Zatrudniaj efektywniej w zespole
Sprawdź, jak TRAFFIT wspiera pracę zespołową.
Nie pytamy o dane karty kredytowej
Współpraca, która przynosi efekty
Nawet jednoosobowy zespół HR nie zatrudnia samodzielnie. Wspólna rekrutacja to konieczność.
Darmowe konta dla hiring managerów
Włącz do współpracy szefów działów, osoby techniczne, managerów wyższego stopnia oraz klientów za pomocą kont hiring managerów. Pozwól im dostosować profil hiring managera do swoich potrzeb. Udostępnij aplikacje i uzyskaj informacje zwrotne. Wysyłaj im przypomnienia i pokazuj wpływ ich pracy.
Udostępnij całą rekrutację lub pojedynczy etap
Zdecyduj, czy inne osoby powinny uczestniczyć w całym procesie czy wybranych etapach. Kontroluj informacje, do których mają dostęp.
Powiadamiaj i reaguj ekspresowo na reakcje członków zespołu
Skracaj czas, jaki kandydaci spędzają na każdym etapie, a co za tym idzie, poprawiaj ich doświadczenia w procesie. Pokaż kandydatom, że szanujesz ich czas.
Asynchroniczny przepływ informacji
Zleć podstawowe powiadomienia automatyzacji. Wysyłaj automatyczne wiadomości, gdy kandydat zostanie przeniesiony do innego etapu – zarówno do kandydata, jak i hiring managera. Użyj planera do ustawiania rozmów kwalifikacyjnych.
Uwolnij swój czas.
Uwolnij swój czas.
Opcje, które poprawiają współpracę
Oznaczaj osoby z zespołu i hiring managerów w komentarzach lub notatkach.
Przyjazny dla międzynarodowego zespołu
Wspieramy różne języki, w tym rumuński, węgierski, ukraiński, angielski i hiszpański.
Pamiętaj o bezpieczeństwie danych
Twórz grupy użytkowników i doprecyzuj szczegółowe dostępy i uprawnienia w systemie. Zadbaj o bezpieczeństwo danych swoich kandydatów.
Cała rekrutacja w jednym miejscu
Skończ z rozproszonymi procesami
Zbieraj aplikacje, opinie, wiadomości i decyzje o zatrudnieniu w jednym miejscu. Sprawdź wszystkie działania podjęte na profilu kandydata i zobacz, kto je wykonał. Ogranicz liczbę narzędzi potrzebnych do zatrudniania, zintegruj je i pracuj wydajniej.
Powiadomienia tam, gdzie je zobaczysz
Otrzymuj powiadomienia na Slack lub przez e-mail. Wybierz, czego mają dotyczyć, i zminimalizuj czas reakcji.
Nieobecności? Mamy to pod kontrolą
Gdy jeden z rekruterów jest nieobecny, nie zatrzymuje to procesu. Cała historia komunikacji jest dostępna na profilach kandydatów, więc możesz ją sprawnie kontynuować. Łatwo też wprowadzisz nową osobę w proces.
Mierzalne efekty rekrutacji zespołowej
Pokaż, dlaczego warto trzymać się terminów
Pokaż swoim hiring managerom, jak ważna jest szybka informacja zwrotna. Śledź, ilu kandydatów zostaje zatrudnionych, zanim podejmiesz decyzję.
Śledź swoją efektywność
Znajdź wąskie gardła w swojej współpracy i wyeliminuj je. Analizuj proces pod kątem poszczególnych etapów i uczestników. Oceń wpływ automatyzacji i zwiększ wydajność swoich procesów.