Systemy rekrutacyjne staj\u0105 si\u0119 standardowym narz\u0119dziem ka\u017cdego rekrutera. Pozwalaj\u0105 na oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu i lepsze zrozumienie projekt\u00f3w rekrutacyjnych.<\/p>\n
Przeczytaj por\u00f3wnanie 5 program\u00f3w do rekrutacji i wybierz sw\u00f3j system ATS.<\/p>\n
TL;DR:<\/strong><\/p>\n System rekrutacyjny to narz\u0119dzie, kt\u00f3re wspiera publikacj\u0119 og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych, selekcj\u0119 kandydat\u00f3w oraz inne kwestie zwi\u0105zane z prowadzeniem proces\u00f3w rekrutacyjnych.<\/p>\n Mo\u017cesz spotka\u0107 si\u0119 te\u017c z takimi poj\u0119ciami, jak system ATS<\/a> (applicant tracking system, system \u015bledzenia aplikacji), program do rekrutacji, czy rekrutacyjny CRM (candidate relationship management, system do zarz\u0105dzania relacjami z kandydatami).<\/p>\n Systemy rekrutacyjne usprawniaj\u0105 codzienn\u0105 prac\u0119 rekruter\u00f3w \u2013 w ko\u0144cu odpowiadaj\u0105 precyzyjnie na potrzeby i wyzwania pojawiaj\u0105ce si\u0119 przy prowadzeniu projekt\u00f3w rekrutacyjnych. Nawet sam fakt, \u017ce masz wszystkie potrzebne informacje w jednym miejscu, a nie w arkuszach kalkulacyjnych, kalendarzu, mailu, narz\u0119dziu do zada\u0144 i notatkach ju\u017c korzystnie wp\u0142ywa na Twoj\u0105 codzienn\u0105 prac\u0119.<\/p>\n Mo\u017cna prowadzi\u0107 proces rekrutacji bez dedykowanego narz\u0119dzia, posi\u0142kuj\u0105c si\u0119 excelem czy nawet notatnikiem. Poch\u0142ania to jednak wi\u0119cej czasu i zwi\u0119ksza ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w \u2013 to jest Tw\u00f3j zysk z inwestycji w system rekrutacyjny.<\/p>\n Policzyli\u015bmy minimalny zwrot z inwestycji w system ATS na przyk\u0142adzie TRAFFIT:<\/p>\n Podsumujmy to: koszt systemu 349 z\u0142 daje Ci 3051 z\u0142 oszcz\u0119dno\u015bci w kosztach pracy HRowca<\/strong> + oszcz\u0119dno\u015b\u0107 na kosztach pozyskanych aplikacji (zale\u017cny od liczby aplikacji i projekt\u00f3w) \u2013 co miesi\u0105c.<\/p>\n Jak to osi\u0105gniesz?<\/p>\n Pierwsze wra\u017cenie jest kluczowe. System rekrutacyjny daje Ci narz\u0119dzia i pozwala mie\u0107 du\u017co wi\u0119kszy wp\u0142yw na to, jak potencjalny kandydat odbierze Twoj\u0105 firm\u0119. Prowadzenie rekrutacji online daje Ci wiele mo\u017cliwo\u015bci \u2013 wykorzystaj to!<\/p>\n Co dok\u0142adnie mo\u017cesz zrobi\u0107?<\/p>\n To wszystko mo\u017ce mie\u0107 miejsce jeszcze zanim kandydaci otworz\u0105 konkretn\u0105 aplikacj\u0119. Do\u015bwiadczenie kandydata buduje si\u0119 od samego pocz\u0105tku!<\/p>\n Ustalony proces, automatyzacja komunikacji z kandydatami i hiring managerami, oraz planer do ustalania termin\u00f3w rozm\u00f3w kwalifikacyjnych skr\u00f3ci czas, kt\u00f3ry musisz po\u015bwi\u0119ca\u0107 na sprawy organizacyjne, i pomo\u017ce Ci szybciej zamyka\u0107 procesy.<\/p>\n Wdro\u017cenie systemu rekrutacyjnego pomaga w pilnowaniu Twoich proces\u00f3w. Na kr\u00f3tk\u0105 met\u0119: wiesz, co si\u0119 wydarzy\u0142o w ka\u017cdym z nich, oraz unikasz sytuacji, \u017ce kt\u00f3ry\u015b kandydat si\u0119 zawieruszy\u0142. Na d\u0142u\u017csz\u0105: widzisz, gdzie s\u0105 s\u0142absze punkty Twoich dzia\u0142a\u0144, oraz masz narz\u0119dzia, \u017ceby je poprawi\u0107.