/ Rekrutacja zespołowa
Skończ z chaosem decyzyjnym.
Rekrutujcie wspólnie,
bez gubienia wątków
Nawet najlepszy rekruter nie zatrudnia sam. Zamiast szukać feedbacku na komunikatorach, wciągnij managerów i zespół techniczny w proces. Zgromadź wszystkie opinie, oceny i decyzje bezpośrednio na profilu kandydata.
Aktywność przy kandydatce
Proces zwalnia, bo każdy ma opinię, ale brakuje jednego miejsca decyzji
Znasz to? Oceny kandydatów krążą w mailach, kluczowe ustalenia zapadają na czacie, a Ty musisz to wszystko posklejać w całość, tracąc cenny czas.
Zobacz, jak system ATS organizuje pracę całego zespołu wokół jednego profilu.
Dostęp do rekrutacji
Opinie i oceny
Powiadomienia zespołu
Udostępnianie kandydatki
Zestaw pól wybierasz przy każdym udostępnieniu z osobna.
Historia rekrutacji
Zaproś biznes do współpracy
Wciągnij decydentów do procesu bez przepalania budżetu. Konta dla hiring managerów, czyli szefów działów, osób technicznych czy klientów, są w Traffit darmowe. Udostępniasz im wybranych kandydatów do oceny, a ich notatki, komentarze i opinie trafiają prosto do systemu. To, co zrobią w swoim portalu, widzisz u siebie od razu.
Zbuduj jedno miejsce, w którym zapadają decyzje
Koniec z rozproszonym feedbackiem. Oceny zbierasz w tych samych kryteriach, więc kandydaci są porównywalni. W komentarzach i notatkach możesz oznaczać osoby z zespołu, a wszystko zostaje na profilu kandydata.
Reagujcie od razu, a nie po tygodniu
Komunikujcie się tam, gdzie i tak spędzacie czas. Traffit wysyła powiadomienia do komunikatorów, na przykład Slacka, oraz na maila. Każdy sam ustala, o jakich zdarzeniach chce wiedzieć, więc reakcja przychodzi szybciej na każdym etapie rekrutacji.
Miej dane kandydatów pod kontrolą
Zaangażowanie biznesu nie zwalnia Cię z dbałości o RODO. Udostępniając kandydata, wybierasz dokładnie te pola i dane, które ma zobaczyć konkretna osoba. Hiring manager może dostać komplet informacji, osoba techniczna tylko to, co potrzebne do oceny. Decydujesz przy każdym udostępnieniu z osobna.
Zabezpiecz płynność pracy zespołu
Zmiana stanowiska czy nagły urlop rekrutera nie mogą spowalniać zatrudniania. Pełna historia interakcji i notatek jest przy profilu kandydata, więc nowa osoba przejmuje projekt z marszu, bez odtwarzania kontekstu z cudzych maili.
Jedna decyzja.
Wszyscy w niej uczestniczyli
Pół roku po zatrudnieniu nikt nie musi zgadywać, dlaczego wybraliście właśnie tę osobę. Komentarze, oceny i decyzje zostają przy kandydacie.
Zobacz raporty rekrutacyjne