Kultura pracy zdalnej
Nadia Harris
Zatrudniaj szybciej
Mick Griffin
Marka osobista w HR
Natalia Bogdan
Rekrutacja w branży IT
Tomek Jurek
Nadia Harris
Kultura pracy zdalnej
Nadia Harris
Poziom: Łatwy
45 min
Certyfikat
Język kursu: angielski
Napisy: polskie
Badge na Linkedin
Czego dowiesz się podczas kursu?
Praca zdalna już na zawsze pozostanie w strukturach wielu organizacji, a efektywność jej funkcjonowania bardzo często zależy od przepływu informacji. Każdy musi mieć poczucie, że ma dostęp do tych samych informacji, ale bardzo często organizacje działające zdalnie dzielą się informacjami w różny sposób. Czy firmy robią to dobrze? Od kogo możemy się uczyć i czerpać inspirację w tym obszarze? Jak wprowadzić kulturę pracy zdalnej do organizacji? Posłuchaj kursu, którego autorką jest niekwestionowana specjalistka w dziedzinie pracy zdalnej - Nadia Harris.
Program
4 moduły - 45 min
1. (12:06) Kultura w zespołach zdalnych
2. (13:55) Remote-first mindset
3. (10:36) Rytuały w kulturze zdalnej
4. (09:04) Motywacja i zaangażowanie w zespołach zdalnych
Ekspertka pracy zdalnej i hybrydowej z międzynarodowym doświadczeniem w branży HR. W trakcie swojej kariery zawodowej zrealizowała kilkadziesiąt globalnych projektów dla klientów takich jak Amazon, Cisco, Bank Pekao, mBank czy Polskie ePłatności. Jest współzałożycielką zdalnej szkoły remoteschool.net oraz założycielką anglojęzycznego portalu remoteworkadvocate.com.
Posiada tytuł MBA z zakresu interkulturowej komunikacji menedżerskiej akredytowany przez Amerykański Departament Edukacji i jest jedną z TOP 15 Remote Work Advocates and Leaders zgodnie z rankingiem All American Speakers.
MICK GRIFFIN
Zatrudniaj szybciej
Mick Griffin
Poziom: Łatwy
57 min
Certyfikat
Język kursu: angielski
Napisy: polskie
Badge na Linkedin
Czego dowiesz się podczas kursu?
Dzisiejszy konkurencyjny rynek pracy wymaga od firm, aby podejmowały decyzje szybciej niż kiedykolwiek. Najlepsi kandydaci otrzymują wiele ofert pracy, a firmy, które nie są w stanie działać szybko- tracą nie tylko czas, ale i pieniądze. Szybkie działanie wymaga zmian w całym procesie rekrutacyjnym. Dołącz do kursu, którego autorem jest Mick Griffin i stwórz nową strategię rekrutacji dla swojej organizacji!
Program
4 moduły - 57 min
1. (12:26) Dlaczego powinniśmy zatrudniać szybciej
2. (16:44) Jak ustawić proces rekrutacyjny, aby był szybszy
3. (23:53) Etapy sprawnej rekrutacji
4. (9:08) Szybka rekrutacja jako strategia długoterminowa
Od ponad 2 lat obejmuje stanowisko Chief Growth Officer w TRAFFIT. Wcześniej spędził 13 lat w sektorze technologicznym w rolach związanych ze wzrostem w Brand24 i GetResponse. Jest założycielem konferencji sprzedażowej SaaS o nazwie Pipeline Summit oraz mentorem w GrowthMentor.com.
Pasjonuje się wszystkim, co dotyczy sprzedaży, marketingu i kultury.
Natalia Bogdan
Marka osobista w HR
Natalia Bogdan
Poziom: Łatwy
56 min
Certyfikat
Język kursu: angielski
Napisy: polskie
Badge na Linkedin
Czego dowiesz się podczas kursu?
Termin marki osobistej istnieje w świadomości ludzi już od dawna, ale czym tak dokładnie jest?