<\/p>\n W systemie do rekrutacji masz podgl\u0105d na wszystkich kandydat\u00f3w bior\u0105cych udzia\u0142 w danej rekrutacji. Wiesz, ile os\u00f3b masz na danym etapie, i mo\u017cesz oceni\u0107 szanse znalezienia w\u0142a\u015bciwego specjalisty.<\/p>\n Opcje automatyzacji to oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu<\/strong> \u2013 od takich czynno\u015bci jak wpisywanie podobnych wiadomo\u015bci r\u0119cznie przez przenoszenie danych mi\u0119dzy systemami po sprawdzanie, czy kto\u015b czeka na wiadomo\u015b\u0107 od Ciebie.<\/p>\n W sprzeda\u017cy i marketingu \u0142atwo popa\u015b\u0107 w pu\u0142apk\u0119 konieczno\u015bci docierania z produktem\/us\u0142ug\u0105 stale do nowych os\u00f3b, zapominaj\u0105c o tych, kt\u00f3rzy ju\u017c nas znaj\u0105. Balans jest tutaj kluczem.<\/p>\n W rekrutacji \u201csprzedajesz\u201d swoj\u0105 ofert\u0119 pracy. Nie musisz za ka\u017cdym razem.<\/strong><\/p>\n budowa\u0107 swojej bazy kandydat\u00f3w od nowa. Oprogramowanie do rekrutacji pomaga Ci utrzyma\u0107 kontakt z lud\u017ami, kt\u00f3rzy ju\u017c wcze\u015bniej chcieli pracowa\u0107 w Twojej firmie. Zanim rzucisz si\u0119 w wir sourcingu i postowania na job boardach, warto da\u0107 im zna\u0107 o nowej rekrutacji \u2013 mo\u017ce b\u0119d\u0105 chcieli spr\u00f3bowa\u0107 jeszcze raz albo mog\u0105 komu\u015b j\u0105 poleci\u0107?<\/strong><\/p>\n System do rekrutacji poka\u017ce Ci te\u017c, czy kto\u015b aplikuje ponownie do Twojej firmy. Daje to szerszy kontekst i obrazuje relacj\u0119, jak\u0105 ju\u017c masz z danym kandydatem.<\/p>\n Je\u015bli dodatkowo masz te kontakty u siebie w systemie, a nie np. na zewn\u0119trznych portalach pracy, nie tracisz do nich dost\u0119pu z ko\u0144cem wykupionego og\u0142oszenia. Uporz\u0105dkowana baza kandydat\u00f3w pozwala Ci oceni\u0107 skuteczno\u015b\u0107 og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych z r\u00f3\u017cnych \u017ar\u00f3de\u0142, a wyszukiwanie kandydat\u00f3w skr\u00f3ci czas po\u015bwi\u0119cony na sourcing.<\/p>\n Poza tym, nie musisz martwi\u0107 si\u0119 o zgodno\u015b\u0107 z zasadami RODO. Systemy rekrutacyjne obs\u0142uguj\u0105 zgody na przechowywanie danych i zarz\u0105dzaj\u0105 nimi zgodnie z prawem. Ka\u017cdy z formularzy aplikacyjnych od razu prosi o odpowiedni\u0105 zgod\u0119. Je\u015bli zbli\u017ca si\u0119 moment wyga\u015bni\u0119cia zgody danego kandydata, mo\u017cesz zapyta\u0107 o zgod\u0119 na przed\u0142u\u017cenie tego okresu.<\/p>\n Wreszcie: system do rekrutacji powa\u017cnie u\u0142atwia Ci analiz\u0119 danych. Mo\u017cesz skorzysta\u0107 z wbudowanych raport\u00f3w, kt\u00f3re pokazuj\u0105 najwa\u017cniejsze wyniki. Oszcz\u0119dza Ci to przygotowywania danych, uzupe\u0142niania raport\u00f3w i szukania sposobu, \u017ceby \u0142atwo je por\u00f3wnywa\u0107 historycznie.<\/p>\n Je\u015bli chcesz wej\u015b\u0107 g\u0142\u0119biej w ten, niekt\u00f3re systemy ATS pozwalaj\u0105 na przesy\u0142anie danych do Excela albo specjalistycznych narz\u0119dzi do analityki. Mo\u017cesz te\u017c korzysta\u0107 z indywidualnych raport\u00f3w<\/a> od dostawc\u00f3w systemu.