Postanowiliśmy rozprawić się z mitami i wyjaśnić z pierwszej ręki - czym tak naprawdę jest i jak działa ATS? Zobacz całą serię naszych krótkich filmów poniżej.
ATS, czyli system do śledzenia aplikacji (applicant tracking system) to Twoje centrum dowodzenia. Zbierzesz tu dane o aplikacjach kandydatów spływające z różnych miejsc. System do rekrutacji pomoże Ci w ułożeniu Twojego procesu rekrutacyjnego, dzięki czemu ułatwisz swoją pracę i poprawisz candidate experience. Sprawdź jakie funkcje powinien mieć przyszłościowy system ATS: https://traffit.com/pl/proces-rekrutacyjny/przyszlosc-rekrutacji-jakie-funkcje-powinien-miec-system-ats/
System rekrutacyjny pozwala Ci łatwo przeszukiwać aplikacje kandydatów znajdujących się w Twojej własnej bazie. W ten sposób czasem możesz znaleźć prawdziwą perełkę z poprzednich rekrutacji, zanim jeszcze opublikujesz nowe ogłoszenie w Internecie. A jeśli już wiesz, że chcesz je publikować, ATS ułatwi Ci zadanie.
System do rekrutacji szybko się zwraca. Jak? Wiesz, w które działania najlepiej inwestować, nie tracisz czasu na żmudne manualne przeklejanie informacji, rekrutujesz szybciej, a kandydatom zapewniasz świetne doświadczenia z rekrutacji. Dane Twoich kandydatów również są bezpiecznie przechowywane, zgodnie z wymogami RODO.
Trzymaj wszystko w jednym miejscu i unikaj ręcznego wprowadzania danych – albo inaczej, zamień Excela na ATS. System do rekrutacji pozwoli Ci też na komunikację ze współpracownikami i kandydatami.
Dedykowane narzędzia do rekrutacji pozwalają Ci na wiele więcej niż stary, dobry Excel. Dzięki temu przeprowadzisz procesy rekrutacyjne szybciej i obniżysz koszty.
Wybór najlepszego systemu rekrutacyjnego trzeba zacząć od zrozumienia swoich potrzeb. Gdy wiesz, czego szukasz, łatwiej Ci będzie podjąć odpowiednią decyzję. A jak to zrobić? Testuj! Korzystaj z darmowych okresów próbnych, udostępnianych przez większość ATS.
Skąd się biorą aplikacje w ATS? Najczęściej z formularzy, które możesz linkować w różnych miejscach w internecie. Niektóre systemy rekrutacyjne mogą też tworzyć profile kandydata na podstawie aplikacji mailowej lub pliku CV.
Jakie funkcje ma ATS? Jest kilka podstawowych, odpowiadających na największe wyzwania HR, oraz kilka nice-to-have. Takie listy zmieniają się z czasem – wybierz system do rekrutacji, który nadąża za branżą.
Wdrożenie ATS nie musi być skomplikowane. Jeśli wybierzesz system do rekrutacji działający w chmurze, szczególnie taki, który może się dopasować do Twoich potrzeb, łączysz zalety rozwiązań dedykowanych z łatwością korzystania i niską ceną.
Systemy do rekrutacji nie są botami – za każdą rekrutacją stoją ludzie. Osoba rekrutująca, wspólnie z hiring managerem, podejmują decyzję o tym, co zrobić z każdą aplikacją. ATS jedynie wspiera ich – szybciej przeszukuje dokumenty i przedstawia informacje w przystępnej formie. Dzięki temu procesy zachodzą sprawniej, a ci, którzy zaaplikowali na dane stanowisko, mogą szybciej dostać odpowiedź.
This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept
Privacy & Cookies Policy
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.