Dlatego Anna zaprosiła dwóch ekspertów z różnych biegunów nowych technologii – CEO systemu ATS Adrian Wolak oraz Konsultanta / szkoleniowca AI – Mateusz Zapart.
Oto z jakimi mitami i faktami musieli zawalczyć eksperci:
– AI jest dobrym narzędziem do preselekcji kandydatów i kandydatek, bo nie ma biasów
– Kandydaci i kandydatki nie chcą, aby preselekcję CV w rekrutacji robiło AI
– Wykorzystanie AI w HR jest zagrożeniem dla prywatności i bezpieczeństwa danych kandydatów i pracowników
– Wykorzystanie AI w HR i rekrutacji utrudnia nawiązanie relacji z pracownikami i kandydatami do pracy
– Zastosowanie rozwiązań opartych na AI w organizacji aby zastąpić powtarzalne zadania wpływa negatywnie na motywację i zaangażowanie pracowników, bo obniża ich poczucie wartości dla organizacji
– Żeby korzystać z AI pracownicy muszą przejść specjalistyczne szkolenie z pisania promptów
– Umiejętność pisania promptów będzie must have umiejętnością proacowników HR w ciągu 5 lat
– AI nie ma intuicji, która jest niezbędna w pracy z ludźmi
– Zastosowanie AI w HR przynosi więcej zagrożeń niż korzyści (jakie są zagrożenia?)