<\/p>\n Wszyscy pracujecie wed\u0142ug wsp\u00f3lnych regu\u0142. Wiesz, jak wygl\u0105daj\u0105 Wasze procesy, i mo\u017cesz \u015bledzi\u0107 wprowadzane zmiany. Pomaga to w rozwini\u0119ciu projekt\u00f3w rekrutacyjnych na przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n W takiej sytuacji \u0142atwiej te\u017c zadba\u0107 o r\u00f3wny poziom candidate experience. B\u0119dziesz w stanie pokaza\u0107 efekty pod\u0105\u017cania za dobrymi praktykami, co trafi do Twojego zespo\u0142u \u2013 albo prze\u0142o\u017conych.<\/p>\n Dbasz o bezpiecze\u0144stwo danych kandydat\u00f3w. Dane kandydat\u00f3w s\u0105 zabezpieczone i przechowywane na serwerach zgodnie ze standardami bezpiecze\u0144stwa, a Ty masz kontrol\u0119 nad tym, jacy u\u017cytkownicy maj\u0105 do nich dost\u0119p.<\/p>\n Masz te\u017c do dyspozycji system zbierania i zarz\u0105dzania zgodami na przetwarzanie danych. Wiesz, kt\u00f3ry kandydat wyrazi\u0142 zgod\u0119 na kontakt w celu przysz\u0142ych rekrutacji, i mo\u017cesz prosi\u0107 o zgod\u0119 na przed\u0142u\u017cenie okresu przetwarzania danych. To wszystko w \u0142atwo dost\u0119pnej formie, bez r\u0119cznego sprawdzania statusu ka\u017cdego kandydata.<\/p>\n Opcje, kt\u00f3re powinny si\u0119 znale\u017a\u0107 w Twoim idealnym systemie do rekrutacji zale\u017c\u0105 tak\u017ce od zakresu Twoich obowi\u0105zk\u00f3w i innych narz\u0119dzi, z kt\u00f3rych korzystasz w pracy. Integracja systemu ATS z rozwi\u0105zaniami skupionymi na Twoich pracownikach pozwala usprawni\u0107 proces onboardingu<\/a>, przekazuj\u0105c informacje o zatrudnionym kandydacie.<\/p>\n Wdro\u017cenie tak wa\u017cnego narz\u0119dzia jak system do rekrutacji lub zmiana dotychczasowego rozwi\u0105zania na inne jest du\u017c\u0105 decyzj\u0105. Zastan\u00f3w si\u0119, czy starczy Ci prezentacja od sprzedawcy, czy mo\u017ce wolisz przeklika\u0107 si\u0119 przez dost\u0119pne opcje razem z zespo\u0142em i mie\u0107 kilka dni na testy systemu.<\/p>\n Zebra\u0142am w tej sekcji informacje na temat pi\u0119ciu polskich rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych, bazuj\u0105c na ich stronach internetowych. Przejrzyj to podsumowanie i sprawd\u017a systemy, kt\u00f3re najbardziej Ci\u0119 zainteresowa\u0142y.<\/p>\n TRAFFIT kierujemy do wewn\u0119trznych zespo\u0142\u00f3w HR firm z bran\u017cy technologicznej (startup\u00f3w czy software house) oraz agencji rekrutacyjnych, szukaj\u0105cych efektywnego rozwi\u0105zania. Wspieramy w rekrutacji online, oferuj\u0105c szerokie opcje automatyzacji i u\u0142atwienia pracy rekruter\u00f3w.<\/p>\n W naszym systemie rekrutacyjnym zawarli\u015bmy narz\u0119dzia do \u0142atwego zarz\u0105dzania baz\u0105 kandydat\u00f3w<\/a>. U\u0142atwiamy wyszukiwanie kandydat\u00f3w \u2013 mo\u017cesz ich grupowa\u0107 wykorzystuj\u0105c tagi lub grupy talent\u00f3w<\/a>.