Śledzenie źródeł, z których spływają nasi kandydaci może przynieść nam wiele korzyści. Najważniejsza z nich to oszczędność – oszczędność czasu i oszczędność pieniędzy. Dzięki regularnemu sprawdzaniu jakie źródła kandydatów są najbardziej efektywne i dostarczają nam najlepszych kandydatów, możemy skupić się na nich w pełni, rezygnując z tych, z których nie mamy żadnych korzyści ani powodzeń w zatrudnianiu.s
Źródła kandydatów
Kandydatów można pozyskiwać z wielu źródeł, na różne sposoby.
Jednym sposobem jest umieszczanie ogłoszeń na portalach z ogłoszeniamipłatnych lub darmowych i czekanie, aż zainteresowani, aktywnie poszukujący pracy kandydaci sami aplikują na nasze ogłoszenie.
W systemie TRAFFIT link do formularza aplikacyjnego sam odczytuje z jakiego portalu kandydat aplikował – czy jest to LinkedIn, Indeed, RocketJobs, Facebook czy jakikolwiek inny portal, z którego korzystamy.
Jeżeli zależy nam na bardzo szczegółowym źródle, możemy je dodatkowo zaszyć w linku aplikacyjnym. Jako przykład, możemy wykorzystać publikację ogłoszenia w grupach z ofertami pracy na Facebook – chcielibyśmy wiedzieć z której dokładnie grupy mamy najwięcej kandydatów.
Aby zaszyć nazwę grupy na Facebooku Praca w Gdyni jako nasze źródło, wystarczy do linka aplikacyjnego dodać końcówkę ?source=ŹRÓDŁO, w miejsce ŹRÓDŁO wpisując nazwę naszej grupy.
Źródło kandydata będzie zapisane na jego profilu, w podsumowaniu:
Jeżeli źródeł aplikacji jest kilka, będą one wyświetlone wszystkie wraz z datami w tym miejscu:
Sourcing kandydatów
Kolejną metodą jest sourcing – samodzielne szukanie talentów, kontaktowanie się z nimi i zachęcanie aby wzięli udział w naszej rekrutacji. Są to tak zwani kandydaci bierni.
TRAFFIT na potrzeby sourcingu stworzył wtyczkę, dzięki której możemy dodać kandydatów bezpośrednio z LinkedIn do bazy.
Kandydatów możemy pozyskiwać również z poleceń wewnętrznych oraz zewnętrznych. Mogą to być kandydaci polecani przez naszych obecnych pracowników, lub osoby polecone przez współpracujących z nami łowcami talentów.
Można wykorzystać też swoją zbieraną skrupulatnie bazę kandydatów (talent pool). Dzięki oznaczaniu talentów oraz odpowiednim tagowaniu kandydatów może okazać się, że nasz idealny kandydat jest już w naszych rękach.
Korzyści z analizowania źródeł aplikacji kandydatów
Raportowanie i zbieranie źródeł aplikacji kandydatów może przynieść nam wiele korzyści.
Jedną z nich jest możliwość zdecydowania czy portale, na których publikujemy nasze ogłoszenia są efektywne i ilu kandydatów z danych stron pozyskujemy.
Takie dane możemy sprawdzać w TRAFFIT w kontekście wielu procesów, lub dla konkretnej rekrutacji.
W pierwszym przypadku, tabele ze źródłami aplikacji kandydatów znajdziemy w zakładce Raporty, raport Efektywność źródeł.
Możemy przefiltrować go po rekrutacjach, użytkownikach, datach oraz klientach.
W drugim przypadku, wystarczy wejść w zakładkę Raport w konkretnej rekrutacji.
Znajdziemy tam informację na jakie etapy w rekrutacji trafili kandydaci z danych źródeł. Dzięki temu będziemy mogli w przyszłości zrezygnować z tych, z których kandydaci odrzucani są po etapie nowy, a skupić się na tych, które dają nam tych kandydatów, których ostatecznie zapraszamy na rozmowy oraz zatrudniamy.
Dzięki tym raportom będziemy mogli zaoszczędzić czas, skupiając się na pozyskiwaniu kandydatów ze źródeł, które są najbardziej efektywne i przynoszą nam najbardziej wartościowych kandydatów.
Śledzenie źródeł aplikacji kandydatów pozwoli nam również zaoszczędzić pieniądze, omijając płatne portale, z których nie mamy satysfakcjonującego spływu kandydatów.
