Baza kandydatów choć powinna być aktualizowana na bieżąco i odpowiednio uporządkowana, często bywa zaniedbywana przez rekruterów. Aby pomóc specjalistom HR w usprawnieniu procesów rekrutacyjnych przygotowałam i poprowadziłam prezentację w ramach Konferencji HR Tech Summit 2020 online. Nagranie prelekcji jest już dostępne i gorąco zachęcam do tego wszystkich zainteresowanych!
W mojej prezentacji, dzielę się dobrymi praktykami w zakresie tworzenia efektywnych procesów rekrutacyjnych. Aby w pełni wykorzystać potencjał Twojego systemu ATS m.in.:
- stwórz listę tagów i taguj kandydatów, aby łatwiej i szybciej znajdować odpowiednie aplikacje
- zaprojektuj wraz z zespołem intuicyjny proces rekrutacyjny – dostosuj etapy rekrutacji do swoich potrzeb
- zdefiniuj przyczyny odrzuceń i wstrzymań
- nie „porzucaj” procesu, kiedy tylko znajdziesz kandydata
- umożliwiaj kandydatom szybką aplikację (w tym spontaniczną) – zaprojektuj intuicyjny formularz
- automatyzuj feedback – zadbaj o odpowiednie candidate experience informując kandydatów o rezultacie procesu, zamiast pozostawiać ich bez odpowiedzi
- trzymaj wszystkie aktywności w jednym miejscu, w chronologicznej kolejności – dzięki temu będziesz miał dostęp do historii aktywności i wszystkich potrzebnych informacji
- zrób z ATS-a swoje „centrum dowodzenia” – w jednej bazie kandydatów dodawaj notatki i opinie, a także współpracuj z zespołem.