<\/p>\n Jedn\u0105 z kluczowych funkcji jest \u0142atwe tworzenie og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych. W momencie dodawania ich do systemu ATS mo\u017cesz te\u017c opublikowa\u0107 od razu na kilku portalach. Dowiesz si\u0119 te\u017c, kt\u00f3re og\u0142oszenie rekrutacyjne sprawdzi\u0142o si\u0119 najlepiej dzi\u0119ki analizie \u017ar\u00f3de\u0142 kandydat\u00f3w.<\/p>\n Sprawdzamy si\u0119 te\u017c w mi\u0119dzynarodowych zespo\u0142ach. Przygotowali\u015bmy kilkana\u015bcie wersji j\u0119zykowych \u2013 ka\u017cdy mo\u017ce wybra\u0107 ten j\u0119zyk, w kt\u00f3rym si\u0119 najlepiej czuje.<\/p>\n Sprawd\u017a<\/a> wszystkie funkcje systemu rekrutacyjnego TRAFFIT!<\/p>\n Dajemy mo\u017cliwo\u015b\u0107 personalizacji procesu rekrutacji \u2013 mo\u017cesz edytowa\u0107 samodzielnie wiele element\u00f3w, bez anga\u017cowania Twojego dzia\u0142u IT lub naszego zespo\u0142u. Stw\u00f3rz swoje w\u0142asne formularze rekrutacyjne, szablony wiadomo\u015bci i struktury proces\u00f3w rekrutacyjnych.<\/p>\n Agencja rekrutacyjna skorzysta z modu\u0142u CRM, kt\u00f3ry u\u0142atwia wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z klientami. Mo\u017cesz zarz\u0105dza\u0107 procesami rekrutacyjnymi razem z klientem, tworz\u0105c dla niego bezp\u0142atne konto hiring managera.<\/p>\n Nasi klienci doceniaj\u0105<\/a> te\u017c opcje automatyzacji. Oszcz\u0119dzaj\u0105 tak sw\u00f3j czas i minimalizuj\u0105 ryzyko ludzkich pomy\u0142ek. Mo\u017cesz nie tylko wysy\u0142a\u0107 automatyczne wiadomo\u015bci do kandydat\u00f3w po przej\u015bciu na kolejne etapy, ale te\u017c importowa\u0107 tre\u015b\u0107 ich CV za pomoc\u0105 parsera. U\u0142atw sobie wyszukiwanie kandydat\u00f3w za pomoc\u0105 wtyczki do LinkedIn, kt\u00f3ra sprawdzi, czy dana osoba jest ju\u017c w bazie kandydat\u00f3w.<\/p>\n Wspieramy prac\u0119 na wielu zewn\u0119trznych narz\u0119dziach dzi\u0119ki integracji z Zapierem. Na naszym przyk\u0142adzie: \u0142\u0105czymy system rekrutacji z GetResponse, gdzie tworzymy newsletter dla kandydat\u00f3w z naszej bazy kandydat\u00f3w.<\/p>\n Dostajesz te\u017c pe\u0142ne wsparcie \u2013 jeste\u015bmy tutaj, by pom\u00f3c Ci wyci\u0105gn\u0105\u0107 jak najwi\u0119cej z naszego narz\u0119dzia.<\/p>\n A to wszystko w bardzo przyjaznej cenie!<\/p>\n Mo\u017cesz przetestowa\u0107 TRAFFIT za darmo przez 14 dni<\/a> i zobaczy\u0107, czy Ci odpowiada. Bez zobowi\u0105za\u0144, bez podawania danych karty kredytowej, z wgranymi przyk\u0142adowymi procesami rekrutacyjnymi \ud83d\ude42 Je\u015bli wolisz, \u017ceby kto\u015b Ci\u0119 oprowadzi\u0142 po systemie, um\u00f3w si\u0119 na prezentacj\u0119<\/a>.<\/p>\n W TRAFFIT masz do wyboru trzy plany<\/a>. W Planie Starter za 349 z\u0142 otrzymujesz w cenie nielimitowan\u0105 liczb\u0119 u\u017cytkownik\u00f3w i 3 otwarte rekrutacje. Opr\u00f3cz tego dost\u0119p do wi\u0119kszo\u015bci funkcji – w tym integracja ze skrzynk\u0105 e-mail i kalendarzem, konfigurowalne procesy rekrutacyjne, opiekuna konta i automatyczn\u0105 komunikacj\u0119 z kandydatami.<\/p>\n Plan Growth zawiera 7 otwartych rekrutacji w ceni i kosztuje 699 z\u0142 miesi\u0119cznie. Daje Ci dost\u0119p do wszystkich funkcji systemu TRAFFIT, ale te\u017c dost\u0119p do API, logowania SAML oraz indywidualnych raport\u00f3w.