Hiring Managerowie - angażuj ich i razem odkrywajcie talenty
Dosłownie każdy, kto jest lub powinien być zaangażowany w proces, aby go usprawnić. Mogą to być koledzy z zespołu, menedżerowie lub klienci. Zapewnij im wszystkim bezpłatny dostęp do konta Hiring Managera w swoim TRAFFIT. Nie martw się o limity – te konta są darmowe i nieograniczone dla wszystkich użytkowników naszego systemu ATS! 😉
Jak możesz współpracować z Hiring Managerami?
Daj im dostęp
Twoi Hiring Managerowie mają aktywne podejście i chcą być zaangażowani w proces od pierwszego dnia? Daj im dostęp do TRAFFIT i pozwól swobodnie przeglądać wszystkich kandydatów w procesach, do których są przypisani.
Udostępniaj im linki
Hiring Managerowie chcą zapoznać się tylko profilami wyselekcjonowanych przez Ciebie kandydatów? Udostępnij je jako link. Możesz weryfikować odbiorców za pomocą SMS, aby zapewnić bezpieczeństwo danych kandydatów.
Wspominaj o nich w notatkach
Hiring Managerowie mogą dodawać notatki i oznaczać w nich innych użytkowników. Powiadomimy oznaczone osoby powiadomieniem w aplikacji lub e-mailem – zgodnie z ich preferencjami. To znacznie przyspiesza proces!
Po co w ogóle wciągać ich w proces?
Sprawna i bieżąca współpraca rekruterów/-ek z Hiring Managerami przekłada się na lepsze doświadczenie kandydatów (candidate experience) i gwarantuje właściwe decyzje rekrutacyjne!
Jak Hiring Managerowie mogą oceniać kandydatów?
Najszybszy sposób inspirowany social media – aby oznaczać te osoby, które powinny być procesowane dalej w danej rekrutacji.
Najlepsze miejsce na pozostawienie szczegółowych komentarzy, które będą widoczne dla wszystkich osób zaangażowanych w proces.
Utwórz własne typy aktywności (takie jak np. „rozmowa techniczna”czy „test znajomości języka”), aby móc dokładniej śledzić proces.