Magda Stęga, transpłciowa aktywistka, która już od kilku lat zmienia i edukuje organizacje w zakresie diversity and inclusion, dbając, aby były bardziej różnorodne i otwarte na społeczności LGBT+ była gościnią 40 odcinka podcastu.
Posłuchajcie jak wspierać takie osoby w miejscu pracy, dlaczego zaimki są istotne oraz czym jest i jak sobie radzić z unconscious bias. Sprawdźcie już teraz!
00:00 Wstęp
00:52 Magda Stęga o sobie i swojej historii
02:31 Dochodzenie do własnej tożsamości
06:10 Reakcja otoczenia na zmianę płci
07:08 „Jestem osobą uprzywilejowaną”
08:38 3 etapy procesu tranzycji
13:58 Uczucia związane z otrzymaniem właściwego dokumentu tożsamości
15:50 Imię „preferowane”, czyli jak zaczynać w nowym miejscu pracy jak osoba transpłciowa
20:11 Dobre praktyki rekrutacyjne w Zalando
25:57 Poprawna komunikacja
31:15 Dzień widzialności osób transpłciowych
32:28 Jak rozmawiać z zespołem?
38:05 Unconscious bias- jak sobie z tym radzić?
41:06 Czy osoby transpłciowe są narażone na dyskryminacje w miejscu pracy?
44:08 Otwartość na osoby transpłciowe na portalach randkowych
46:35 Jak sprawić, aby otwartość była większa?
49:34 Jak zwracać się do osób niebinarnych?
54:35 Crossdressing
59:40 Statystyki i badania
01:06:17 Rady dla osób, które mieszkają w mniejszych miejscowościach
01:08:02 Gdzie znaleźć Magdę w sieci?
01:09:53 Inspiracje od Magdy
