Rozmowa zaczęła się od tego, czym obecnie się zajmuje i jak rozpoczęła swoją przygodę z DEI. Magda podzieliła się swoimi spostrzeżeniami na temat nierówności w pracy oraz opowiedziała o przeprowadzce do Londynu i jak połączyła urlop macierzyński z rozpoczęciem własnego biznesu.

W dalszej części poruszyliśmy tematy związane z różnorodnością w rekrutacji, wyjaśniając, czym jest Diversity, Equity oraz Inclusion. Magda podkreśliła znaczenie mobilności społecznej i zwróciła uwagę na problem pinkwashingu. Rozmawialiśmy również o luce płacowej w Polsce oraz o tym, jak sztuczna inteligencja może wpływać na przyszłość DEI.