<\/p>\n Je\u015bli wybierzesz p\u0142atno\u015b\u0107 roczn\u0105, oszcz\u0119dzisz 20%!<\/strong><\/p>\n Wi\u0119ksze zespo\u0142y mog\u0105 skorzysta\u0107 z indywidualnie dopasowanego Planu. W tym Planie dopasowujemy nasz system do rekrutacji i tworzymy indywidualn\u0105 umow\u0119. Porozmawiaj o Twoich potrzebach z naszymi specjalistami<\/a> \u2013 u\u0142atwimy Ci zarz\u0105dzanie procesami rekrutacyjnymi.<\/p>\n HRLink to kompleksowy system pod du\u017ce procesy rekrutacyjne.<\/p>\n Ten system rekrutacyjny sk\u0142ada si\u0119 z trzech modu\u0142\u00f3w. Poza narz\u0119dziami do rekrutacji, znajdziesz w nim modu\u0142 do outplacementu oraz onboardingu.<\/p>\n W module rekrutacyjnym znajdziesz funkcje pomagaj\u0105ce w pozyskaniu kandydat\u00f3w, takie jak mo\u017cliwo\u015b\u0107 publikacji og\u0142osze\u0144 na wielu portalach lub modu\u0142 polece\u0144 pracowniczych. Przeprowadzisz te\u017c proces selekcji, a na koniec mo\u017cesz przeanalizowa\u0107 dane zebrane w raportach.<\/p>\n Modu\u0142 onboardingu pomaga zorganizowa\u0107 wdro\u017cenie pracownik\u00f3w do organizacji. Zbierasz tam zadania, spotkania, kt\u00f3re maj\u0105 si\u0119 odby\u0107, oraz najwa\u017cniejsze dokumenty.<\/p>\n Modu\u0142 outplacementu wspiera manager\u00f3w w przeprowadzaniu rozm\u00f3w ko\u0144cz\u0105cych wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z pracownikami. Mog\u0105 z niego korzysta\u0107 te\u017c pracownicy \u2013 pomaga im przygotowa\u0107 si\u0119 na poszukiwanie nowej pracy. Zawiera \u0107wiczenia oraz dost\u0119p do ofert pracy.<\/p>\n HRLink wsp\u00f3\u0142pracuje a\u017c z 40 portalami, gdzie mo\u017cesz publikowa\u0107 swoje oferty pracy. Du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 z nich jest lokalna, co mo\u017cesz wykorzysta\u0107, trafiaj\u0105c do kandydat\u00f3w szukaj\u0105cych pracy w konkretnym regionie.<\/p>\n HRLink oferuje dwa plany. Lite kosztuje 69 z\u0142 miesi\u0119cznie \u2013 w tej cenie jeden rekruter mo\u017ce prowadzi\u0107 jeden projekt rekrutacyjny. Je\u015bli potrzebujesz wi\u0119cej u\u017cytkownik\u00f3w i nielimitowan\u0105 liczb\u0119 projekt\u00f3w, plan Premium daje takie mo\u017cliwo\u015bci. Cena zaczyna si\u0119 od 499 z\u0142 miesi\u0119cznie i ro\u015bnie w zale\u017cno\u015bci od liczby u\u017cytkownik\u00f3w oraz dokupionych modu\u0142\u00f3w dodatkowych.<\/p>\n Po wype\u0142nieniu formularza umawiasz si\u0119 na spotkanie ze sprzedawc\u0105 i dostajesz darmowy dost\u0119p pr\u00f3bny na 14 dni.<\/p>\n Najciekawsze funkcje systemu eRecruiter skupiaj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 wsp\u00f3\u0142pracy zespo\u0142owej. Daje bardzo ustrukturyzowane sposoby wsp\u00f3\u0142pracy z hiring managerami, co sprawdzi si\u0119 w du\u017cych organizacjach.<\/p>\n W ramach tych struktur znajdziesz powiadomienia o decyzjach manager\u00f3w, opcj\u0119 wys\u0142ania przypomnienia oraz panel dla hiring manager\u00f3w, wy\u015bwietlaj\u0105cy najwa\u017cniejsze informacje o kandydacie.<\/p>\n eRecruiter dzia\u0142a tak\u017ce jako aplikacja na urz\u0105dzenia mobilne \u2013 z pozosta\u0142ych narz\u0119dzi mo\u017cesz korzysta\u0107 loguj\u0105c si\u0119 przez przegl\u0105dark\u0119 w telefonie.