{"id":19047,"date":"2024-01-24T10:52:04","date_gmt":"2024-01-24T09:52:04","guid":{"rendered":"https:\/\/traffit.com\/?p=19047"},"modified":"2024-01-30T14:29:48","modified_gmt":"2024-01-30T13:29:48","slug":"kubo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/traffit.com\/pl\/success-stories\/kubo\/","title":{"rendered":"Jak TRAFFIT u\u0142atwi\u0142 KUBO wsp\u00f3\u0142prac\u0119 w rozproszonym zespole rekrutacyjnym?"},"content":{"rendered":"\t\t
KUBO wspiera lider\u00f3w bran\u017cy technologicznej w zakresie outsourcingu, rekrutacji i consultingu<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Dzi\u0119ki biurom w Toruniu, Gda\u0144sku i G\u00f6teborgu dzia\u0142a jako mi\u0119dzynarodowy dostawca zapewniaj\u0105cy lokaln\u0105 wiedz\u0119 specjalistyczn\u0105. Od momentu powstania w 2014 roku ci\u0105g\u0142y rozw\u00f3j jest nap\u0119dzany przez zesp\u00f3\u0142 ponad 150 profesjonalist\u00f3w, kieruj\u0105cych si\u0119 wyr\u00f3\u017cniaj\u0105c\u0105 si\u0119 kultur\u0105 informacji zwrotnej.<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
Plan otwarcia oddzia\u0142u w nowym mie\u015bcie by\u0142 tym momentem, w kt\u00f3rym pojawi\u0142a si\u0119 potrzeba wdro\u017cenia ATS-a w chmurze<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Informacje o Kandydatach by\u0142y trzymane w Excelu - by\u0142a to jednak tylko lista rekord\u00f3w; bez \u017cadnej mo\u017cliwo\u015bci trackowania aktywno\u015bci na Kandydatach, raport\u00f3w czy informacji o tym, kiedy by\u0142 z nimi ostatni kontakt.\n
\n
\nNotatki z rozm\u00f3w i pliki Kandydat\u00f3w by\u0142y rozsiane po r\u00f3\u017cnych narz\u0119dziach i skrzynkach mailowych - wi\u0119c ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 nie mia\u0142 pe\u0142nego ani r\u00f3wnego dost\u0119pu do informacji o Kandydatach. W miar\u0119 rozwijania si\u0119 zespo\u0142u, problem ze sprawnym przep\u0142ywem informacji by\u0142 coraz bardziej odczuwalny.<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
Pe\u0142ny i r\u00f3wny dost\u0119p do informacji o Kandydatach oraz sprawna wsp\u00f3\u0142praca wszystkich oddzia\u0142\u00f3w<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Zar\u00f3wno zesp\u00f3\u0142 rekrutacyjny, jak i zesp\u00f3\u0142 sprzeda\u017cowy chcia\u0142y mie\u0107 narz\u0119dzie, kt\u00f3re b\u0119dzie agregowa\u0107 informacje o Kandydatach, Klientach i post\u0119pach w prowadzonych dla nich procesach.\n
\n
\nW tak konkurencyjnej bran\u017ca, czas jest wa\u017cny (i dla managementu i dla Klient\u00f3w) - tylko zebranie wszystkiego w jednym miejscu pozwala go monitorowa\u0107.<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
Pierwszym krokiem by\u0142o zaimportowanie wszystkich danych Kandydat\u00f3w i ich uporz\u0105dkowanie <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Profile Kandydat\u00f3w zosta\u0142y wzbogacone o notatki i relacje z rozm\u00f3w rekrutacyjnych. Dzi\u0119ki temu, \u017ce karty Kandydat\u00f3w w TRAFFIT s\u0105 w pe\u0142ni konfigurowalne - mo\u017cliwe by\u0142o ich dostosowanie do potrzeb KUBO i zagregowanie wszystkich niezb\u0119dnych danych w jednym miejscu.\n
\n
\nWdro\u017cenie umo\u017cliwi\u0142o te\u017c lepsze zarz\u0105dzanie zgodami RODO. System umo\u017cliwi\u0142 sprawne dodawania ich na ka\u017cdym formularzu aplikacyjnym oraz da\u0142 wgl\u0105d w histori\u0119 i status zg\u00f3d wszystkim u\u017cytkownikom.<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
Czytelne informacje o obci\u0105\u017ceniu zespo\u0142u oraz analiza tego, czy procesy rekrutacyjne s\u0105 prowadzone optymalnie<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
System pozwala zespo\u0142owi KUBO zrozumie\u0107 na pierwszy rzut oka - co robi dobrze, a co mo\u017ce robi\u0107 lepiej (lub szybciej). Pomagaj\u0105 w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci: Szukaj\u0105c systemu ATS warto postawi\u0107 na taki, kt\u00f3ry dostosuje si\u0119 do Twojego sposobu pracy<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t Mo\u017cliwo\u015b\u0107 konfiguracji profilu Kandydata, formularzy aplikacyjnych czy samego procesu sprawiaj\u0105, \u017ce wdro\u017cenie ATS-a nie wymaga\u0142o zmiany sposobu pracy. TRAFFIT pozwoli\u0142 odwzorowa\u0107 go w systemie.\n
- raporty rekrutacyjne,
- widok pipeline Kandydat\u00f3w w procesach, do kt\u00f3rego maj\u0105 dost\u0119p wszyscy u\u017cytkownicy,
- statystyki aktywno\u015bci u\u017cytkownik\u00f3w.
\n
\nZaproszenie do korzystania z TRAFFIT ca\u0142ego zespo\u0142u; rekruter\u00f3w, account manager\u00f3w i Hiring Manager\u00f3w znacznie usprawni\u0142o komunikacj\u0119 i przyspieszy\u0142o prac\u0119. A ju\u017c nied\u0142ugo Kandydaci KUBO b\u0119d\u0105 mogli wygodnie aplikowa\u0107 przez now\u0105 stron\u0119 Kariera <\/a>, utworzon\u0105 z pomoc\u0105 TRAFFIT API!<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\tWnioski<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n
\nW przypadku outsourcingu, dla Klienta liczy si\u0119 przede wszystkim czas dostarczenia Kandydata.
W przypadku rekrutacji na sta\u0142e stanowiska - wsp\u00f3\u0142praca jest du\u017co bli\u017csza. Trzeba pozna\u0107 kultur\u0119 Klienta, kt\u00f3ry dodatkowo cz\u0119sto chce by\u0107 na bie\u017c\u0105co z post\u0119pami procesu.
W obu przypadkach TRAFFIT pomaga w zamkni\u0119ciu procesu szybko i z sukcesem! <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
Recruitment Manager<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t