Czym jest ATS, czyli system śledzenia kandydata?
Czym jest ATS, czyli system śledzenia kandydata? Chociaż 99% przedsiębiorstw z listy Fortune 500 korzysta z systemów śledzenia kandydata (ang. applicant tracking system, ATS) do zarządzania rekrutacjami, ich popularność w skali globalnej jest wciąż niewielka. Spróbuję odpowiedzieć dziś na pytania czym właściwie jest ATS i kiedy warto z niego korzystać. Jeżeli nie stosujesz jeszcze ATS […]
5 funkcji ATS, które skutecznie wspierają candidate experience
Systemy śledzenia kandydatów (ang. applicant tracking system, ATS) zapewniają szereg opcji znacząco usprawniających pracę rekruterów i poprawiających współpracę z menedżerami ds. rekrutacji. Na tym jednak nie koniec – w TRAFFIT staramy się zapewnić doskonałe doświadczenie kandydata (ang. candidate experience). Mając pełną świadomość, że ubieganie się o pracę na dane stanowisko może być stresujące dla kandydatów […]
Ghosting w rekrutacji: czym jest i dlaczego powinniśmy z nim walczyć
Ghosting to pojęcie wywodzące się z… randkowania! Oznacza ono zerwanie kontaktu przez jedną ze stron, bez żadnego uprzedzenia ani wyjaśnienia. Zwykle osoba, której to dotknęło, czuje się winna, mimo, że nie miała na to wpływu. Ale obecnie o ghostingu coraz częściej mówi się w kontekście rekrutacji. Nie sposób nie zauważyć tu sporej analogii. Tylko kto […]
10 tricków jak utrzymać porządek w bazie kandydatów i rekrutować efektywnie w nowej rzeczywistości [wideo]
Baza kandydatów choć powinna być aktualizowana na bieżąco i odpowiednio uporządkowana, często bywa zaniedbywana przez rekruterów. Aby pomóc specjalistom HR w usprawnieniu procesów rekrutacyjnych przygotowałam i poprowadziłam prezentację w ramach Konferencji HR Tech Summit 2020 online. Nagranie prelekcji jest już dostępne i gorąco zachęcam do tego wszystkich zainteresowanych! W mojej prezentacji, dzielę się dobrymi praktykami […]
Zdalnie i efektywnie – czy taka rekrutacja jest możliwa?
Czy praca zdalna jest efektywna? Czy rekrutacja prowadzona zdalnie może przynosić takie same efekty, jak ta prowadzona w biurze? Abstrahując od samych spotkań z kandydatami, które odbywają się wtedy online – dużo zależy od samego pracownika. Od jego umiejętności skupienia i samodyscypliny, odpowiednich warunków. No i przede wszystkim od narzędzi! W Traffit staramy się, aby […]
[Pobierz PDF] 7 Niezbędnych Szablonów Wiadomości Dobrego Rekrutera
Jesteśmy zwolennikami budowania pozytywnego candidate experience. Jedną z dobrych praktyk jest utrzymywanie otwartej, regularnej komunikacji z kandydatami tak, aby byli na bieżąco z procesem rekrutacyjnym, w którym uczestniczą. Ale w którym momencie należy wysłać do nich e-maila i co wiadomości te powinny zawierać? Dobrze trafiliście – znamy odpowiedzi na te pytania 😉 Przygotowaliśmy 7 szablonów […]
Jak generator strony “Kariera” ułatwi Ci życie?
Każda szanująca się firma ma na swojej stronie internetowej zakładkę Kariera, w której umieszcza informacje o prowadzonych rekrutacjach i – szerzej – o pracy w firmie. Zazwyczaj za treść tej strony odpowiada osoba zajmująca się HR-ami, niekiedy jest to ktoś z marketingu – w każdym razie robi to osoba nietechniczna. W związku z tym zaprojektowanie, […]
Jak pozbyć się 3 największych bolączek rekruterów?
Praca rekrutera wielu wydawać się może przysłowiową bułką z masłem – ot, spotykają się z ludźmi, rozmawiają z nimi – i jeszcze im za to płacą! W rzeczywistości to rola niejako handlowca, gdzie również występuje presja czasu, wyników i przede wszystkim: jakości. Jakie są największe problemy w codziennej pracy rekrutera i jak można sobie z […]
Rekrutacja w social media – dobre praktyki w Bee Talents
Ania Sykut: Cześć Olu, miło mi Cię poznać i dziękuję że znalazłaś dla nas czas i chcesz się z nami podzielić tajnikami Waszych działań w ramach rekrutacji IT w social media! Chciałabym zacząć od początków Twojej agencji rekrutacyjnej Bee Talents – jak to się w ogóle stało, że zdecydowałaś się właśnie na specjalizację w IT? […]
Nie trać czasu i zadbaj o dobry kontakt z kandydatem!
Podobno nawet co piąty kandydat zaproszony na rozmowę rekrutacyjną nie pojawia się na niej – pomimo wielokrotnego potwierdzenia przybycia (źródło). Nie zawsze jednak musi to być jego zła wola – różne sytuacje losowe, szczególnie w przypadku osób aktywnych zawodowo, mogą sprawić, że pomimo najszczerszych chęci kandydaci nie będą w stanie stawić się na umówione wcześniej […]