<\/p>\n Ma te\u017c rozbudowane opcje integracji z innymi narz\u0119dziami, kt\u00f3re mo\u017cesz wykorzysta\u0107 w procesie rekrutacyjnym. Przyk\u0142adowo, sprawdzisz zadowolenie kandydat\u00f3w korzystaj\u0105c z ankiet lub wprowadzisz elementy grywalizacji.<\/p>\n eRecruiter nie podaje ceny na stronie \u2013 poznasz j\u0105 dopiero po prezentacji. Je\u015bli skontaktujesz si\u0119 bezpo\u015brednio ze sprzedawc\u0105, mo\u017cesz poprosi\u0107 o mo\u017cliwo\u015b\u0107 przetestowania systemu przez miesi\u0105c.<\/p>\n W elevato mo\u017cesz \u015bledzi\u0107 dok\u0142adnie aktywno\u015b\u0107 rekruter\u00f3w. Pomaga to nie tylko w zarz\u0105dzaniu du\u017cym zespo\u0142em, ale te\u017c w okre\u015blaniu kt\u00f3re dzia\u0142ania przynosz\u0105 najwi\u0119kszy efekt \u2013 i co o tym decyduje.<\/p>\n Dostajesz te\u017c szeroki zakres opcji publikowania og\u0142osze\u0144. Dzi\u0119ki temu mo\u017cesz dotrze\u0107 do kandydat\u00f3w tam, gdzie szukaj\u0105 pracy. Szczeg\u00f3lnie wa\u017cne jest to przy rekrutacji na stanowiska ni\u017cszego szczebla.<\/p>\n elevato mo\u017ce si\u0119 te\u017c pochwali\u0107 zaawansowanym modu\u0142em do wsp\u00f3\u0142pracy z hiring managerami. W ich module mog\u0105 obejrze\u0107 udost\u0119pnione aplikacje i z \u0142atwo\u015bci\u0105 je ocenia\u0107.<\/p>\n Por\u00f3wnuj\u0105c z innymi rozwi\u0105zaniami, elevato wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 u\u0142o\u017conym procesem zg\u0142aszania potrzeb rekrutacyjnych wewn\u0105trz systemu. Je\u015bli wsp\u00f3\u0142pracujesz z wieloma zespo\u0142ami lub klientami, pomaga Ci to zebra\u0107 wszystkie niezb\u0119dne informacje i usprawnia przygotowanie procesu.<\/p>\n Ciekawie wygl\u0105da te\u017c wbudowane narz\u0119dzie do rozm\u00f3w wideo, szczeg\u00f3lnie je\u015bli nie chcesz korzysta\u0107 z zewn\u0119trznych alternatyw.<\/p>\n Cena systemu elevato zaczyna si\u0119 od 199 z\u0142 za miesi\u0105c (plan Lite). W takim planie mo\u017cesz korzysta\u0107 z jednego u\u017cytkownika i prowadzi\u0107 jeden projekt rekrutacyjny. Wariant PRO bez limitu otwartych projekt\u00f3w zaczyna si\u0119 od 469 z\u0142 miesi\u0119cznie + 100 z\u0142 miesi\u0119cznie za ka\u017cde dodatkowe konto rekrutera.<\/p>\n \u017beby zobaczy\u0107 system w akcji, mo\u017cesz um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na prezentacj\u0119 systemu \u2013 nie ma opcji za\u0142o\u017cenia konta testowego.<\/p>\n System ATS Element to ostatnie narz\u0119dzie na naszej li\u015bcie. Wiele typ\u00f3w firm znajdzie tu co\u015b dla siebie.<\/p>\n System Element pozwala na ustawienie klucza odpowiedzi w formularzu rekrutacyjnym i automatyczne ocenianie kandydat\u00f3w na tej podstawie. Mo\u017cesz te\u017c r\u0119cznie uzupe\u0142nia\u0107 baz\u0119 kandydat\u00f3w, dodaj\u0105c ich dane do systemu.<\/p>\n Je\u015bli wsp\u00f3\u0142pracujesz du\u017co z innymi osobami w firmie lub klientami, skorzystasz z r\u00f3\u017cnych typ\u00f3w dost\u0119pu dla u\u017cytkownik\u00f3w systemu. Pomaga Ci to zadba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo danych.