Rekrutacje elastyczne jak Twoja praca
Realizuj swoje pomysły
Zdecyduj o tym, z jakich etapów będą się składały Twoje rekrutacje oraz ile ich będzie
Wybierz, jak ma wyglądać lista otwartych wakatów oraz pojedyncze ogłoszenie
Plany się zmieniły i nagle w procesie brakuje jakiegoś etapu? Dodaj go w dowolnej chwili!
Twórz rekrutacje, które są sprawne jakie Twoje procesy
Dodaj tyle etapów, ile potrzebujesz. Dowolnie nazwij każdy etap – aby był jasny zarówno dla Ciebie, jak i dla kandydatów.
Sporządź listę wszystkich możliwych powodów odrzucenia i rezygnacji. Będzie to świetna podstawa do analizy efektywności źródeł aplikacji!
Ustaw warunki dla każdego procesu i zdecyduj, które wiadomości e-mail mają być zautomatyzowane, a które chcesz wysyłać ręcznie.
Przygotuj szablony ogłoszeń, formularzy aplikacyjnych i e-maili.
Możesz nawet spersonalizować podziękowanie za złożenie aplikacji!
Zdecyduj o szczegółach każdej Twojej rekrutacji
Zbieraj te dane, których potrzebujesz
Publikuj wybrane informacje
Wybierz, które dane chcesz udostępnić publicznie – umieszczając je na swojej stronie Kariera lub udostępniając je za pomocą API.
- od ustalenia wymagań, przez liczbę etapów, po wygląd i listę pól na formularzu aplikacyjnym."
Pozwól nam udowodnić, jak elastyczne mogą być rekrutacje z TRAFFIT
Pokaż naszym specjalistom, jak rekrutujesz – oni pokażą Ci, jak można to odwzorować w TRAFFIT.
Twórz rekrutacje, które się wyróżnią
Wiele ogłoszeń do jednej rekrutacji – rób testy A/B aby znaleźć komunikację i styl, który przyciąga najlepsze talenty
Użyj dodatkowych skryptów aby Twoje ogłoszenia i formularze aplikacyjne były spójne wizualnie z organizacją
Dopasuj podziękowanie za aplikację aby mówić każdej aplikującej osobie „Dziękuję” dokładnie tak, jak chcesz
Rozpowszechniaj swoją kulturę organizacyjną przemycając ją w całej komunikacji – od treści ogłoszeń aż po treść e-maili
Tworzenie procesu nigdy nie było tak proste
Podziel swoje procesy na tyle kroków, ile potrzebujesz, aby sprawnie je przeprowadzić
Stwórz własną listę powodów, dla których Twoi kandydaci rezygnują lub są odrzucani
Spraw, aby wszyscy zaangażowani wiedzieli, że rekrutacja idzie zgodnie z planem
Nie płać dodatkowo za personalizację. Wybierz ATS, w którym możesz uwolnić swoją kreatywność!
Twórz wielu różnych procesów i śledź przepływ pracy niezależnie od tego, jakie mają etapy.
Twórz elastyczne rekrutacje, łatwo dostosowując swój sposób pracy do zmian na rynku.
Przypisz typy do etapów w każdym procesie i ułatw sobie analizę danych rekrutacyjnych.
Ustal pełną listę powodów rezygnacji lub odrzuceń kandydatów zyskując ich analizę w raportach.
Dzięki temu możemy lepiej analizować w systemie gdzie leży przyczyna tego, że nie zatrudniamy kandydatów.
Po każdym odrzuceniu pozostaje też ślad i historia, do których mogę wrócić"