/ Zarządzanie kandydatami
Twoja baza kandydatów
to czarna dziura?
Przestań tracić czas na szukanie zagubionych CV i notatek. Zobacz, jak Traffit porządkuje bazę i zamienia nieuporządkowane dane w Twoje najlepsze źródło kandydatów.
Ile razy świetny kandydat uciekł Ci przez bałagan w danych?
Kandydaci aplikują, a Ty toniesz w powtarzalnych zadaniach administracyjnych. Brak jednego uporządkowanego miejsca kosztuje Cię czas i pieniądze.
Zobacz, jak wygląda baza, w której znajdziesz to, czego szukasz.
Zorganizuj bazę na własnych zasadach
Dobry system dopasowuje się do Ciebie, a nie odwrotnie. Kandydatów porządkujesz własnymi tagami i polami niestandardowymi, a w profilu zapisujesz to, co wychodzi dopiero w rozmowie: preferencje, ambicje, umiejętności miękkie.
Znajdź w bazie dokładnie to, czego szukasz
Filtry zawężają listę do konkretnych kryteriów, a w wyszukiwaniu zaawansowanym korzystasz z operatorów boolean. Kandydat, który nie pasował rok temu, dziś może być tym właściwym.
CV: obsługa klienta B2B, praca na Pipedrive
Notatka: obsługa klienta, doświadczenie w Pipedrive
CV: obsługa klienta, CRM: Pipedrive, HubSpot
Znaleziono 18 profili. Zestaw filtrów możesz zapisać i wrócić do niego przy kolejnej rekrutacji.
Jeden kandydat, jeden profil
Ta sama osoba aplikuje na dwa ogłoszenia i w bazie robią się dwa wpisy. Traffit wykrywa zgłoszenia wysłane z tego samego adresu e-mail, więc historia kontaktu, notatki i oceny zostają w jednym miejscu.
Jeszcze przed rozmową wiesz, że ta osoba brała już udział w Waszej rekrutacji, i widzisz, czym się wtedy skończyła.
Zobacz cały proces na jednym ekranie
Etapy w kolumnach, kandydaci w kartach. Widzisz, ilu ludzi czeka na którym etapie i jak długo już tam są, a przesunięcie dalej to jeden ruch. Widok filtrujesz po ocenie, źródle albo dowolnym własnym kryterium.
Na jednym ekranie widzisz 11 kandydatów i to, gdzie proces zwalnia.
Niech baza sama przynosi zgłoszenia
Otwierasz nowy wakat i zamiast od razu publikować ogłoszenie, wysyłasz wiadomość do pasujących osób z własnej bazy. Aplikacje wracają bezpośrednio z talent poola, a Ty nie zaczynasz od zera ani od nowego budżetu.
rozmawialiśmy jakiś czas temu. Otworzyliśmy właśnie rekrutację na stanowisko {stanowisko} i pomyśleliśmy o Tobie.
Jeśli to nadal Twój kierunek, daj znać.
Przy kandydacie dzieje się więcej
Profil, zgody, historia pracy zespołu i wiadomości, które wychodzą same.
Profil kandydata
Wszystko o jednej osobie w jednym widoku: CV, aktywności, oceny, zgody i historia rekrutacji.
Dowiedz się więcejZgody i anonimizacja
Podgląd statusu zgód przy profilu, własne typy zgód i automatyczna prośba o przedłużenie, zanim wygasną.
Dowiedz się więcejHistoria i praca zespołowa
Pełna oś czasu kandydata, oceny managerów i komentarze zespołu w jednym miejscu, więc przejęcie rekrutacji trwa chwilę.
Dowiedz się więcejAutomatyczne wiadomości
Potwierdzenia, zaproszenia i podziękowania wychodzą same przy zmianie etapu, więc baza nie zarasta niedokończonymi wątkami.
Dowiedz się więcejW rekrutacji liczą się ludzie,
nie tabele
Zbuduj bazę, w której kandydata znajdujesz w kilkanaście sekund, a nie po trzech telefonach do zespołu i przeszukaniu skrzynki.