Analityka w rekrutacji
Czego dowiesz się podczas kursu?
Zerknij, co czeka w środku:
- Do czego przydają się dane w HR
- Jakie KPI mierzą HR-owcy
- Pułapki najpopularniejszych wskaźników rekrutacyjnych
- Benchmark rynkowy – hit czy kit?
- Efektywność rekrutacji czy rekrutera – kto odpowiada za czas trwania procesu, liczbę aplikacji czy ich jakość?
- Widełki i wiedza Polaków o płacy – jak to wpływa na Twoją pracę oraz w jaki sposób możesz rozmawiać z kandydatami i pracownikami nt. wynagrodzeń
O autorze kursu
Autorka książek „Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu” (liczbywHR.pl) i inicjatorka pierwszego w Polsce Badania Stanu Analityki HR (policzHR.pl), autorka książki „Wynagrodzenia odczarowane. Skąd się bierze płaca i ile mogę zarabiać” i inicjatorka badania świadomości wynagrodzeniowej Polaków (ileMogeZarabiac.pl), założycielka firmy consultingowej HRrebels.
Doświadczona managerka i analityczka. Tworzy, wdraża i optymalizuje strategie personalne, wynagradzania, projektuje efektywne i konkurencyjne siatki płac, mierzy i poprawia efektywność procesów HR. Wspiera menedżerów oraz zarządy w zakresie pracy z wynagrodzeniami, a także korzystania z danych HR w zarządzaniu biznesem.
Unikalna wiedza w twoim zasięgu. Nie czekaj, zacznij uczyć się już teraz!