Marka osobista pomoże Ci sprawić, że wynik Twojej pracy będzie widoczny dla innych, zwiększy Twoją wiarygodność i zbuduje Twoją reputację. W kursie prowadzonym przez jedną z najpopularniejszych polskich specjalistek w branży HR - Natalię Bogdan, dowiesz się jak zacząć i wynieść swoją markę osobistą na wyższy poziom. Zidentyfikuj swoich odbiorców, znajdź kanały, które najlepiej do Ciebie pasują, i stań się rozpoznawalnym ekspertem w swojej branży!
Program
7 modułów- 56 min
1. (02:44) Definicja marki osobistej
2. (04:44) Cel marki osobistej
3. (05:18) Wady marki osobistej
4. (07:49) Jak stworzyć markę osobistą krok po kroku
5. (13:47) Rozpoznawalność w sieci
6. (14:48) Moc LinkedIna
7. (06:55) Przykłady ciekawych marek osobistych w HR
CEO Jobhouse, ekspertka rynku pracy, headhunterka z ponad 15-letnim doświadczeniem, wykładowczyni akademicki, laureatka tytułu Businesswoman of the Year, HR influencer. Prywatnie mama Nelli i Aleksandra oraz właścicielka rodezjana. Łączy ludzi - najlepszych pracowników z najlepszymi pracodawcami. Przez ponad 11 lat działalności Jobhouse wraz ze swoim zespołem pomogła ponad 600 firmom i 15 000 kandydatów. Od 7 lat prowadzi coroczne badanie "Szczęście w pracy Polaków", które edukuje pracodawców jak dbać o dobre samopoczucie pracowników. Miłośniczka zdrowego stylu życia - ukończyła kilkanaście maratonów, półmaratonów i triathlonów oraz zdobyła szczyt Kilimandżaro. Uwielbia sport, podróże i wegetariańskie jedzenie.
TOMEK JUREK
Rekrutacja w branży IT
Tomek Jurek
Poziom: Łatwy
40 min
Certyfikat
Język kursu: angielski
Napisy: polskie
Badge na Linkedin
Czego dowiesz się podczas kursu?
Tomek Jurek, doświadczony ekspert HR, opowie o skutecznych technikach w zatrudnianiu w branży IT. Dowiedz się kiedy najlepiej zatrudniać wewnętrznie, a kiedy zdecydować się na współpracę z agencjami i freelancerami. Poznaj najlepsze techniki zatrudniania wykwalifikowanych kandydatów w branży IT (i nie tylko!). Naucz się jak odrzucać kandydatów pozostawiając dobre wrażenie.
Program
4 moduły - 40 min
1. (16:34) Jak ustawić rekrutację in-house i jak pozyskiwać talenty
2. (07:53) Jak dotrzeć do kandydatów, gdy ogłoszenia nie działają
3. (09:20) Jak negocjować z zewnętrznymi dostawcami
4. (05:38) Jak odrzucić kandydata i pozostawić dobre wrażenie?
Head of People Operations w Future Mind, firmie zajmującej się doradztwem cyfrowym i dostarczaniem aplikacji mobilnych. Wcześniej rekrutował zespoły C-level i techniczne w jednych z najszybciej rozwijających się firm technologicznych w Europie. Przed rozpoczęciem kariery w wewnętrznym HR i rekrutacji prowadził agencję rekrutacyjną IT, która jako jedna z pierwszych na rynku odkryła model biznesowy oparty na sieci i rekrutacji tłumu. Jego doświadczenie pozwala mu tworzyć nowe benchmarki dla szybkiego zatrudniania w IT.
TRAFFIT CAMPUS
Połącz narzędzia
z wiedzą!
Naszą główną domeną w TRAFFIT jest system rekrutacyjny.
Pozwól by Twoje umiejętności nabrały blasku dzięki skutecznemu narzędziu.
Krótki kurs HR, który da Ci podstawy do rozwinięcia umiejętności HR.