Poznaj bliżej naszych autorów oraz kursy, które przygotowali!

Pracuj skuteczniej i rozwijaj swoje umiejętności z wiedzą od najlepszych! Lubimy dzielić się wiedzą

Candidate experience

Maja Gojtowska

Employer branding

Ula Zając-Pałdyna

Analityka w rekrutacji

Marta Pawlak-Dobrzańska

Marketing rekrutacyjny

Karol Szczawiński

MAJA GOJTOWSKA

Candidate experience

Maja Gojtowska

Poziom: Łatwy

57min

Certyfikat

Język kursu: polski

Badge na Linkedin

Czego dowiesz się podczas kursu?

Po rewolucji z doświadczeniem klienta w sprzedaży przyszedł czas na świat HR. Doświadczenia, jakie tworzysz dla osób aplikujących do Twojej firmy, mają szeroki wpływ na biznes – od decyzji o przyjęciu oferty przez polecanie (lub odradzanie) Twojej firmy jako pracodawcy po, w końcu, opinię o Twojej marce. Na kursie dowiesz się, jak projektować i mierzyć doświadczenia kandydatów.

Program

Czym są doświadczenia kandydatów?
Ogłoszenia o pracę – pierwszy punkt styku z kandydatem
Pozostałe punkty styku
Jak mierzyć doświadczenia kandydatów?

O autorze kursu

Wierzy, że firmy powinny traktować swoich pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów. Od ponad 13 lat doradza i wspiera firmy w zakresie budowy wizerunku i komunikacji. Jest certyfikowanym moderatorem Design Thinking. Specjalizuje się w komunikacji wewnętrznej i działaniach wizerunkowych z obszaru HR i employer brandingu. Współtworzyła i zrealizowała kilkanaście kampanii z zakresu komunikacji zewnętrznej, wewnętrznej i employer brandingowej. Prowadzi szkolenia oraz warsztaty strategiczne dla firm. Jest autorką popularnego bloga gojtowska.com. We wrześniu 2019 roku ukazała się jej książka Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już klient?.

ULA ZAJĄC-PAŁDYNA

Employer branding

Ula Zając-Pałdyna

Poziom: Łatwy

60min

Certyfikat

Język kursu: polski

Badge na Linkedin

Czego dowiesz się podczas kursu?

Marka pracodawcy to element, który może zadecydować o stosunku kandydatów i kandydatek do Twojej oferty rekrutacyjnej. Mimo tego, że najgłośniej jest o ambitnych kampaniach EB, budowanie marki pracodawcy zachodzi na co dzień, małymi krokami. Na kursie znajdziesz wskazówki, jak zacząć nawet nie mając budżetu. Dowiesz się też, dlaczego EB wpływa na wszystkich – nie tylko Twoich potencjalnych kandydatów.

Program

Czym kończy się brak dbałości o markę pracodawcy?
Czym jest employer branding?
Interesariusze marki pracodawcy
Employee value proposition
Narzędzia EB

O autorze kursu

Z wykształcenia prawnik, a z krwi i kości HR-owiec. Ekspertka z zakresu employer brandingu, rekrutacji oraz tematyki transparentności wynagrodzeń. Na co dzień właścicielka butikowej agencji doradztwa let’s HR oraz autorka bloga HR na obcasach. Szkoli, konsultuje i doradza klientom w obszarze marki pracodawcy, rekrutacji oraz prawnych aspektów zatrudnienia. Jest autorką książki Employer branding po polsku. Pisze doktorat w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, wykłada na uczelniach wyższych, prowadzi warsztaty i prelekcje. Uwielbia ludzi, książki, nowe technologie i media społecznościowe.

MARTA PAWLAK-DOBRZAŃSKA

Analityka w rekrutacji

Marta Pawlak-Dobrzańska

Poziom: Łatwy

50min

Certyfikat

Język kursu: polski

Badge na Linkedin

Czego dowiesz się podczas kursu?

Dobrze wdrożona analityka pozwoli Ci nie tylko poprawnie zbierać dane, ale też wyciągać z nich wnioski. Wykorzystasz to przy podejmowaniu decyzji i usprawnianiu procesów rekrutacyjnych. Na kursie dowiesz się, jak analizować proces rekrutacji oraz jakimi danymi warto podzielić się z biznesem.

Program

Jakie są korzyści ze stosowania analityki HR oraz co warto analizować z pomocą danych z ATS?
Skuteczność źródeł rekrutacji
Efektywność procesu rekrutacji
Efektywność zespołu rekrutacji
Jak sprawdzić poziom candidate experience jaki zapewniamy kandydatom?
Jakimi danymi warto podzielić się z biznesem?

O autorze kursu

Założyciel Great Digital, Strateg i Analityk HR, z 15-letnim doświadczeniem w branży HR. Przez ponad 11 lat pracowała w największym serwisie rekrutacyjnym w Polsce (Pracuj.pl), gdzie prowadziła zespoły analityczno-badawcze, a także odpowiadała za rozwój produktów z obszaru big data. Przeprowadziła kilkadziesiąt projektów badawczo-analitycznych dotyczących uczestników procesów HR-owych: rekruterów, kandydatów, a także pracowników. Wspiera firmy w zwiększaniu efektywności procesów HR m.in. poprzez realizację badań candidate i employee experience. Prelegent na konferencjach HR i wykładowca na studiach podyplomowych Talent Management in Tech Companies na AGH. O miernikach w HR i o tym, jak dbać o candidate i employee experience pisze na blogu Great Digital i wielu pismach i blogach branżowych.

KAROL SZCZAWIŃSKI

Marketing rekrutacyjny

Karol Szczawiński

Poziom: Łatwy

58min

Certyfikat

Język kursu: polski

Badge na Linkedin

Czego dowiesz się podczas kursu?

Marketing rekrutacyjny to kolejne narzędzie, które pomoże Ci przyciągnąć uwagę potencjalnych kandydatów. Dowiesz się, jak tworzyć skuteczne treści i reklamy, prowadzić płatne działania promocyjne i docierać do Twojej grupy docelowej. To wszystko na przykładach kampanii rekrutacyjnych, stworzonych dla klientów agencji Uszka.

Program

Czym jest marketing rekrutacyjny?
Jak zaplanować kampanię? Pełny proces krok po kroku
Media – narzędzia, planowanie budżetu i mierzenie efektywności
Kreacje rekrutacyjne – jak do nich podejść, na co zwrócić uwagę?

O autorze kursu

Ekspert marketingu i przedsiębiorca, stojący od 6 lat na czele agencji Uszka. Wraz ze swoim zespołem od 3 lat konsekwentnie buduje partnerskie relacje z działami HR, a co za tym idzie pozycję w świecie Employer Brandingu. Jako humanista jest świadomy, że sprawność operacyjną organizacji osiąga się dzięki powtarzalnym procesom, ale jednocześnie wie, że nie ma miejsca w niej na utarte schematy, gdy chce się tworzyć nieszablonowe rozwiązania. Wierzy w moc zespołów interdyscyplinarnych i partycypacyjne podejście do zarządzania.