35:28 Przykłady firm, które robią to dobrze
37:10 Skąd czerpać wiedzę?
40:00 Benchmarki rekrutacyjne- czy powinniśmy się porównywać do innych?
