/ Dane rekrutacyjne
Wchodzisz na spotkanie z zarządem bez liczb?
Pokaż, ile naprawdę dowozisz.
Rekrutacja się przeciąga, budżet na ogłoszenia rośnie, a na pytanie "dlaczego" masz tylko wrażenia. Traffit zbiera dane z każdego etapu i zamienia je w raporty, które możesz położyć na stole.
Liczby, które zwykle padają na spotkaniu. Masz je pod ręką.
Wiesz, że rekrutacja idzie dobrze. Tylko nie masz tego jak pokazać
Intuicja podpowiada, dane potwierdzają. Bez nich każda rozmowa o wynikach kończy się na wrażeniach, a każda o budżecie na "spróbujmy tak jak w zeszłym roku".
Zobacz, jak wygląda rekrutacja, w której liczby są pod ręką.
01 Rekrutacja trwa i trwa
Zobacz, gdzie proces zwalnia
Czas do zatrudnienia, czas na każdym etapie i konwersja między etapami. Widzisz, gdzie kandydaci utykają i który etap wydłuża całą rekrutację, zamiast domyślać się po fakcie.
- Nowy 79
- Zadanie 60
- Rozmowa 48
- Odrzucony 112
Widzisz, na którym etapie kandydaci utykają. I kiedy zaczęło się psuć.
02 Budżet dzielony na wyczucie
Sprawdź, które źródła naprawdę dowożą
Wiesz, ile kosztuje pakiet ogłoszeń. Traffit pokazuje, co z niego wynika: ile zgłoszeń przyszło z każdego źródła i ilu z tych kandydatów faktycznie zatrudniliście.
Najczęstsze źródło nie znaczy najlepsze źródło. LinkedIn dał najwięcej zgłoszeń, zatrudnienia przyszły skąd indziej.
03 Wykres, z którym nie wiadomo, co zrobić
Wnioski zamiast kolejnych wykresów
Analiza AI czyta Twoje raporty i mówi wprost, co z nich wynika: które źródła działają, na którym etapie proces się zatrzymuje i co warto poprawić w pierwszej kolejności.
Najwięcej aplikacji pochodzi z LinkedIna (312 zgłoszeń, 45,6% całości), ale zakończyły się jednym zatrudnieniem. Smart Jobs i baza talentów dają dużo mniej zgłoszeń, za to odpowiadają za 6 z 14 zatrudnień.
- Przenieś część budżetu na kanały, które faktycznie dowożą zatrudnienia.
- Skróć etap oceny managera, bo to on wydłuża cały proces.
04 Znowu nikt nie pasuje
Dowiedz się, dlaczego kandydaci odpadają
Przy każdym odrzuceniu zapisujesz powód, a raport pokazuje, które przyczyny wracają najczęściej. Czasem problem nie leży w kandydatach, tylko w wymaganiach albo w widełkach.
- Niewystarczające doświadczenie2623,2%
- Niedopasowanie2017,9%
- Rekrutacja zamknięta1513,4%
- Zbyt wysokie kwalifikacje108,9%
- Brak przypisanego powodu76,2%
- Pozostałe3430,4%
Co czwarte odrzucenie to niewystarczające doświadczenie. Sygnał, żeby doprecyzować wymagania w ogłoszeniu.
05 Przepisywanie liczb do arkusza
Zabierz liczby na spotkanie
Raporty eksportujesz i wrzucasz do prezentacji albo pokazujesz wprost na ekranie. Bez przepisywania danych z systemu do arkusza i bez proszenia kogokolwiek o przygotowanie zestawienia.
Każdy raport przełączysz między wykresem a tabelą i wyeksportujesz bez przepisywania.
Rozbudowany moduł raportowy
w cenie
Nie płacisz osobno za to, żeby zobaczyć, jak działa Twoja rekrutacja. Raporty są w każdym pakiecie Traffit, od pierwszego dnia.
Skąd biorą się te dane
Raporty są tak dobre, jak proces, który je karmi. Te trzy rzeczy pilnują, żeby dane były kompletne.
Uporządkowana baza
Jeden kandydat, jeden profil i pełna historia kontaktu, więc liczby w raportach nie liczą tej samej osoby dwa razy.
Dowiedz się więcejCały zespół w systemie
Gdy oceny i decyzje zapadają w Traffit, a nie na czacie, raport pokazuje prawdziwy przebieg procesu.
Dowiedz się więcejAutomatyczne etapy
Kandydaci przechodzą przez etapy w systemie, więc czasy i konwersje liczą się same, bez ręcznego uzupełniania.
Dowiedz się więcej