<\/p>\n W tym zestawieniu Element wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 opcj\u0105 edycji procesu rekrutacyjnego (np. pyta\u0144 w formularzu) w czasie trwania rekrutacji. Tutaj jednak pojawia si\u0119 ryzyko niesp\u00f3jnego procesu oceniania kandydat\u00f3w.<\/p>\n Dostawca rozwi\u0105zania nie podaje ceny na swojej stronie, nie mo\u017cna te\u017c zapisa\u0107 si\u0119 na darmowy okres pr\u00f3bny. Aby zobaczy\u0107, jak narz\u0119dzie dzia\u0142a, mo\u017cesz zapisa\u0107 si\u0119 na webinar zostawiaj\u0105c sw\u00f3j adres email oraz numer telefonu.<\/p>\n Wiesz ju\u017c najwa\u017cniejsze rzeczy o polskich rozwi\u0105zaniach do rekrutacji. Mo\u017cesz poszuka\u0107 dalej i sprawdzi\u0107 zagraniczne narz\u0119dzia, wpisuj\u0105c applicant tracking system do wyszukiwarki.<\/p>\n Mo\u017cesz te\u017c przetestowa\u0107 system za darmo przez 14 dni<\/a> lub um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na rozmow\u0119 ze specjalist\u0105<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Systemy rekrutacyjne staj\u0105 si\u0119 standardowym narz\u0119dziem ka\u017cdego rekrutera. Pozwalaj\u0105 na oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu i lepsze zrozumienie projekt\u00f3w rekrutacyjnych. Przeczytaj por\u00f3wnanie 5 program\u00f3w do rekrutacji i wybierz sw\u00f3j system ATS. TL;DR: na naszym przyk\u0142adzie: 349 z\u0142 zainwestowane w system rekrutacyjny daje Ci co najmniej 3051 z\u0142 oszcz\u0119dno\u015bci miesi\u0119cznie, system ATS wspiera proces rekrutacji i pomaga w codziennej […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":17931,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[116],"tags":[1161,1259,1165,1261],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
Czym jest system rekrutacyjny?<\/h2>\n
Dlaczego potrzebujesz systemu rekrutacyjnego?<\/h2>\n
\n
Przyci\u0105gnij odpowiednich kandydat\u00f3w i szybciej zamknij proces<\/h3>\n
\n
Zoptymalizuj swoje procesy rekrutacyjne<\/h3>\n
Zbuduj w\u0142asn\u0105 baz\u0119 kandydat\u00f3w<\/h3>\n
Obserwuj co si\u0119 sprawdza<\/h3>\n
Jak system do rekrutacji wspiera Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142?<\/h2>\n
Zorganizowanie proces\u00f3w rekrutacyjnych<\/h3>\n
Ochrona danych osobowych kandydat\u00f3w<\/h3>\n
Jak wybra\u0107 najlepszy system ATS dla Twojej organizacji?<\/h2>\n
Za co odpowiadasz w firmie?<\/h3>\n
Co chcesz wiedzie\u0107 przed zakupem systemu do rekrutacji?<\/h3>\n
ATS Por\u00f3wnanie narz\u0119dzi<\/h2>\n
TRAFFIT<\/h2>\n
TRAFFIT \u2013 funkcje<\/h3>\n
TRAFFIT \u2013 najciekawsze cechy<\/h3>\n
TRAFFIT \u2013 cena<\/h3>\n
HRLink<\/h2>\n
HRLink \u2013 funkcje<\/h3>\n
HRLink \u2013 najciekawsze cechy<\/h3>\n
HRLink \u2013 cena<\/h3>\n
eRecruiter<\/h2>\n
eRecruiter \u2013 funkcje<\/h3>\n
eRecruiter \u2013 najciekawsze cechy<\/h3>\n
eRecruiter \u2013 cena<\/h3>\n
elevato<\/h2>\n
elevato \u2013 funkcje<\/h3>\n
elevato \u2013 najciekawsze cechy<\/h3>\n
elevato \u2013 cena<\/h3>\n
Element<\/h2>\n
Element \u2013 funkcje<\/h3>\n
Element \u2013 najciekawsze cechy<\/h3>\n
Element \u2013 cena<\/h3>\n
Jaki system ATS wybierzesz?<\/h2>\n