Audyt strony Kariera - checklista
Zespół TRAFFIT stworzył tę autorską checklistę składającą się
z 40 punktów, które umożliwią Ci samodzielny audyt strony Kariera.
z 40 punktów, które umożliwią Ci samodzielny audyt strony Kariera.
Co znajdziesz w środku?
Ta checklista to gotowa kombinacja 40 punktów – pytań oraz zagadnień – niezbędnych do przeprowadzenia samodzielnego audytu strony Kariera.
Pobierz ją, aby upewnić się, czy wykorzystujesz 100% potencjału swojej strony Kariera oraz wyczerpujesz możliwości pozyskania na nią wartościowego ruchu.
Ponad 67% kandydatów odwiedza oficjalne strony Kariera firm przed złożeniem aplikacji. Nie pozwól sobie na to, aby stracić ich zainteresowanie!
Pobierz ją, aby upewnić się, czy wykorzystujesz 100% potencjału swojej strony Kariera oraz wyczerpujesz możliwości pozyskania na nią wartościowego ruchu.
Ponad 67% kandydatów odwiedza oficjalne strony Kariera firm przed złożeniem aplikacji. Nie pozwól sobie na to, aby stracić ich zainteresowanie!
Dzięki tej checkliście:
- dowiesz się, co wpływa na pierwsze wrażenie kandydatów odwiedzających Twoją stronę Kariera,
- poznasz techniczne aspekty Twojej strony WWW, o które musisz zadbać,
- zrozumiesz sposoby analizy ruchu na stronie,
- odkryjesz niestandardowe metody promocji i zdobywania wartościowego ruchu na Twoją stronę Kariera.
Co warto sprawdzić?
Czy strona była aktualizowana w ciągu ostatniego kwartału?
Jeśli kandydaci zobaczą galerię pracowników, z których połowa już nie pracuje czy nieaktualne oferty pracy – mogą zrezygnować z aplikacji. Dodawaj nowe treści, ale też nie zapominaj o usuwaniu rzeczy, które już nie są aktualne.
Czy wygląd strony i ogłoszeń jest spójny z identyfikacją wizualną firmy?
Wygląd i stylistyka strony Kariera musi być spójna z innymi podstronami. Chodzi tu o takie elementy, jak kolorystyka, czcionka, czy tone of voice.
Czy na stronie znajdują się odnośniki do firmowych social mediów?
Linki do firmowych social mediów są bardzo pomocne dla kandydatów, którzy chcą mieć “full picture” firmy.
Czy strona wyjaśnia kulturę organizacyjną?
Twoją kulturę organizacyjną wyjaśniać może lista wartości, jakimi kieruje się Twoja organizacja, lub np. zdjęciajasno wskazujące, czy kultura jest formalna, czy w firmie obowiązuje dress code, itp.
Czy EVP jest czytelne?
EVP (Employee Value Proposition) to zestaw wyróżników, wartości, unikalnej oferty, jaką dany pracodawca oferuje swoim pracownikom – powinno być jasne i czytelne dla każdego odwiedzającego na pierwszy rzut oka.
Podoba Ci się nasza checklista?
To tylko kilka punktów! Poniżej możesz pobrać całą checklistę zawierającą 40 punktów!