BLACK FRIDAY

Traffit -50% na pierwsze 3 miesiące

Funkcje
Dlaczego TRAFFIT?
Integracje
Cennik
Materiały

Nowość

Custom raporty +

Przekształcimy dane z Twojego systemu ATS w wartościowe wnioski!

Generator strony kariera

Stwórz swoją stronę kariera i zaprezentuj swoją firmę - bez konieczności kodowania.

Wyciągaj wnioski na podstawie szczegółowych danych o swoich procesach.

Analiza raportów AI

Pozwól asystentowi AI analizować Twoje raporty rekrutacyjne.

Generator ogłoszeń AI

Zatrudnij AI jako osobistego asystenta i pozwól mu pisać ogłoszenia.

Hiring Managerowie

Udostępniaj kandydatów, wysyłaj powiadomienia i zbieraj feedback w systemie.

Profil kandydata

Miej dostęp do pełnej historii kandydatów i związanych z nimi aktywnościami.

Automatyzacja e-mail

Przyspiesz komunikację automatyzując maile do kandydatów i hiring managerów.

Elastyczne rekrutacje

Twórz rekrutacje, które są sprawne jakie Twoje procesy.

Komunikacja SMS

Wysyłaj SMSy bezpośrednio ze swojego systemu rekrutacyjnego.

Wtyczka sourcingowa

Sourcuj talenty na wielu różnych stronach i buduj własną bazę kandydatów.

RODO i anonimizacja

Miej pewność, że zbierasz i przetwarzasz dane kandydatów zgodnie z RODO.

Zobacz wszystkie funkcje

Zobacz wszystkie integracje

Success stories

Zobacz, jak TRAFFIT usprawnia procesy rekrutacyjne.

Branża

Dowiedz się dlaczego TRAFFIT jest najlepszym wyborem dla twojego biznesu.

Małe i średnie zespoły

Problemy, które rozwiązujemy

Sprawdź jak TRAFFIT rozwiązuje problemy rekrutacyjne.

Ułatwione pozyskiwanie kandydatów

Brak automatyzacji procesów

Trudna koordynacja rekrutacji w zespole

Utrudnione zarządzenie kandydatami

Słaby employer branding

Słabe candidate experience

Webinary

TRAFFIT Pathways – Nasze wnioski po 3 miesiącach.

2021-05-05

31 min 37 sek

W TRAFFIT postanowiliśmy dzielić się publicznie naszymi wewnętrznymi procesami jeśli chodzi o ścieżki rozwoju, awansów i wynagrodzenia. W tym filmie możecie zobaczyć nasze spostrzeżenia po 3 miesiącach od wdrożenia Pathways.

Więcej z tej kategorii

HOT or NOT: Komunikacja z kandydatami i pracownikami w czasach Internetu

Brandology III: Połącz drogę zawodową z budowaniem wyróżniającej się marki osobistej

Współpraca z Hiring Managerem na autopilocie

Co TRZEBA mierzyć w rekrutacji? Jak prezentowały się te liczby w 2022?

Candidate Experience nie tylko od święta

Brandology II: Piszesz dla nich, a nie dla siebie. Postaw na zaangażowanie

Jak zatrudnić najlepiej dopasowaną osobę do roli, przed otwarciem rekrutacji i nie wydać milionów?

Brandology I: Czym jest a czym nie jest marka osobista?

Jak rozkochać w sobie kandydatów?

Emaile rekrutacyjne, które zrobią (za Ciebie) robotę!